업무상 재해 보상에는 회사 지급 부분과 사회보장 지급 부분이 포함됩니다. 근로자의 노동 능력 평가 결과가 나온 후 사회보장센터에 업무상 상해 급여 심사를 신청해야 합니다. , 업무상 재해 수당은 심사를 통과한 후 발급됩니다.
사회보장기금이 지급하는 업무 관련 상해 수당을 검토하려면 업무 관련 부상 및 직업병 증명서 사본, 업무 능력 평가 증명서 또는 의료 종료 평가 양식, 의료 청구서 및 총 입원 비용 목록 의료 기록 및 퇴원 명세서 사본 및 신분증 사본
단위에서 지급하는 임금은 월 단위로 지급되며, 장애가 있는 경우에는 근로관계 종료 시 단위와 협의하여 지급한다. 근로자와 고용주가 산업재해 보상에 관해 분쟁이 있는 경우, 근로자는 자신의 권리를 보호하기 위해 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
'사회보험법'에 따라
제38조 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 업무상 상해보험 기금에서 지급됩니다. :
(1) ) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용,
(2) 입원 식품 보조금,
(3) 교통비 , 조정지역 외의 의료를 위한 식비 및 숙박비,
(4) 장애인 보조기구 설치 및 배치에 필요한 비용,
(5) 본인이 확인한 생활간병비 스스로를 돌볼 수 없는 사람들을 위한 노동 능력 평가 위원회,
( 6) 장애 1~4급 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월간 장애 보조금
(7) 근로계약이 해지되거나 해지될 때 향유해야 하는 일회성 의료비;
(8) 고인이 업무 중 사망한 경우 유족이 장례비, 부양가족에게 지급 상대 연금 및 업무 관련 사망 보조금,
(9) 노동 능력 평가 수수료.
제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.
(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상
(2) 5급 및 6급 장애인 직원이 받는 월간 장애 수당,
(3) 다음과 같은 경우에 누려야 하는 일회성 장애 고용 보조금 근로계약이 해지되거나 해지됩니다.