1. 회사가 직원을 해고하면 언제 노동중재를 신청할 수 있습니까?
우리나라 관련 법률에 따르면 회사가 직원을 해고하고 노동 논란이 발생하는 경우 직원은 회사 해고 후 1 년 이내에 노동중재기관에 노동중재를 신청할 수 있다.
중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법
제 27 조 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다.
전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다.
당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다.
노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.
둘째, 회사의 직원 복지는 무엇입니까?
직원 복지는 기업 인적자원 보상 관리 체계의 일부이다. 사원 복리후생에는 일반적으로 건강 보험, 유급 휴가 또는 연금이 포함됩니다. 이러한 상은 기업 구성원 복지의 일환으로 직원 개인 또는 사원 집단에 수여됩니다.
(1) 고임금
후한 보수에는 경쟁 급여, 성과 인상, 보너스 및 특별 주식 인센티브 프로그램이 포함됩니다.
1, 기본급
일단 채용되면, 너는 경쟁력 있는 대우를 받을 것이다.
2. 보너스
직원들은 매년 자신의 성과와 일상적인 성과에 따라 연말 상여금을 받는다.
3. 성과급 인상
직원의 연간 성과 평가 결과에 따라 임금 인상 여부를 결정합니다.
4. 주식 보상
주식의 실제 점유율을 얻을 수 있다.
지분과는 달리 주식 보상은 어떤 주가의 장기 가치를 제공할 수 있다.
이 방법은 직원들에게 상당히 경쟁력 있는 보수를 줄 뿐만 아니라, 미래의 지속가능한 장기적 이익도 보증한다. 주식 포상 분배는 사원의 고용 기간 및/또는 연간 성과에 따라 자유롭게 결정될 수 있습니다.
(2) 의료
의료에는 건강 검진 및 의료비 상환과 같은 의료 혜택을 사원에게 제공하는 것이 포함됩니다. 수혜자는 또한 직원의 이성 배우자 또는 동성 가족 배우자와 자녀를 포함한다.
1, 건강 검진
회사는 매년 직원들이 전문 신체검사 기관에 가서 전면적인 신체검사를 하고 건강자문을 제공할 수 있도록 준비한다.
기타 건강 보험
사원의 종합 복리후생 제도에는 사원 생명 보험 및 사원 의료 보험 혜택도 포함됩니다.
직원 생명 보험: 생명 보험은 직원에게 24 시간 글로벌 생명 보험 또는 우발적 상해 보호를 제공합니다.
직원 의료 보험: 근로자는 의료 비용을 상환할 수 있으며, 수혜자는 직원 본인과 가족을 포함한다.
휘트니스 클럽
회사는 직원들에게 헬스클럽의 유료 회원을 제공하고, 헬스클럽은 수영 요가 스키 축구 배드민턴 등의 종목을 포함한다.
(3) 유급 연가
유급 연가에는 사원의 유급 연가, 병가 및 자원봉사 휴가가 포함됩니다.
1, 유급 휴가 및 근속 기간 휴가
직원들은 근무 첫해부터 매년 12 의 유급 연가를 가질 수 있다. 봉사 2 년 후, 나는 근로휴가를 즐기기 시작했다.
2. 유급 휴가
중국 정부가 규정한 모든 유급 휴가를 포함한다.
3. 전급 병가
사원은 매년 15 일 유급 병가를 가질 수 있다.
4. 자원 봉사 휴가
직원들이 자원 봉사 활동에 적극적으로 참여하도록 장려하기 위해 회사는 직원들에게 유급 휴가를 제공하고 자신이 좋아하는 자원 봉사 프로그램에 종사한다.
기타 휴가에는 결혼 휴가, 출산 휴가, 출산 휴가, 장례식 등이 포함됩니다.
(4) 기타 혜택
1, 사회 보험
직원들을 위해 각종 사회 보험 관계를 처리하고 사회 보험료를 납부하다.
2. 주택 적립금
직원을 위해 주택 적립금 등 관련 수속을 밟다.
3. 직원 지원 프로그램
필요한 경우 직원과 직계 친족은 전문 컨설팅 회사가 제공하는 전문 개인 컨설팅 서비스를 이용할 수 있습니다.
심리상담가, 임상심리학자, 정신과 의사, 인사관리컨설턴트, 재무법률고문 등 잘 훈련된 전문 상담팀은 직원들이 업무 고민이나 가정, 심리적 문제에 대처할 수 있도록 종합적인 컨설팅 서비스를 제공할 준비가 되어 있다.
셋째, 입사 후 서류를 어떻게 처리합니까
사직 후 서류 문제는 구직 상황에 따라 인재 시장과 호적인국에 보관해야 한다. 또는 먼저 일자리를 찾은 다음 새 부서의 HR 컨설팅과 관련된 처리 과정을 요청한다. 새 부서가 인사 서류를 받지 않는 경우, 서류를 직장이 있는 인재 서비스 센터에 넘겨주고 보관료를 정기적으로 납부할 수 있다. 이직 후 직원 파일 이전 프로세스: (1) 현급 노동행정부는 기업이 이양한 실직자 서류를 접수하고 30 일 이내에 실직자 (실업자) 가 있는 서류관리부에 서류를 이관한다. (b) 중국 * * * 당위 조직부, 현급 이상 정부 인사행정부가 속한 직업소개기관 (센터) 또는 인재시장 내 파출기관은 본 관할 구역 내 유동인원 (기업 해고직 포함) 의 전근이나 보관을 담당한다.
일반적으로 직장이 위법행위를 한 후 즉시 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재의 한계에도 주의해야 한다. 규정된 중재 시효를 초과하는 노동중재위원회는 접수하지 않는다. 회사가 직원을 해고할 때 노동중재를 신청할 수 있는 시기에 대한 편집자의 소개다. 기소 방법을 모르면 변호사와 상담할 수 있습니다. 그들은 전문적인 조언을 해 줄 것입니다.