첫째, 채용 정보 공개 시간을 관찰하십시오. 58동청, 모든 채용 정보는 출시 시간이 있다. 이 시간을 보면 정보가 언제 발표되었는지 판단할 수 있다. 게시 시간이 현재 시간에 더 가까우면 정보가 최신일 수 있습니다. 참고로, 58동청 (WHO) 는 정보 업데이트에 따라 출시 시기를 수정하므로 출시 시간은 절대적으로 정확하지 않으며 다른 측면과 함께 판단해야 합니다.
둘째, 채용 정보의 제목과 내용에 주의를 기울이십시오. 최근 게재된 채용 정보의 제목과 내용은 종종 현재의 요구와 추세에 더 가깝지만, 이전에 게재된 채용 정보는 이미 시대에 뒤떨어진 것일 수 있습니다. 따라서 채용 정보의 제목과 내용을 관찰하면 해당 정보가 최근 정보인지 여부를 대략적으로 판단할 수 있다. 제목과 내용이 오래된 경우 정보가 최신이 아닐 수 있습니다.
셋째, 채용 정보에 대한 채용 담당자 정보를 조회합니다. 채용 담당자가 최근 활발하게 활동하는 기업이나 기관인 경우 채용 정보가 최신일 가능성이 높다. 채용자가 오래 전에 활발하거나 더 이상 존재하지 않았던 기업이나 기관인 경우 정보가 최신이 아닐 수 있습니다.
넷째, 다른 사용자의 의견과 피드백을 참조하십시오. 58동청 내에서는 다른 사용자가 채용 정보를 평가하고 피드백을 통해 정보가 최근의 참조인지 여부를 판단할 수 있습니다. 다른 사용자가 채용 정보에 대해 긍정적인 의견과 피드백을 가지고 있거나 채용 담당자가 더 공식적인 인증 정보를 가지고 있는 경우 채용 정보가 최신일 수 있습니다.
이러한 측면에서 볼 때, 우리는 58 의 채용 정보가 최신인지 아닌지를 정확하게 판단할 수 있다. 물론 개인 사용자로서도 허위 채용 정보의 위험에 주의를 기울여야 하며 채용 정보를 볼 때 더 많은 관심과 선별을 해야 한다.