직원 수첩 (회사 규칙 제도) 회장의 연설: 사장의 연설: 회사 이념: 하이나백천, 하이나백천. 서비스 이념: 남에게 부탁하고, 일의 극치. 회사 목표: 윈난 중부에서 시작하여 남서쪽을 겨냥하다. 브랜드 인식: 다이아 만 다이아 절단 할 수 있습니다. 발전 방침: 학습형 조직, 혁신적 사고, 제도화 관리, 절차적 운영, 규범화 운영, 인문적 배려. 한 기업의 응집력과 전력은 그것의 문화와 엄격한 규범의 관리에서 비롯된다. 본 직원 수첩은 회사의 모든 직원에 대한 기본 행동 규범이다. 우리는' 직원 수첩' 을 기준으로 문명예의, 성실성, 개척 혁신, 근면, 성실한 사람이 될 것을 엄격히 요구하고, 우리의 총명함으로 김일용문전 인적자원 개발 유한회사의 새로운 장을 써야 한다! 제 1 장 회사 소개 1. 회사는 회사의 주요 경영 항목을 소개한다. 회사 조직기구 회사는 조정부, 전략부, 시장부, 광고부, 행정부, 재무부로 나뉜다. 각 부서는 서로 협력하고 함께 노력한다는 전제하에 전체를 형성하고 회사 전체의 발전을 위해 체계적으로 노력해야 한다. 제 2 장 취업조례 1, 기본정책회사 직원들은 동등한 취업과 승진 기회를 누리고 있다. 직책이나 공석을 채울 때 회사는 가능한 경우 채용된 직원을 먼저 고려한 다음 외부에서 채용합니다. 업무 성과는 회사가 직원을 승진시키는 가장 중요한 근거이다. 2. 입사 절차 지원자는 회사의 필기시험, 면접, 배경심사를 거쳐 합격을 확인한 후 회사에서 정규사원으로 채용될 수 있다. 신입 사원은 반드시 회사 직원 등기표를 한 양식에 두 부 작성하고 1 인치 컬러 사진 두 장을 준비해야 한다. 비지역 호적 인원이 입사한 지 7 일 이내에 반드시 현지 호적 인원의 보증서를 제공해야 한다. 부서 관리자는 신입 사원이 입사하는 날 직원 수첩에 대해 신입 사원과 면담해야 한다. 회사는 신입 사원을 조직하여 신입 사원 교육에 참가하여 직원들이 회사에 대한 초보적인 이해를 할 수 있도록 할 것이다. 업무 범위는 인적자원 관리와 관련되어 있으며, 국가 직업자격증 통일시험에 참가해야 한다. 2. 수습기간 신입 사원이 입사한 후 한 달간의 수습기간을 준다. 수습 기간 동안 회사는 직원의 성과와 업무에 대한 적응력을 평가합니다. 수습 기간 임금은 회사 제도 기준에 따라 집행된다. 시용 기간이 만료되면 회사 심사 합격자는 정규직으로 전환될 수 있고, 심사 불합격자는 회사에서 해고될 것이다. 정규직의 임금 대우는 회사의 임금 제도에 따라 집행된다. 3. 고용 수습 기간이 종료된 후 회사나 직원은 노동 계약 해지를 제출할 수 있지만 한 달 (최소 26 일 근무일) 전에 서면 통지서를 제출해야 합니다. 부서장 이상 인원이나 기타 특수인원이 노동계약 해지를 신청하려면 반드시 일자리 교체를 마련해 회사 조정부에 서면 통지서를 제출해야 한다. 직원들이 국가 법규를 심각하게 위반하거나 회사 규칙과 노동규율을 위반할 경우 회사는 사전 통지 없이 직원과 노동계약을 해지할 수 있다. 5. 노동계약 신입사원이 입사한 지 일주일 이내에 회사는 노동계약 및 비밀협정에 서명하고, 직원들은 노동계약 및 비밀협정을 엄격히 집행해야 한다. 6. 이직 수속 회사를 떠나는 사람은 누구나 먼저 이직 신청서를 작성해야 한다. 직원은 회사의 규정에 따라 회사에 속한 모든 재산을 넘겨주고, 이직을 승인하고 인수인계 수속을 한 후에야 정식으로 이직할 수 있다. 회사의 재산이 분실되거나 분실되어, 전체 손실은 임금에서 공제된다. 임금이 공제되지 않으면 보증인이 연대 책임을 진다. 7. 성과평가회사는 엄격한 성과평가제도를 실시하고, 연말 심사와 연중 심사를 실시한다. 심사 결과는 사원 승진 또는 임금 인상의 중요한 근거가 될 것이다. 제 3 장 직원 복지 1. 업무공유회사의 모든 재직 1 년 이상 직원은 연말에 진행되는 배당금에 참가할 수 있으며, 회사는 그해 이익의 10% 를 분배할 것이다. 모든 직원은 성과 평가 후 평가 기준에 따른 연말 배당 분배, 즉 회사의 업무 분할을 받을 수 있다. 2. 특별수당회사의 모든 입사 6 개월 이상 직원은 모두 국가 법정 공휴일에 회사에서 발급한 특별수당을 받을 수 있다. 3. 인문교류회사의 모든 재직 직원이 정정된 후 회사 행정부에 상세한 개인 정보를 제출해야 한다. 반년 이상 입사한 사람은 모두 회사 행정부가 준비한 생일 축하를 받을 수 있다. 구체적인 상황을 상세히 보다. 제 4 장 업무 규범 1, 행동 규범: 직무에 충실하고, 지도자에게 복종하고, 영업 비밀을 지키다. 회사의 재산을 아끼고 낭비하지 말고, 공적을 비공개로 만들지 마라. 회사의 각종 규칙과 업무 규칙을 준수하다. 회사의 명성을 유지하고, 회사의 명성에 해를 끼치는 일을 하지 않는다. 2. 일하는 태도 직원들은 업무 기술을 향상시키고 업무 효율을 높이기 위해 노력해야 한다. 본업을 사랑하고, 직무에 대한 전적인 책임을 진다. 직원들은 서로 힘을 합쳐 협력해야지, 서로 헐뜯거나 시비를 일으켜서는 안 된다. 우리는 우리 자신의 일의 한계를 쟁취하고, 미루지도 않고, 밀지도 않고, 겸손하게 대해야 동료와 고객의 협력을 얻을 수 있다. 3, 업무 규율에 따라 규정된 시간에 출근하며, 늦거나 조퇴해서는 안 된다. 상급자의 업무 안배에 복종하고 상급자의 결정을 엄격히 집행하다. 4. 상벌회사 일과제도에 따라 전면 시행되고 전근상에 도달한 모든 재직 직원은 전근상 금액이 20 원/월인 현금 장려를 받고 당월 임금과 동시에 지급된다. 회사의 모든 직원 (부서 관리자 이상 포함) 은 근무 시간에 회사의 휴식 제도를 지키지 않고, 제때에 직장에 도착하지 않고, 분당 1 위안의 벌금을 부과하며, 회사 행정부에서 징수하고, 등록해서 회사 재무부에 보냅니다. 만약 특수한 상황이 있으면 휴가를 내야 한다면, 상급 주관이나 부서 책임자에게 미리 통지해 주십시오. 통지하지 않은 사람은 이 규정에 따라 처벌합니다. 5. 소통과 불만 A. 제안제도: 직원들은 언제든지 회사의 경영관리에 대해 건의할 수 있으며, 회사는 매월 26 일에 제안서를 심의할 예정이다 (구체적인 방법은 회사 제안제도 참조). B. 커뮤니케이션 시스템: 각 부서장은 직원들의 사상 동태에 따라 직원들과 자주 소통해야 한다. 제 5 장 출석 시스템 1. 근무시간 회사 직원들은 매주 토요일일 45 시간 근무제를 시행하고 토요일일 윤휴는 정상적인 휴일이다. 회사의 휴식 시간은 오전 8 시 30 분-12 시 00 분 오후 2 시-6 시 00 분입니다. 출근방식 회사의 모든 정규직 직원은 아침에 출근해야 한다. 서명은 반드시 직접 진행해야 하며, 서명은 허용되지 않습니다. 규정 된 시간에 서명하지 않은 사람은 늦은 것으로 간주됩니다. 3 1 분을 초과하는 지각은 결근으로 간주된다. 지각과 결근자는 각각 회사 제도에 따라 처벌할 것이다. 3. 휴가 절차 및 방법 직원이 휴가를 낼 때, 휴가 신청서를 작성하여 부서 관리자의 비준을 거쳐 행정부에 제출해야 한다. 휴가가 3 일이 넘으면 사장의 비준을 받아야 휴가를 허가할 수 있다. 4. 휴가 유형 및 휴가 혜택 a. 병가: 회사에서 반년 이상 근무하는 직원이 병으로 휴가를 보내니, 지역, 시급병원의 증명서를 제시해야 한다. 1 월 3 일 이내에 75% 의 휴가수당을 공제하고, 3 일 이상 병가시간에 따라 전액 공제한다. 직원들은 일이 있으면 휴가를 낼 수 있으니, 먼저 부서 주관의 비준을 거쳐 회사 제도에 따라 임금을 공제해야 한다. 허가없이 무단이탈한 사람은 무단결근으로 처리한다. B. 장례: 회사에서 1 년 이상 근무한 직계 친족은 부모, 배우자, 자녀 사망을 포함해 3 일간의 유급 초상을 받을 수 있다. C 연가 및 사외 휴가: 회사에서 1 년 이상 근무한 경우 이듬해에는 5 차례의 유급 (표준임금) 연가를 즐길 수 있습니다. 연가는 친척을 방문하는 데 쓸 수 있고, 회사는 직급에 따라 상응하는 비율을 지불한다. D. 결혼 휴가: 회사에서 1 년 이상 근무하는 직원은 5 일간의 유급 (표준임금) 결혼 휴가를 받을 수 있으며, 사전에 상급자에게 신청하고 결혼 증명서 사본을 첨부해야 한다. 제 6 장 임금, 수당 및 보너스 제도 직원의 임금, 수당 및 보상 금속회사의 비밀 유지 범위. A. 임금 및 수당회사는 매월 6 월 10 에 사원에게 지난달 임금과 수당을 지급하고 정부 규정에 따라 개인소득세 등을 원천징수한다. 월급과 수당에는 기본 보장 섹션과 성과 인센티브 섹션이 포함됩니다. 회사는 경제적 이익, 직원의 업무 성과 및 성과 평가 결과에 따라 매년 초에 사원의 임금과 수당을 조정 (증가 또는 감소) 합니다. B. 연간 결산 후, 회사는 1 년의 경제적 이익과 직원의 성과에 따라 상여금을 지급하며, 연간 업무분할 (즉, 연말 배당금) 과 겹치지 않는다. 제 7 장 직원 개발 1. 재직 교육 각 직원의 생산성과 효과를 높이기 위해 회사는 각 직원에게 회사 업무와 관련된 교육 과정을 이수하고 교육 기록을 세우도록 권장하고 있습니다. 이러한 레코드는 사원 근무 능력 평가의 일부가 됩니다. 회사는 직원들이 회사가 출자한 교육을 받을 수 있도록 배정할 때 노동계약에 따라 직원과 교육계약을 체결하여 서비스 기간을 약속할 수 있다. 2. 내부 경쟁과 승진 기회회사의 정책과 관행은 가능한 한 회사 내에서 가장 합격한 직원을 승진시키고 빈자리를 인수하며 더 큰 책임을 지는 것이다. 제 8 장 후기본 수첩은 내부 자료이니 잘 보관해 주시기 바랍니다. 부주의로 잃어버리면, 제때에 행정부에 분실 신고를 하고, 재발급을 하고, 그에 상응하는 비용을 지불해 주십시오. 직원이 이직할 때 본 수첩을 행정부에 반납해 주십시오. 노동법과 회사 규정에 따라 본 수첩을 정확하게 이해해야 하며, 본 수첩의 조항도 노동계약의 일부를 구성한다. 본 설명서의 내용이 상세하지 않거나 직원을 곤혹스럽게 하는 경우, 수시로 행정부에 문의하여 정확하게 이해하시기 바랍니다. 이 매뉴얼을 개정해야 하는 경우 회사는 직원들에게 최신 개정판을 제공하고 혼동을 방지하기 위해 이전 설명서를 재활용합니다. 수동 수신자: 수집 일자