기업이 정보기술을 이용하여 자원 통합을 돕는 이념은 이미 중국 기업에서 점차 시행되고 있다. 컴퓨터 지원 관리 운영은 생산 마케팅 금융 R&D 등에서 이미 여러 해 동안 실천해 왔다. 전자인적자원관리 (eHR) 만이 최근 몇 년간 화제가 되고 있다. 국내외 기업의 관행에 따르면 eHR 의 주요 형태는 전자채용, 전자교육, 전자학습, 전자교류, 전자평가로 전자채용 (e-recruiting) 이 가장 빠르게 성장하고 있다. 어떻게 전자채용을 통해 HR 인원이 기업 경쟁의 핵심인 인재에 더 집중할 수 있도록 하여 기업의 전반적인 경쟁력을 높이는 동시에 기업 내 HR 인원의 경쟁력을 높이는 것은 모든 HR 인원이 주목하는 새로운 과제다.
인터넷 채용은 크게 두 가지 방법이 있다. 하나는 인재 사이트 회원으로 등록하고, 인재 사이트에 채용 정보를 게시하고, 구직자 정보를 수집하고, 적합한 인재를 찾는 것이다. 첫째, 회사 홈페이지에 채용 정보를 게시하여 인재를 끌어들이는 것이다.
인터넷 채용 개발 현황
인터넷 채용은 미국과 다른 나라에서 이미 인심을 깊이 파고들어 대학 졸업생과 직원들이 일자리를 찾는 데 선호되고 있다. 미국에서는 인터넷에서 일자리를 찾는 것이 관례가 되었지만 신문을 통해 일자리를 찾는 사람은 거의 없다. 마이크로소프트는 전자관리의 리더이다. 그들이 인터넷 채용을 할 때, 인터넷 채용 정보는 외부에 발표될 뿐만 아니라 내부에도 발표된다. Microsoft 는 전 세계 여러 나라의 회사에서 어떤 공석이 온라인에 게재되어 있으며, Microsoft 직원은 국제적으로 신청할 수 있습니다. 만약 당신이 어떤 나라의 빈자리에 관심이 있다면, 장기간 이사할 의향이 있다면, 그 나라의 마이크로소프트 인적자원 부서가 당신의 기술과 성과에 대해 조사를 한 후, 당신이 합격이라고 판단한다면, 당신은 운이 좋게도 그 나라의 마이크로소프트 직원이 될 수 있습니다. 당신의 모든 관계 (보험, 임금, 복지 등) 가 될 수 있습니다. ) 이 (가) 전송됩니다. 지금까지 많은 Microsoft 직원들이 이런 방식으로 그들이 원하는 국가와 직위에 취직했다.
인터넷 발전과 보급의 영향으로 국내 인터넷 채용은 아직 초기 단계에 있다. 베이징인들이 인터넷에서 일자리를 찾는 비율은 전국에서 가장 높았고, 이어 상하이, 선전, 광저우가 뒤를 이었다. 더 많은 내륙 지역에서는 온라인 구직 비율이 낮고, 더 많은 사람들이 여전히 인쇄 매체가 발표한 채용 광고를 인정하고 있다. 그러나 기회와 도전이 공존하며, 네트워크의 속도와 엄청난 양의 정보가 네트워크 채용의 독특한 장점을 제공합니다.
온라인 채용의 이점
1 적용 범위가 넓다.
인터넷의 범위는 과거 어떤 매체와도 비교할 수 없는 것으로, 촉수가 세계 곳곳으로 쉽게 확장될 수 있다. 인터넷 채용은 인터넷의 이런 특성에 의지하여 전통적인 채용 방식으로는 달성할 수 없는 효과를 거두었다. 2000 년, IBM 은 전국 7 개 도시의 14 개 학교에만 포스터를 올렸고, 캠퍼스에서 어떠한 홍보 활동도 하지 않았지만 영국, 미국, 일본, 호주에서 온 유학생 이력서13,000 여 부를 받았습니다. 채용 활동의 적용 범위는 회사 자신이 예상하지 못한 것이다.
2. 편리하고 빠르고 효과적입니다.
온라인 채용 쌍방은 대화식 온라인 로그인 및 조회를 통해 정보 교환을 완료합니다. 이 방법은 전통적인 채용 방식과는 달리 시간과 공간의 절대 일관성을 고수하지 않아 쌍방의 시간 선택을 용이하게 한다. 인터넷 자체는 시간과 지역에 구애받지 않으며 서비스 주기와 배포 채널에 구애받지 않습니다. 정보를 빠르고 신속하게 전달할 수 있을 뿐만 아니라, 즉시 업데이트 정보를 요청할 수도 있다. 이번 온라인 교류는 채용 쌍방의 주동으로 묵묵히 제때 신속한 상호 작용을 완성했다.
3 저비용
인터넷 채용은 비용 절감에 큰 장점이 있다. 졸업생에게 마우스를 한 번 클릭하면 이력서 전송이 완료됩니다. 한 달 동안 완성한 정보 정리 발표 작업은 이제 반나절이면 완성할 수 있을 것 같다. 이렇게 하면 복사 인쇄 비용을 절감할 수 있을 뿐만 아니라 안마로튼도 많이 절약할 수 있다. 고용주에게 인터넷 채용 비용은 더 낮다.
4 타깃이 강하다
인터넷 채용은 시공간을 넘나드는 상호 작용 과정으로, 공급과 수요 모두에게 모두 적극적인 행동이다. 고용주와 개인 모두 자신의 조건에 따라 인터넷에서 선택할 수 있다. 이런 양성 상호 작용은 채용과 지원 과정에서 맹목적인 행동을 줄였다. 현재 일부 대형 채용 사이트는 빠른 검색 패턴, 조건부 검색 엔진 등과 같은 맞춤형 서비스를 제공하여 온라인 채용의 목표성을 더욱 강화하고 있습니다.
5 예비 필터링 기능이 있습니다.
현재' 네티즌' 의 주체는 젊고 고학력이며 미래를 갈망하는 집단이다. 채용 담당자는 인터넷을 통해 지원자의 기본 자질을 초보적으로 파악해 작은 컴퓨터와 영어 테스트를 한 번 해 지원자에 대한 예비 심사를 한 것과 같다.