사원 기본 정보에는 이름, 성별, 민족, 주민등록번호, 호적 성격, 문화 수준, 호적 주소 및 현주소, 연락처, 사원 범주, 직함 자격, 고용 형식, 직무, 고용 시작 시간, 계약 기간, 계약 유형, 우리 회사의 근속 기간 등이 포함되어야 합니다
기업은 자신의 관리 요구에 따라 추가 정보를 추가할 수 있습니다.
직공 명부는 고용인 부서에서 제작한 본 단위 근로자의 기본 상황과 노동관계 운행 상황을 기록한 서면 자료이다. 노동계약법' 은 고용인 기관이 직원 명부를 만들어야 한다고 규정하고 있으며, 고용인 단위의 규범 고용을 독촉할 뿐만 아니라, 고용인 단위가 노동 분쟁에서 증명 책임을 지는 중요한 근거이기도 하다. 어떤 의미에서 이것은 노동 행정부가 고용인 단위 관리를 규제하는 수단이자 효과적인 형태이자 고용인에 대한 보호이다. 동시에, 직원 명부의 설립은 고용인 단위가 제때에 노동계약을 체결하도록 독촉하여 비표준 고용으로 인한 법률비용을 줄일 것이다.
명부 내용
첫째, 근로자의 이름, 성별, 주민등록번호, 호적 주소, 현주소 등 근로자의 기본 정보입니다.
두 번째는 전일제 고용, 비상일제 고용, 노무파견 등을 포함한 용공 형식이다.
셋째는 고용시작 시간, 즉 노동자들이 실제로 노동을 제공하는 시간이다.
넷째, 노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음 또는 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 포함한다.
상술한 내용 외에, 고용인 단위 직원 명부는 고용인 단위나 직원과 관련된 기타 내용도 기록할 수 있다. 분쟁을 피하고 고용주 사기를 방지하기 위해 직원 명부는 근로자의 서명으로 확인해야 한다.
출처: Baidu 백과 사전-직원 명부