1. 선발 계획 및 직위
이번에 ***은 시·공공기관 직원 35명을 선발해 이적할 계획이다. 2021년 지방자치단체 및 기관 공채 및 편입 업무 "인사명단"(별첨1)입니다.
II. 선발 및 편입의 범위와 조건
(1) 선발 및 편입의 범위
정부기관 및 기관에 근무하는 공직간부 Zunyi City 신원 확인 담당자가 관할하는 카운티의 카운티 수준 이하.
위 조건을 충족하는 시립 역류 유닛도 선정에 참여할 수 있습니다.
(2) 선발 조건
1. 좋은 정치적, 직업적 자질과 품행을 갖추고 있어야 합니다.
2. p> 3. 건강이 양호하고 40세 이하(1980년 7월 22일 이후 출생)로서, 부고급 이상의 전문직 및 기술직을 가진 자(중급 제외)는 45세까지 완화된다. (1975년 7월 22일) 이후 출생)
4. 카운티 수준 이하의 정부 기관 및 기관(공식 간부)에서 3년 이상의 풀뿌리 업무 경험이 있습니다. 역이동 범위 내에서 지방자치단체에서의 업무 경험은 풀뿌리 업무 경험으로 간주될 수 있습니다.
5. 현재 부서에서 1년 동안 근무했습니다(공식적인 이동 절차가 완료되는 시점에 따라 다름).
6. 연간 평가가 모두 적격(통과) 이상입니다(시습 기간 제외).
7. 정당이나 정치적 규율의 적용을 받지 않았습니다.
8. 편입 대상 직위 충족 기타 필수 자격
9. 기타 법률 및 규정에서 정한 조건.
(3) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 지원이 불가능하다.
1. 수습기간(간부 수습기간 포함) 내에 있는 자 ;
2. 새로 전입된 부과급 지도 간부는 전임 직위에 근무한 기간이 3년 미만이고 향당과 정부 공무원이 동일한 직위에 근무한 기간이 3년 미만이며 시당위원회 조직부의 승인을 받지 않은 자
3. 관련 법령, 규정 및 정책에 따라 대상 단위에서 복무기간을 채우지 않았거나 기타 제한 규정이 있는 자 전근
4. 감사, 징계 검토 중이거나 범죄 혐의가 있거나 사법 절차가 완료되지 않은 경우
5. 귀하가 근무하는 부서 또는 소속 부서 간부 관리 기관이 공개 선발 및 이동에 참여하는 데 동의하지 않습니다.
6. 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.
연도와 관련된 모든 요건은 2021년 7월 22일을 기준으로 계산됩니다.
3. 선발방법 및 절차
공개선발 방식은 심사와 심사를 병행하는 방식으로 공고, 등록, 자격심사, 심사, 심사, 신체검사의 절차를 따른다. , 공표, 편입 등 프로그램이 진행됩니다.
(1) 등록 및 예비적격심사
1. 등록
등록기간은 2021년 7월 19일부터 7월 21일까지 근무시간이며, 현장 접수 등록이 진행됩니다. 등록 업무는 각 선발 및 편입 부서에서 수행됩니다. 지원자가 선발된 직위와 관련된 사항에 대해 문의할 필요가 있는 경우, 게시된 전화번호로 선발 및 편입 부서에 문의할 수 있습니다. 등록기간 동안 각 선발단위에서는 지원자의 문의사항에 답변하고 지원자의 편의를 제공하기 위해 상담전화에 전담인력을 배치해야 합니다.
지원자는 하나의 직무만 선택하여 등록할 수 있으며, 과다 보고, 허위 보고, 허위 보고 시 다음 단계 진출 자격이 박탈됩니다. 타인에게 위탁하여 등록하는 경우 본인의 등록으로 간주됩니다.
구체적인 단계는 다음과 같습니다. 지원자는 '쭌이시 2021 시립 공공 기관 공개 선발 직원 등록 추천서'(별지 2, 이하 '등록 양식'이라 함)를 다운로드하여 사실대로 작성하고, 컴퓨터로 출력) 3부는 등록기간 동안 사업주와 관할부서의 검토 및 승인을 거쳐 선발단위에 제출됩니다.
또한 신청자는 등록 시 다음 자료를 제공해야 합니다: 유효한 "거주 신분증", 개인 간부 신분증 원본 및 사본(예: 공무원 등록 양식, 공무원; 채용 승인서, 공공기관 직원 채용 승인서 사본, 대학 및 기술중등학교 졸업자 통합 채용 및 배치 자료 등), 최근 3년간의 연간 평가서 사본 및 기타 자격증 사본 선택한 직책에 필요한 인증 자료. 타인에게 등록을 위탁하는 경우에는 본인이 서명한 위임장과 위임자의 신분증 및 사본도 함께 제출해야 합니다.
2. 예비적격심사. 지원자가 제출한 '지원서' 및 관련 자료를 접수한 후, 각 선발단위에서는 지원자의 현장 적격심사를 실시합니다. 조건을 충족하는 사람은 "지원서"의 해당 위치에 의견을 서명해야 하며, 조건을 충족하지 못하는 사람이나 정보가 불완전하거나 지원 자료가 불완전한 사람은 신청자에게 한 번 통보해야 합니다.
전형 심사는 전 과정을 거쳐 진행되며, 어느 단계에서든 부적격자로 판명된 사람은 즉시 실격 처리됩니다.
등록 및 자격 심사가 완료된 후 직위별 지원자 수는 각 선발단위 소관부서 홈페이지를 통해 공지된다. 지원자 수 대 선발 후보자 수의 비율이 3:1이 되어야 시험을 실시할 수 있으며, 그렇지 않을 경우 프로그램이 축소되거나 채용이 취소됩니다.
전직이 취소된 경우 선발 단위는 시인적 자원 및 사회보장국의 승인을 받아 직무 요건을 충족하는 지원자 중에서 검사 결과가 우수한 경우 검사 대상자를 식별할 수 있습니다. , 신체검사에 합격하고 공고에 이의가 없는 인원은 공개선발 및 편입 과정에 참여한 것으로 간주됩니다.
(2) 시험
단일 직무에 지원자가 30명 이상인 직위의 경우 필기 시험을 치르며, 필기 시험 점수는 높은 순으로 순위가 매겨집니다. 전형계획 대비 면접횟수는 10:1로 하며, 해당 비율(5:1 이상) 내에서 면접대상자를 결정합니다. (구체적인 비율은 각 선발 및 편입부서 소관부서 홈페이지를 통해 공지합니다.) 등록 완료 후 시험 전 각 선택 및 이전 단위). 지원자가 30명 이하인 경우에는 필기시험을 치르지 않고 지원자 전원이 바로 면접에 임하게 됩니다.
시험은 시 인사부 및 사회보장국의 감독과 지도 하에 각 선발 및 편입 단위의 관할 부서에서 조직하고 실시합니다. 각 선발 및 편입 단위는 시험 실시 계획을 수립하고 이를 편성 및 실시하기 전에 시 인사사회보장국에 보고하여 제출해야 합니다. 시험 문제는 선발 편입 단위 또는 관할 부서에서 구성하고 작성해야 합니다. 관련 규정에 따라.
필기시험은 정책이론 수준, 실무 문제 분석 및 해결 능력, 글쓰기 표현 능력, 직무 전문 능력 등 지원자의 종합적 자질을 중점적으로 평가한다.
면접은 일반적으로 구조화 면접 형태로 진행되며, 주로 지원자의 기본 자질과 전문적 수준, 선택한 직위의 요구 사항에 대한 적응 능력을 테스트합니다. 각 선발 단위는 심사관 그룹, 감독 그룹 및 심사 팀으로 구성된 인터뷰 실무 그룹을 구성해야 합니다. 심사관단은 선발단위 대표와 외부 심사관으로 구성되며, 심사관 수는 7명으로 하며, 그 중 본 단위(본 제도)의 심사관 수는 3명을 초과할 수 없다.
선발 단위에 특별한 요구가 있는 경우 시 인사부 및 사회보장국의 동의를 받아 다른 양식을 채택하거나 면접 시 직무 전문 지식 시험을 추가할 수 있습니다. 면접 점수는 50점을 넘지 않아야 합니다.
시험 시간과 장소는 각 선발·편입 단위별로 결정되며, 적격 지원자에게 통보되며, 각 선발·편입 단위 소관부서 홈페이지에도 공지됩니다.
시험은 8월 31일 이전에 완료되어야 합니다.
시험 종료 후 영업일 기준 2일 이내에 선발 단위는 시험 결과를 시 인적 자원 및 사회 보장국에 기록으로 보고하고 적절한 방식으로 관련 당사자에게 알려야 합니다.
(3) 점수 계산
필기시험 점수와 면접 점수는 백분율 방식에 따라 계산되며 소수점 이하 두 자리는 "반올림"에 따라 유지됩니다. 방법".
(4) 검사
검사 작업은 각 선정 단위별로 구성 및 실행되며 검사 종료 후 근무일 기준 15일 이내에 완료되어야 합니다.
면접 점수가 75점 이상인 면접자 중 응시인원과 선발인원의 비율에 따라 면접점수 상위 순으로 후보자를 결정합니다. 3:1 이내(2:1 이상)로 계획합니다. (구체적인 비율은 등록 완료 후 필기시험 및 시험 실시 전 각 선발단위 관할부서 홈페이지를 통해 공지합니다.) 면접 점수는 다음 링크에 반영되지 않으며, 다음 링크 진입을 위한 기준으로만 사용되며, 편입 지원자를 결정하는 기준으로 사용되지 않습니다.
심사 내용은 주로 지원자의 정치적 사상, 도덕성, 능력 및 자질, 학업 및 업무 실적, 업무 실적, 법규 준수, 청렴 및 자기 수양, 대중적 인지도, 사회 적응성 등을 포함한다. 회피의 필요성과 기타 측면이 있는지 여부에 관계없이 도덕적 성품, 업무 능력 및 업무 성과에 중점을 두고 이념 및 기타 측면에 대한 검토가 강조됩니다.
점검 업무는 2인 이상의 점검팀으로 구성되어야 하며, 폭넓은 의견 청취, 간부 파일 검토 등을 거쳐 신원 및 신청 자격을 추가로 확인하는 방식으로 수행되어야 합니다. , 포괄적이고 객관적이며 공정하고 진실된 결정을 내립니다. 조사 결론. 감찰대상이 속한 기관은 감찰단의 업무를 적극적으로 지원하고 협조하며, 감찰대상의 실태를 객관적이고 진실되게 반영해야 한다.
(5) 이동 인력 결정
선발 단위에서는 대상의 상태를 종합적으로 검토하고 인력 및 직무 요구 사항의 호환성 원칙에 따라 선발단위 소관부서가 종합적으로 검토하여 후보자를 선발한다.
(6) 신체검사
이동 대상자는 선발단위 소관부서가 주관하는 신체검사를 받아야 한다. 신체검사는 "공무원 채용을 위한 일반 신체검사 기준"과 업계 신체검사 기준을 참조하고 임상 실습을 결합하여 현급 이상 종합병원에서 실시합니다.
(7) 전근 공표 및 처리
각 전근 단위에서 전근할 인력을 결정한 후 이를 시 인적 자원 및 사회보장국에 보고하며, 이동될 인원은 Zunyi 인사사회보장국 웹사이트에서 검토됩니다. 홍보 기간은 영업일 기준 7일 이상입니다.
공개 기간 중 선발에 영향을 미치는 문제가 확인된 경우 선발 자격이 취소됩니다. 신고된 문제에 대해 현재 확인이 어려운 경우, 확인 및 결론이 나올 때까지 관련 절차를 미루고 이관 여부를 결정합니다.
홍보단계에서 선발자격이 취소되어 공석이 충원될 경우, 편입 대상 후보자는 심사 범위 내 후보자로 대체됩니다. 결정을 내린 후 이를 지방자치단체 인사사회보장국에 보고하여 기록으로 남기십시오.
홍보 기간이 만료된 후에도 문제가 없거나 보고된 문제가 전학에 영향을 미치지 않는 경우 선발 단위는 시 인력 및 사회보장국에 보고하여 전학 승인 절차를 밟아야 합니다. 정해진 절차와 권한에 따라, 원칙적으로 홍보기간 만료 후 2일 이내에 이관에 필요한 자료를 제출하세요.
IV. 업무 요건 및 징계 감독
공적 선발 및 전근 업무는 상급 기관 및 단위가 풀뿌리 수준에서 뛰어난 인재를 선발하는 중요한 방법입니다. 이는 간부제도 개혁을 심화하고 기층 취업중시 방향을 확립하며 당정령도기관과 기층간의 긴밀한 접촉을 보장하기 위한 중요한 조치이다. 각급 간부배치부서와 선발단위는 전체적, 전략적 차원에 서서 효과적으로 지도력을 강화하고 조건을 엄격히 표준화하며 신중하게 집행을 조직하고 관련 책임을 명확히 하며 업무 집행에 세심한 주의를 기울여 업무의 원활한 진행을 보장해야 한다. 의사소통을 강화하고 긴밀히 협력하며 규정된 절차와 조건을 엄격히 준수하여 업무를 잘 수행하는 데 주의를 기울이십시오. 공개 선발 과정에서 법률, 규율을 위반하거나 사기를 저지르는 사람은 누구나 책임을 져야 하며 엄중하게 처리되어야 합니다.
이 공개 선발 및 편입에서 완료되지 않은 사항은 지방자치단체 인사사회보장국이 각 선발 및 편입 단위와 협의하여 결정합니다.
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쭌이시 시 정부 기관 및 공공 기관 공공 선발 및 채용 직원 직위 목록.xlsx
쭌이 시 시 정부 및 공공 기관 공공 선발 및 채용 직원 등록 및 추천 양식. docx
2021년 7월 9일