다국적 기업의 인적 자원 관리가 직면한 문제
다국적 기업의 다문화적 상황으로 인해 전통적인 인적 자원 관리 방법이 여기에 완전히 적용되지 않습니다. 인적 자원 관리에 대한 새로운 요구 사항. 다국적 기업의 인적 자원 관리에서 국제 기업의 인적 자원 관리는 채용, 교육, 출석, 급여 및 업무 성과를 포함하여 수많은 직원 데이터 처리 문제에 직면할 뿐만 아니라 다른 국가의 직원이 처리하는 문제에도 직면합니다. 그리고 지역 간 언어와 글쓰기의 차이가 커서 직장 내 직원들의 의사소통 장벽을 초래하고 기업 활동을 효율적으로 수행하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 과학적 관리 개념을 결합하고 인적 자원 관리 플랫폼을 사용하여 인재를 관리하고 다국적 운영의 전반적인 목표 실현을 보장하는 방법은 다국적 기업의 인적 자원 관리의 기본 과제입니다.
8Manage eHR 시스템은 다국적 기업의 인재 관리 문제를 해결합니다.
인재 관리 서비스에 대한 풍부한 경험을 바탕으로 8Manage 시스템은 다국적 기업에 전문적인 인재 관리 솔루션을 제공하고 포괄적인 인적 자원을 지원합니다. 자동화된 관리 지원 다국적 기업은 인적 자원을 보다 효과적으로 관리하고 인재의 지능적인 관리를 실현합니다.
인재의 효율적이고 지능적인 관리: 급여 및 임금, 복지 계획, 교육, 성과 평가, 출석, 자원 사용, 직원 셀프 서비스 등의 기능을 포괄하는 효율적이고 안정적인 인적 자원 관리 프로세스를 제공합니다. 하나의 플랫폼을 통해 쉽게 접근할 수 있습니다. 6개의 주요 HR 모듈을 관리하며, 각 모듈은 자동으로 연결되며, 모든 데이터는 실시간으로 연결되어 동기적으로 업데이트됩니다.
더 빠르고, 더 빠르고, 더 비용 효과적으로 인재를 채용합니다. 채용 프로세스의 유연한 맞춤화를 지원하고, 채용 프로세스를 네트워크 심사와 원활하게 통합하며, 인재 수요 분석 및 계획을 통해 전체 채용 프로세스를 관리합니다. 또한 다양한 채용 방식을 지원하여 기업이 최단 시간 내에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있도록 지원합니다.
인재 보유를 위한 관리 개선: 직원 정보의 360° 관리, 직원 기술 정보 지원, 근무 시간 효율성, 경력 및 승계 관리, 성과, 급여 및 기타 정보 기록 및 분석 시스템을 통해 직원 개인의 발전을 달성합니다. 완전한 관심. 완전한 직원 정보 기록을 통해 기업은 모든 직원 정보를 신속하게 기록하고 조회하여 세련된 인재 관리를 달성할 수 있습니다.
다국어 애플리케이션 및 모바일 오피스: 시스템 인터페이스는 중국어 번체, 중국어 간체, 영어 간의 자유로운 전환을 지원하여 다양한 언어 습관을 가진 사용자에 적응하고 다양한 국가의 인재 관리에 대한 다국적 기업의 요구를 충족합니다. 그리고 지역이 필요합니다. 또한 휴대폰, PC, 아이패드를 지원해 3개의 단말기와 모바일 인터넷을 통합해 언제 어디서나 모바일 사무가 가능하다.
'일대일로' 구상이 계속 가열되면서 다국적 기업도 사업 개발에 집중하는 동시에 인적 자원의 관리와 활용에 관심을 기울여야 한다. 8Manage는 지속적으로 제품과 서비스를 개선하고, 다국적 기업에 자체 개발에 적합한 인재 관리 솔루션을 제공하고, 기업이 세련되고 지능적이며 자동화된 인재 관리를 달성하도록 돕고, 기업이 장기적인 인적 자본 경쟁 우위를 강화하고 더 나은 발전을 이룰 수 있도록 지원할 것입니다. 그들의 사업, 국제 사업이 승리합니다.