구체적인 조건은 1 입니다. 고용 단위는 기업 파산법의 규정에 따라 재편성한다.
고용주의 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.
3, 기업 생산, 중대 기술혁신 또는 경영 방식 조정, 노동계약이 변경된 후에도 여전히 인원을 감축해야 한다.
4. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.