월급이 있어요.
광둥성 고급인민법원과 광둥성 인적자원사회보장부의 '신종 코로나바이러스 전염병과 관련된 노동 및 인사 분쟁 사건 재판에 관한 여러 문제에 대한 답변'에 따르면, 전염병으로 인해 예정대로 출근할 수 없는 경우, 아직 업무 재개 조건을 갖추지 못한 기업은 직원이 재택근무하도록 주선하거나 연차 유급 우선순위를 부여하여 업무를 재개할 수 없는 문제를 해결하기 위해 협상해야 합니다. 휴가, 회사에서 제정한 복지휴가 및 기타 휴가를 말합니다.
재택근무 등을 통해 정상적인 근로를 제공할 수 없거나, 각종 휴가를 사용한 후에도 여전히 정상적인 근로를 제공할 수 없는 직원에 대해서는 '광동성 임금 지급 규정'을 참조하세요. 휴업 및 생산 중단 기간 동안의 임금 지급에 관한 규정. 즉, 1회 임금 지급 기간(최대 30일)을 초과하지 않는 경우, 사용자는 임금 및 복리후생을 협상합니다. 임금지급기간이 1회를 초과한 경우, 사용자는 근로자에게 근로를 주선하지 아니하는 경우에는 당사자 간의 새로운 합의에 따라 근로자가 제공한 노동에 따라 임금을 지급할 수 있습니다. 근로자에게 현지 최저임금 기준의 80% 이상의 비율로 생활비를 지급해야 합니다.