I. 인적 자원 관리 모듈
인적 자원 관리 모듈은 채용, 교육, 성과 평가, 보상 관리 등 기업의 인적 자원을 관리하는 데 주로 사용되는 ERP 시스템의 중요한 모듈입니다. 이 모듈을 통해 기업은 직원 정보를 더 잘 관리하고 인적 자원 활용의 효율성을 높일 수 있습니다.
절차:
1. 채용 관리: 채용 정보 게재, 이력서 심사, 면접 일정 등이 포함됩니다.
2. 교육 관리: 교육 프로그램, 교육 자원 관리, 교육 성과 평가 등이 포함됩니다.
3. 성과 평가: 성과 지표 설정, 직원 자체 평가, 상위 평가 등을 포함합니다.
4. 보상 관리: 보상 회계, 급여 지급 및 보상 조정을 포함합니다.
둘째, 조달 관리 모듈
구매 관리 모듈은 ERP 시스템의 또 다른 중요한 모듈로, 주로 구매 요청, 공급자 선택, 구매 주문 관리 등 기업의 구매 프로세스를 관리하는 데 사용됩니다. 이 모듈을 통해 기업은 구매 비용을 더 잘 통제하고 조달 효율성을 높일 수 있습니다.
절차:
1. 구매 요청: 직원들은 필요에 따라 구매 신청서를 작성하고 구매부에 제출하여 승인을 받습니다.
2. 공급자 선택: 구매부는 수요에 따라 적절한 공급자를 선택하고 협상합니다.
3. 구매 발주 관리: 구매부는 협상 결과에 따라 구매 발주를 생성하고 공급자와 확인합니다.
4. 구매입고: 기업이 화물을 접수한 후 검사를 하고 재고 정보를 갱신합니다.
셋째, 영업 관리 모듈
영업 관리 모듈은 ERP 시스템의 또 다른 중요한 모듈로서 주로 판매 주문 관리, 고객 관리, 판매 견적 등 기업의 판매 프로세스를 관리하는 데 사용됩니다. 이 모듈을 통해 기업은 시장 수요를 더 잘 파악하고 판매 실적을 높일 수 있다.
절차:
1. 판매 주문 관리: 영업 사원은 고객 요구사항에 따라 판매 주문을 생성하고 고객과 확인합니다.
2. 고객 관리: 고객 정보 유지 관리, 고객 분류 및 고객 관계 관리를 포함합니다.
3. 판매 견적: 영업 사원은 고객 수요에 따라 판매 견적을 생성하고 고객과 협상합니다.
4. 판매 출고: 기업이 판매 주문에 따라 상품을 발행하고 재고 정보를 갱신합니다.
넷째, 재무 관리 모듈
재무 관리 모듈은 ERP 시스템의 핵심 모듈로서 주로 회계, 재무 보고서, 비용 관리 등 기업의 재무 프로세스를 관리하는 데 사용됩니다. 이 모듈을 통해 기업은 재무 상황을 더 잘 파악하고 재무 관리 수준을 높일 수 있다.
절차:
1. 회계: 전표 입력, 계좌 잔액 조회, 총계정원장 관리 등이 포함됩니다.
2. 재무제표: 대차대조표, 손익 계산서, 현금 흐름표 등이 포함됩니다.
3. 원가 관리: 원가 회계, 원가 분석 및 원가 관리를 포함합니다.
4. 자금 관리: 자금 예산, 자금 할당 및 은행 조정을 포함합니다.
결론적으로 ERP 시스템은 인적 자원 관리, 구매 관리, 영업 관리, 재무 관리 등의 다양한 기능 모듈을 포괄합니다. 이러한 모듈의 공동 작업을 통해 기업은 자원 통합 및 최적화를 개선하고 내부 관리의 효율성과 품질을 향상시킬 수 있습니다.