현대 사회에서 사람들은 계약에 점점 더 많은 관심을 기울이고 있으며 계약을 사용해야 하는 일도 점점 더 많아지고 있습니다. 아래는 제가 정리한 "근로계약서 일반양식 작성방법 - 근로계약서 양식"입니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 노동 고용 계약 일반 양식 (1)
당사자 A: _______________
당사자 B: _______________
당사자 A와 B는 노동법에 따라 동의합니다. 중화인민공화국과 중화인민공화국의 '법률', 'XX성 노동계약 규정' 및 관련 법률, 규정을 준수한다. 믿음.
1. 근로계약기간
A측과 B측은 다음과 같은 ____방법으로 '근로계약기간'을 결정하기로 합의합니다.
가. 고정- 기간근로 계약은 _______년 _____월___일에 개시되어 _______년 _____월___일에 종료되며 수습기간은 _______년 _____월___일부터 ______까지 시작하여 ___월___년에 종료됩니다. (연중 사용)
나. 기간의 정함이 없는 근로계약은 _______년_____월___부터 시작하며, 수습기간은 _______년_____월___부터 시작됩니다. _______년_____월___부터 시작됩니다. 낮. (휴일은 사용하지 않음)
다. 근로계약 기간은 업무 완료를 기준으로 한다. 근로계약은 _______년 ____월____일부터 업무 완료일까지 종료된다. 일.
2. 작업 내용 및 요구 사항
(1) B는 A의 요구 사항에 따라 협상 후 _____ 작업에 참여해야 합니다. A측은 업무 요구와 B측 성과 평가 결과에 따라 합리적 청렴 원칙에 따라 B측의 직위를 변경할 수 있으며, B측은 A측의 약정을 준수해야 합니다.
(2) A측이 B측을 위해 준비한 작업의 내용과 요구 사항은 A측이 법률에 따라 제정하고 공표한 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. 을측은 갑측이 정한 업무 내용과 요구사항에 따라 노동의무를 이행하고 지정된 작업량을 기한 내에 완료하며 지정된 품질 요구 사항을 충족해야 합니다.
(3) A측은 직위에 따라 해당 교육 요구 사항을 제시해야 하며, B측은 "서비스 교육, 경영 교육"의 요구 사항에 따라 업무를 수행해야 합니다.
A. A당은 매일 _____시간 근무제를 시행합니다.
A측에서는 매주 _____부터 _____까지, 오전에는 _____, 오후에는 _____까지 구체적인 근무 시간과 휴식 시간을 정합니다. _____ 매주 쉬는 날입니다.
B. A측은 3교대제를 시행하고 B측은 _____교대근무제를 시행하도록 주선한다.
C. A측은 B측에 비정규직 제도에 속하는 _____개의 일자리를 주선하고, 양 당사자는 법에 따라 비정규직 제도의 조항을 이행해야 합니다.
D. A측은 근로시간 종합계산제에 속하는 B측의 _____ 일자리를 주선합니다. 양 당사자는 법에 따라 근로시간 종합계산제 조항을 시행해야 합니다.
(2) A측은 법정 근로 시간을 엄격히 준수하고 초과 근무를 통제하며 B측의 휴식과 신체적, 정신적 건강을 보장합니다. 을은 노동조합과 교섭하여 합의하며, 을은 법에 따라 보상휴가 또는 초과근무수당을 지급받게 됩니다.
IV. 노동 보호 및 근로 조건
(1) A측은 직업병 위험을 초래할 수 있는 직위를 B측에 진실되게 알리고 노동 안전 및 보건을 수행할 의무를 이행해야 합니다. B당 교육에 대한 점검, 노동 중 사고 예방 및 직업적 위험 감소.
(2) 당사자 A는 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 필요한 노동 보호 용품을 당사자 B에게 제공해야 합니다. B당의 정기 건강검진.
(3) B측은 노동 과정에서 안전 운영 절차를 엄격히 준수해야 합니다. B측은 A측 경영진의 불법적인 지시나 위험한 업무를 강요하는 행위를 거부할 권리가 있습니다.
(4) A측은 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 국가의 특별 보호 규정에 따라 B측에 보호를 제공해야 합니다.
(5) B측이 업무로 인해 아프거나 부상을 입은 경우, A측은 치료 기간에 관한 국가 규정을 준수해야 합니다.
5. 노동보수
A측은 B측의 임금을 월 1회 이상 통화로 지급해야 하며, 이유 없이 B측의 임금을 보류하거나 유예해서는 안 된다. 을은 법정 근로시간 동안 정상적인 노동을 제공하며, 가가 을에게 지급하는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(1) A측은 월급날을 매월 10일(공휴일인 경우 예정)로 약속한다.
(2) B측의 수습기간 급여는 월 _____위안이다.
(3) A 측과 B 측이 합의에 도달한 후 B 측의 급여 및 보수 선택 조건이 결정됩니다.
B 측의 급여 및 보수는 다음과 같습니다. 법에 따라 A측이 제정한 규정 및 규정에 따른 내부 급여 분배 방식에 따라 B측의 월 급여는 직위에 따라 _____위안이 됩니다. 평가 결과에 따라 급여가 지급됩니다.
1. 고용 부서는 임시 교육 및 교직원의 업무 질과 양을 평가해야 합니다. 평가 결과는 A, B, C 3등급으로 나뉜다.
2. 업무평가 결과에 따라 월급을 지급하며 A급은 월급 100, B급은 월급 95, C급은 월급 90을 받는다. 보수.
(4) A당은 지방자치단체가 고시하는 급여기준 및 급여안내가격에 따라 B당의 급여를 합리적으로 인상한다.
(5) 을의 초과근무수당은 양측이 협의하여 결정한 급여를 기준으로 산정한다.
(6) 을의 개인휴가 중 갑의 급여 공제 기준은 _____이다.
6. 사회보험 및 복지
(1) 쌍방은 법에 따라 사회보험에 가입하고, 납부해야 할 각종 사회보험료를 기한 내에 납부해야 합니다. 법에 따라 B측은 A측에서 지급합니다. B측의 급여 및 보수는 원천징수 및 지급됩니다.
(2) A측은 B측의 각종 사회보험료 납부 사실을 공개해야 한다. B측은 A측으로부터 각종 사회보험료 납부 현황을 조회할 권리가 있으며, A측은 다음과 같이 한다. 도움을 제공하십시오.
(3) B측이 업무상 부상을 입은 경우 A측은 적시에 치료할 책임이 있으며, 지정된 기한 내에 노동사회보장 행정 부서에 업무상 부상 확인 신청서를 제출해야 합니다. 적시에 법에 따라 B측의 노동 능력 평가를 처리하고 B측에 업무 관련 부상에 대한 치료를 제공하는 것은 필요한 의무를 이행하는 것입니다.
VII. 노동 규율
A측이 제정한 노동 규율은 법률, 규정 및 정책 규정을 준수하고 민주적 절차를 이행하며 B측에 공개되어야 합니다. B측은 이에 따라야 한다.
8. 협상 조건
협상을 통해 합의에 도달한 후 양 당사자는 _____ 계약 조건을 선택하는 데 동의합니다.
가. 겨울방학과 여름방학 동안 갑은 을이 정상적으로 일하고 을이 평소대로 임금을 지급할 수 있도록 최선을 다해야 한다. A측이 정말로 준비할 일이 없을 경우 A측과 B측은 평소와 같이 보험금을 지급하고, A측은 생계수당 기준에 따라 B측 생활비를 지급합니다.
나. 갑의 근로시간 중 주 40시간을 초과하는 부분은 규정에 따라 초과근로로 처리되거나 동계 및 하계휴가 기간 동안의 근로시간으로 합산됩니다.
9. 노동계약 해지 조건
갑과 을의 협의 및 합의 후, 다음 중 하나에 해당하는 경우 노동계약이 해지될 수 있습니다.
1. 근로계약이 만료되었습니다.
2. A측이 임금을 제때에 지급하지 않습니다.
3. 을이 정상적으로 업무를 수행하지 못하거나 관련 제도를 위반하여 악영향을 미치는 경우.
10. 노동 계약 위반에 대한 책임
(1) 노동 계약이 체결되면 양 당사자는 법적 구속력을 갖습니다. 노동계약의 종료, 갱신, 취소에 대한 경제적 보상에 관한 규정.
(2) 일방 당사자가 고의 또는 과실로 노동 계약을 위반하여 노동 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행하지 못하게 하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 해당 당사자는 다음과 같은 책임을 져야 합니다. 규정이나 계약에 따라 보상합니다.
11. 노동쟁의 처리
(1) 본 계약의 이행으로 인해 A측과 B측 사이에 노동쟁의가 발생한 경우, 이는 협상을 통해 해결될 수 있습니다. 협상을 원하지 않거나 합의에 도달할 수 없는 경우에는 소속 부서의 노동쟁의 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 실패할 경우 노동쟁의조정위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. A측과 B측은 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있습니다. 중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 중재 판정에 불복할 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
(2) A측이 노동법, 규정 및 규칙을 위반하고 B측의 정당한 권익을 침해한 경우, B측은 이를 노동사회보장 행정 부서 및 관련 부서에 신고할 권리가 있습니다.
12. 기타
(1) 근로계약 기간 중 을의 호적주소, 현재 거주지 주소, 연락처 등이 변경된 경우 을에게 이를 통보한다. 연락을 용이하게 하는 시기적절한 방법.
(2) 본 계약에서 다루지 않은 사항은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 하며, 국가 규정이 없는 경우 양 당사자 간의 동등한 협의를 통해 해결됩니다.
(3) 본 계약은 변경할 수 없습니다.
(4) 본 계약서를 중국어와 외국어로 작성해야 하고 내용이 일치하지 않는 경우 중국어 버전이 우선합니다.
(5) 본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
(6) 본 계약은 ___일, _____월, _______년에 발효됩니다.
A 당사자(인) _______
B 당사자(서명 또는 인) _______
_______년__월___일 노동 계약 일반 템플릿(2)
당사자 A:
법적 대리인 또는 위임 대리인:
당사자 B:
주민등록번호: 생년월일, 집 주소, 전화번호: 당사자 B 이후 퇴직자로서 노동법무관계 과목 자격이 없습니다. "중화인민공화국 총칙", "중화인민공화국 계약법" 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 평등한 협의와 합의를 통해 자발적으로 본 노동계약을 체결하며, *** 본 계약의 조항을 준수하는 데 동의합니다.
제1조 본 계약의 유효기간은 1년입니다.
본 계약은 해당 연도 일자에 발효되고 해당 연도 일에 종료됩니다.
제2조 을이 수행하는 노동 서비스는 다음과 같습니다. 을은 갑의 청소부 역할을 합니다. 구체적인 업무 내용은 을의 업무 기준에 대한 자세한 내용은 을의 직무를 참조하십시오. A의 청소부.
제3조 을의 복장 규정은 전문적인 캐주얼 복장입니다.
제4조 B측은 B측의 현재 건강 상태를 토대로 본 계약 제2조 및 제3조에 규정된 노동 내용, 요구 사항 및 방법에 따라 A측에 노동 서비스를 제공할 수 있다고 믿습니다. , B측도 합의된 모든 노동 서비스를 맡을 의사가 있습니다.
제5조 B사는 A측의 직위를 차지하고 A측의 청소 업무를 수행하며 A측의 관리를 수락하고 법률에 따라 A측이 제정한 각종 규칙과 규정을 준수한다.
6조 B사는 A사의 영업비밀을 유지할 의무가 있습니다. 을이 보호할 의무가 있는 영업비밀에는 을이 접하고 있는 갑의 각종 문서와 알게 된 갑의 각종 사업 및 경영정보 등이 포함되나 이에 국한되지는 않는다.
제7조/월, A측이 B측 노동 보수를 지급하는 시기:
제8조 B측은 법에 따라 개인소득세를 납부하고 A측은 이를 원천징수합니다. 법에 따라 그를 대신합니다.
9조 다음 상황 중 하나가 발생하면 본 계약은 종료됩니다.
1. 본 계약은 종료되기로 합의합니다. 계약 일관성
3. 당사자 B는 건강상의 이유로 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다.
제10조 갑과 을이 일방적으로 본 계약을 체결할 경우에는 1주일 전에만 상대방에게 통보하면 됩니다.
제11조 본 계약이 종료되거나 해산되기 1주일 전에 B측은 해당 업무를 A측에 인계하고 서면 설명을 첨부하여 A측에 손실이 발생한 경우 B측은 이를 보상해야 합니다. A측은 금전적 보상을 요구합니다.
제12조 본 계약이 본 계약 제9조 및 제10조에 따라 해지되거나 해산되는 경우, 양 당사자는 서로에게 약정된 손해배상을 지급하지 않습니다.
제13조 본 계약의 첫 번째 부분에 있는 당사자 A와 당사자 B의 우편 주소는 양 당사자가 계약 이행 중 분쟁이 발생할 경우 연락할 수 있는 유일한 고정 우편 주소입니다. 본 계약 또는 중재가 포함된 경우에도 이 주소가 고정 주소가 됩니다. 한쪽 당사자의 우편 주소가 변경된 경우 상대방에게 즉시 서면으로 알려야 합니다. 그렇지 않으면 쌍방으로 인해 발생하는 통신 문제에 대해 책임을 지는 당사자가 지게 됩니다.
제14조 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유합니다.
A 당사자(인감): ______ B 당사자: ___________
대표자(서명): ______________ ID 번호: ______
_________년_______ 노동 고용 계약 일반 템플릿( 3) _________일________년________월_______일
고용주: (당사자 A라고 함)
직원 이름: (당사자 B라고 함)
계약은 다음과 같이 체결됩니다. 중화인민공화국 노동법, 계약법, 향기업법 등 법률 규정을 준수하고 평등, 자발성, 협의 합의의 원칙에 따라 * ** 준수에 동의합니다.
1. 계약 기간
계약 기간은 해당 연도부터 시작하여 개별 프로젝트 완료일에 종료됩니다.
2. 작업 내용:
B측은 A측의 제작 작업 요구에 따라 작업하기로 합의합니다. 생산 및 운영 및 작업 요구 사항의 변화로 인해 A측은 B측의 직책과 작업을 조정할 수 있습니다. 내용 B는 A의 업무에 적합하지 않다고 판단하여 추가 조정을 신청하거나 계약을 해지할 수 있습니다.
3. A는 B에게 제작 및 근무 조건을 제공합니다.
1. A당은 B당의 정치적 이념, 직업 윤리, 비즈니스 기술, 생산 안전, 각종 규칙 및 규정의 교육 및 훈련을 담당합니다.
2. 노동 보호는 A당에 관한 사항을 제공합니다. 기업 규정에 따라 B측에 대한 급여는 총 노동 보수에 포함됩니다.
IV, 노동 보수 및 복지:
1. A측은 B측에 매월 지급합니다. B당 업무 내용에 따른 성과급
2. 기본연금보험은 A당이 B당의 월급을 지급한다. B당은 단기 급여이므로 총액을 계산한다. B측은 임시 직원으로서 급여와 함께 기본 연금 보험을 지급할 것을 강력히 요구하며, B측은 이를 사회보장국에 직접 지급하므로 계약이 만료되면 회사는 더 이상 이 비용을 부담하지 않습니다. /p>
5. 노동 규율:
계약 기간 동안 B측은 A측에 의해 관리됩니다. B측은 국가 정책 및 규정을 준수하고 A측의 규칙 및 규정을 준수해야 하며 노동을 준수해야 합니다. 규율을 준수하고 A측의 관리 및 교육을 준수합니다. B측이 법률을 준수하지 않는 경우 A측은 회사 규정 및 관련 국가 정책 및 규정에 따라 처리할 권리가 있습니다.
VI. 복지 혜택:
1. A가 근무 중 질병에 걸릴 경우 B는 모든 의료비를 부담해야 합니다.
2. B는 지정된 병원에서 치료를 받아야 합니다. 업무상 부상으로 인한 A측 의료비 및 입원비는 A측에서 부담합니다. B측이 입원한 경우 해당 기간의 업무상 부상 수당은 10위안으로 계산됩니다. 간호비는 5위안으로 계산됩니다. 입원 중 생활비는 하루 5위안으로 계산됩니다. 퇴원 휴가 기간에는 A측이 월 300위안을 지급합니다. 업무상 상해 수당 을이 업무상 부상으로 인해 장애를 입거나 사망한 경우, 노동부에서 고시한 "기업 근로자에 대한 업무상 상해 보험에 관한 재판 조치"에 따라 급여를 처리합니다. ] 제266호.
7. 계약의 변경, 취소 및 해지 :
본 계약 이행 중에 새로운 상황이 발생하거나 발생하는 경우 계약 내용은 당사자 쌍방의 동의를 얻어 변경하여야 하며, 근로계약 체결기관에서 변경절차를 완료하여야 하며, 계약기간 중에는 정당한 사유 없이 계약을 해지할 수 없습니다. 특별한 사유가 있는 경우에는 2일 전에 상대방에게 통보하여야 하며, 근로계약은 동의를 받은 후에만 해지될 수 있으며, 생산업무에 필요한 경우에는 근로자의 동의를 얻어 계약을 갱신할 수 있습니다.
본 계약 이행 과정에서 당사자 A와 당사자 B 사이에 분쟁이 발생할 경우 협상을 통해 해결해야 합니다. 해결이 불가능할 경우 당사자는 Wansheng에 중재를 신청할 수 있습니다. 합의일로부터 30일 이내 지방 노동분쟁중재위원회
본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하며 양측이 서명함으로써 효력을 발생합니다.
A당: B당:
노동 고용 계약 일반 템플릿(4)
A 당사자:
B 당사자:
A 당사자와 B 당사자는 평등, 자발성 및 본 노동계약을 체결함으로써 ***은 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
1. 근로계약 기간 및 업무 내용
1. 해당 기간은 특정 업무(업무)의 완료를 기준으로 한다: 20xx년 12월 1일부터 B측이 지정된 업무를 완료할 때까지 당사자 A에 의해 (업무)가 완료되면 계약이 종료됩니다.
2. A측의 업무 필요에 따라 B측은 화물 취급 업무에 참여하기로 합의합니다. B측의 전문 지식과 업무 요구에 따라 A측은 B측의 직위를 조정할 수 있으며 B측은 이 약정을 준수해야 합니다.
3. B 측은 B의 현재 건강 상태를 토대로 본 계약 제2조에 규정된 서비스 내용 및 요구 사항에 따라 A에게 서비스를 제공할 수 있다고 믿습니다. 합의된 서비스를 기꺼이 수행할 의향이 있습니다.
2. 근무 시간 및 보수
10일 이내에 완료되는 이 노동에 대한 보수는 1,738.00위안(대문자: 천칠백삼십팔위안)입니다.
3. 계약 위반에 대한 책임
1. 당사자 A가 부담하는 책임:
당사자 A가 계약을 위반하고 본 계약을 해지하는 경우, 계약 중단 동안 당사자 B의 경제적 손실을 보상합니다.
2. B 당사자의 책임:
본 계약이 해지 또는 해지된 후 B 당사자는 1주일 이내에 해당 작업을 A 당사자에게 인계하고 서면 설명을 첨부해야 합니다. A측이 손해를 입힌 경우에는 배상하여야 한다.
IV. 분쟁 해결
1. 본 계약 이행으로 인해 발생하는 분쟁은 양측이 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 당사자 A는 중재를 신청할 수 있습니다. A회사 노동조정위원회. 당사자가 조정을 통해 합의에 이르지 못하고 중재를 요구하는 경우 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 공상행정관리국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
2. 본 계약에서 다루지 않은 사항은 양 당사자 간의 별도 협상을 통해 해결할 수 있으며, 향후 국가 법률 및 행정 규정의 관련 조항과 일치하지 않는 경우 관련 조항이 적용됩니다.
3. 본 계약서는 2부로 되어 있으며, A측과 B측이 각각 1부를 보유하고 있습니다.
A 당사자:
B 당사자:
______년____월____(5)에 대한 노동 계약 일반 템플릿
파견 단위(A 당사자) :
법정대리인 :
파견대상자(을측) :
주민등록번호 :
<노동법> 규정에 따름 중화인민공화국 계약법' 및 관련법규, 갑, 을은 평등, 자유의지, 선의, 신의의 원칙에 입각하여 협의를 거쳐 다음과 같은 조건에 도달하였으며, ** * 이를 준수하는 데 동의합니다.
제1조 업무 내용 및 근무지
B측은 A측의 이동 및 파견(이하 파견이라 함)을 수락하고 ________ 위치에서 근무한다.
파견기간은 연월일부터 연월일까지 24개월이다.
제2조 계약 기간 및 시험 기간
본 계약 기간은 발효일로부터 계산하여 2년입니다.
평가 기간은 본 계약 발효일로부터 계산하여 3개월입니다.
제3조 근무 시간, 휴식 및 휴가
관련 국가 규정 및 업무 요구에 따라 고용주가 결정합니다.
제4조 노동 보수
을의 급여는 학교 시설 내 직원의 급여 기준에 따라 결정됩니다. A측은 고용주로부터 해당 월분의 자금을 할당받은 후 근무일 10일(최소 월 말일까지) 이내에 우체국을 통해 급여 카드를 통해 B측에 매월 지급하고, 개인소득세를 납부합니다. 그것을 대신합니다. 수습기간 동안의 급여는 정규 급여의 80%입니다.
제5조 사회 보험 및 복지 혜택
A당은 사회 조화 연금 보험, 실업 보험, 기본 의료 보험, 업무상 상해 보험 및 주택 공제 기금을 처리합니다. 법에 따라 당사자 B에 대한 절차 ( "4 4 "보험 및 1 기금" 비용은 고용주가 지불합니다).
B측의 업무 관련 부상 및 직업병은 고용주가 A측에 지급합니다. A측은 지급금을 받은 후 즉시 B측이나 그 가족에게 지급합니다. B가 고용단위에서 근무 중 업무상 장애로 사망한 경우, 고용단위는 《길림성 《산업상해보험에 관한 규정》 시행에 관한 여러 규정》 및 기타 규정에 따라 할 수 있다. 관련 규정에 따라 업무상 상해 장애 수준 또는 사망일을 결정한 날로부터 10일 이내에 해당 산업 상해 수당을 당사자 A에게 할당하고 당사자 A는 당사자 B 또는 그 가족에게 지급할 책임이 있습니다. 관련 수수료를 받은 후 적시에.
B측이 고용기관에서 근무 중 갑자기 사망한 경우 고용기관은 길림성 길라오보험 제91호 6호 문건 등 관련 규정에 따라 B측의 사망을 다음 회사에 양도할 수 있다. B측은 사망일로부터 영업일 기준 10일 이내에 A측에 해당 혜택을 할당하고, A측은 수수료를 수령한 후 즉시 B측 가족에게 지급할 책임이 있습니다.
직무를 수행할 수 없게 하고 노동 종료 조건을 충족하지 못하게 하는 직업병 또는 업무 관련 부상으로 인해 당사자 B에게 발생한 보상, 보상, 임금 및 기타 비용 계약은 관련 조항에서 정한 기간과 금액에 따라 사용자가 부담합니다.
제6조 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호
사용자는 법에 따라 B측에 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호 조건을 제공해야 합니다. 고용단위가 법에 따라 의무를 이행할 수 없는 경우, A측은 고용단위와 협상하여 B측의 정당한 권익을 보호해야 한다.
제7조 노동 규율
1. B측은 국내법, 규정 및 A측과 사용자의 각종 규칙 및 규정을 엄격히 준수해야 한다.
2. B는 A와 고용주의 관리와 교육을 준수해야 합니다. B 당사자는 고용 단위가 업무 필요에 따라 본 계약에서 합의한 직위를 적절하게 조정하는 데 동의합니다.
8조 기밀유지 및 경쟁 제한
본 계약 기간 동안 당사자 B는 어떤 단위나 개인에게도 공개하거나, 사용(또는 위장된 형태로 사용)하거나, 다른 사람이 사용하도록 돕지 않습니다. 당사자 A와 고용주의 기술 비밀 및 영업 비밀. 계약이 종료되거나 해지된 후, 당사자 B는 당사자 A와 고용주의 기술 및 상업 데이터를 반환해야 하며 이를 보유하지 않습니다. B측이 상기 약정을 위반한 경우 A측은 30,000위안의 청산 손해배상금을 지급하고 A측에 발생한 직간접적인 경제적 손실을 배상해야 합니다.
제9조 계약의 변경, 취소, 해지 및 갱신
1. 객관적 상황이 크게 변하거나 관련 법령이 변경되는 경우 갑과 을은 다음 사항에 동의합니다. 계약 조건을 수정할 수 있습니다. 적절하게 변경하세요.
2. 계약 해지
(1) 본 계약 기간 동안 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 당사자 A는 금전적 비용을 지불하지 않고 본 계약을 해지할 권리가 있습니다. B 당사자에 대한 보상:
1. B 당사자는 수습 기간 또는 연간 평가 이후 직무 자격이 없습니다.
2. B 당사자는 A 당사자의 규칙 및 규정을 심각하게 위반합니다. 고용주
3. B 측이 이유 없이 연속 15일 동안 결근하거나 총 결근 기간이 연간 30일을 초과하는 경우
4. B 측이 심각합니다. 직무유기, 개인적 이익을 위한 부정행위에 가담하고 A측 또는 고용주에게 중대한 손해를 초래하는 행위
5. B측이 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 업무수행에 심각한 영향을 미치는 경우 당사자 A 또는 고용주의 업무를 방해하거나 당사자 A 또는 고용주가 제안한 후에도 수정을 거부하는 경우
6. 당사자 B가 사기, 강압을 사용하거나 타인의 위험을 이용하여 A 당사자를
7. 당사자 B는 노동계약법 제41조에 따라 형사상 책임을 지게 됩니다.
(2) 본 계약 기간 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 갑은 30일 전에 서면으로 을에게 통지하거나 1개월분의 급여를 추가로 지급함으로써 본 계약을 해지할 수 있습니다. B. 계약, B 측에 추가 경제적 보상을 지급할 필요가 없음:
1. B 측이 업무로 인해 질병 또는 부상을 입어 규정된 의료 기간이 만료된 후 원래 업무에 종사할 수 없는 경우 , 또한 고용주가 마련한 다른 직업에 종사할 수도 없습니다.
2. B는 해당 업무를 수행할 능력이 없으며 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 해당 업무를 수행할 수 없습니다.
3. 본 계약을 체결한 객관적인 상황 중대한 변경으로 인해 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑과 을 사이에 협의 후에도 본 계약의 내용 변경에 대한 합의에 도달하지 못했습니다.
(3) 본 계약 기간 동안 B 당사자는 다음 상황 중 하나가 발생할 경우 본 계약을 종료할 수 있습니다.
1. B 당사자는 30일 전에 서면으로 통지할 수 있습니다. 사전 (수습 기간 중) 3일 전 통지) 당사자 A가 본 계약을 종료합니다.
2. 당사자 A가 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않습니다.
3. A 측이 적시에 노동 보수를 지급하지 않습니다.
4. A 측이 법에 따라 B 측에 대한 사회 보험료를 지급하지 않습니다. 5. A측의 규칙 및 규정은 법률 및 규정을 위반하고 B측의 노동권익을 침해합니다.
6. 본 계약은 제26조 첫 번째 단락에 규정된 상황으로 인해 무효입니다. "노동계약법"
7. A측이 폭력, 위협 또는 불법적인 신체적 구속을 사용하거나 B측이 규칙과 명령을 위반하거나 B측의 개인을 위험에 빠뜨리는 위험한 작업을 강요하는 경우 안전.
제2항 내지 제7항의 상황으로 인해 발생하는 경제적 보상은 고용주가 A측에 지급해야 하며, A측은 지급을 받은 후 적시에 이를 B측에 지급합니다.
3. 이 계약은 다음과 같은 경우 자동으로 종료됩니다.
1. 이 계약이 만료됩니다.
2. 당사자 B가 기본 연금 보험을 누리기 시작합니다.
3. B측이 사망하거나 인민법원에 의해 실종 선고를 받은 경우
4. A측은 법에 따라 파산 선고를 받았습니다.
5. A측이 파산 선고를 받은 경우 사업 허가가 취소되거나 폐쇄 또는 취소 명령을 받거나 A측이 조기 해산을 결정한 경우
위 4항의 경우 5. A측은 법에 따라 B측에 경제적 보상을 지급해야 한다.
IV. 을이 근로계약에서 합의한 조건을 유지 또는 개선하면서 계약을 갱신하고자 하는 경우, 을은 본 계약 만료일 10일 전에 서면으로 을에게 통보해야 하며, 그렇지 않은 경우에는 계약 갱신에 동의하지 않는 것으로 간주됩니다.
제10조 A측과 B측의 기타 권리와 의무
A측:
1. 관련 국가 규정에 따라 B측의 인사 파일을 관리할 책임이 있습니다. B 당사자에 대한 규정 및 성과 수립
2. 관련 국가 규정에 따라 B 당사자의 채용 절차를 처리합니다.
3.
4 관련 국가 규정에 따라 당사는 B측(통일 모집 과정을 마친 신입생)의 정규 대학 성적 평가 및 임명 절차를 완료하는 절차를 처리합니다. 및 기술 중등 학교 졸업생
5. 관련 국가 규정에 따라 당사는 B 당사자(통합 채용 절차를 통해 새로 졸업한 사람)에 대한 절차를 처리합니다. 집단 가구 등록 절차를 처리합니다. p> 6. 정책 규정에 따라 보관 자료와 함께 당사자 B에게 관련 인증서를 발급합니다.
7. 계약 기간이 만료된 후에는 사회적 필요에 따라 B측에 대한 채용을 추천하고 관련 국가 규정에 따라 관련 인사 절차를 처리합니다.
B측:
1. 성실하게 직무를 수행합니다.
2. 노동 보수 및 사회 보험 지급 상태에 대해 문의할 권리가 있습니다. >
3. 정치 문화 및 전문적 수준을 지속적으로 개선하고 A 당사자와 고용주가 제공하는 다양한 업무를 적시에 완료합니다.
4. 필요에 따라 A 당사자 또는 고용주로부터 특별 교육을 받습니다. 구체적인 교육 계약은 별도로 체결됩니다.
제11조 분쟁 해결
본 계약에 따라 당사자 A와 당사자 B 사이에 발생하는 모든 분쟁은 먼저 협상을 통해 해결되어야 하며, 협상이 실패할 경우 해당 분쟁은 노동조합에 회부됩니다. 중재를 위한 중재위원회. 중재 판정에 불복하는 당사자는 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
제12조 기타
1. 본 계약에 합의가 없는 경우 노동계약법 관련 규정을 적용합니다.
2. 본 계약은 A측과 B측이 서명 또는 날인한 후에 효력을 발생합니다.
3. 본 계약서는 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며 법적 효력은 동일합니다.
4. 본 계약서에 서명할 때 A측은 B측에 작업 내용, 작업 조건, 작업 위치, 직업적 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 기타 사항을 알리고 B측은 다음과 같이 서명해야 합니다. 확인된 것으로 간주됩니다.
당사자 A(장): 당사자 B:
주소: 거주지 주소:
전화: 전화:
우편번호: 우편번호 코드:
p>
팩스: 팩스:
이메일: 이메일:
_______년___월___일_______년___월____일