(1) 사무실
사무실 텍스트, 회의, 정보, 기밀, 파일, 보안, 기밀 유지, 재무, 접수 및 물류 지원, 정부 조정, 정부 공개, 감독 및 성과 관리를 담당합니다. NPC 담당자 제안 및 CPPCC 제안을 처리하는 데 앞장 선다. 기관의 행정 효율성 구축을 책임진다. 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 초안 작성을 담당합니다. 관련 부서와 함께 시와 시 본급 사회보험기금의 예산 초안과 결산을 편성하다. 시 사회 보장 기금 (자금) 재무 관리 제도 수립에 참여하다. 직속 단위의 재무관리를 지도하고 감독하며 직속 단위의 재무감사를 책임진다. 인적 자원 및 사회 보장 종합 통계 요약을 수행합니다. 도시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 정보화 건설을 종합적으로 관리하다. 정보 건설 계획 및 표준 개발 및 구현 조직을 담당합니다. 국 기관과 직속 기관의 국유 자산 관리를 담당하다.
(b) 정책 및 규정 편지 및 방문과
인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 포괄적 인 연구를 조직하십시오. 중요한 원고 초안 작성, 주요 과제 연구, 뉴스 홍보 및 보도 자료 작업 수행 관련 규범 문서의 합법성 검토 및 기록을 수행합니다. 본 시스템, 본 부서는 법에 따라 행정의 홍보 등을 담당하고, 관련 행정법 집행 감독, 행정복의, 행정소송, 행정조정을 주관한다. 민원에 관한 당과 국가의 법률, 규정 및 정책을 관철하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장체계의 민원 업무를 연구 분석 조사하다. 인민 대중의 편지 방문을 접수, 접수, 조정 및 처리하는 책임을 맡고 있습니다. 중대한 민원 사항에 대해 감독 감독을 진행하다. 대량 비상 사태의 조정을 주도합니다. 비상 사태, 비상 관리, 안정성 및 종합 관리를 담당합니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장체계의 민원 업무를 검사하고 지도하다.
(c) 행정 심사 서비스과
당과 국가의 행정 심사 관리에 관한 방침, 정책 및 법률 법규를 관철하다. 기관 행정 심사 및 공공 관리 서비스를 실시하는 제도를 제정하고 조직한다. 법에 따라 시청에서 발표한 관련 행정 심사 및 공공 관리 서비스 사항을 접수하고 처리한다. 행정 승인 및 공공 * * * 관리 서비스의 동적 관리를 담당하고, 워크플로우를 최적화하고, 서비스 가이드를 준비하고, 사회에 홍보합니다. 본 부서의 관련 부서에 정기적으로 행정 심사 서비스 처리 상황을 통보하고 후속 감독에 협조한다. 하급 부서의 행정 심사 업무를 지도하다.
(4) 고용 촉진과
고용 계획 및 연간 계획 수립, 근로자 평등 고용 및 농촌 노동력 이전 고용 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 계획 개발을 담당합니다. 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 기업가 정신, 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책 개발 해외 인력 (전문가 제외) 고용 관리 정책 개발 시 전체의 실업 보험 정책, 계획 및 기준, 실업 보험 기금 관리 방법 개발 및 조직 시행을 담당합니다. 시 전체의 실업 경보 시스템을 구축하여 대규모 실업을 예방하고 규제하는 정책을 제정하다. 시 전체의 노동력 발전과 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 관련 정책의 시행을 추진하다. 농민 노동자와 관련된 중점 난점과 중대한 사건을 조율하여 농민 노동자의 합법적인 권익을 보호한다. 이주 노동자 업무 정보화 건설을 지도하고 조정하다. 시 노무 발전과 농민 노동자 업무 지도팀의 구체적인 업무를 맡다.
(5) 연금 보험과
도시 기본 연금 보험 개발 계획 수립, 기관, 기업, 사업 단위, 도시 주민 (도시 인구에 따라 정착된 토지 수용자 포함) 연금 보험 정책 수립 및 조직 시행을 담당합니다. 연금 보험 기금 관리 방법 및 예측 조기 경보 시스템 개발 퇴직자 사회화 관리 서비스 계획 및 정책 수립 관련 부서와 함께 파산 기업의 연금 보험료를 납부하지 않는 상각 업무를 심사하고 폐쇄한다. 기업 직원의 퇴직 조건 검토를 담당합니다. 농촌 사회 보험 정책, 계획 및 기준 수립 및 시행 조직 관련 부서와 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 토지 수용 계획에 따라 농업인구가 정착한 토지 수용 농민 사회보장조치 심사 방법을 제정하다.
(6) 공무원 관리팀
공무원 직책 분류 기준 및 관리 방법을 구현하십시오. 공무원의 일상적인 등록 관리 방법을 보완하고,' 중화인민공화국 공무원법' 을 참고하여 시급 행정기관과 시청부 공무원의 일상적인 관리 및 인력 배치 업무를 맡다. 공무원 임면, 상승, 경쟁 유도, 교류 회피, 사퇴 등의 제도를 완비하다. 시인대 상임위원회와 시정부가 결정한 인사임면사항을 청부하다. 공무원 정보 통계 관리를 담당합니다. 정부 보상 및 표창의 통합 관리를 담당합니다. 시 정부의 이름으로 보상 표창 활동을 조직하다. 시급 행정기관 공무원 연례 심사 업무를 지도하고 검사하다. 중화인민공화국 공무원법에 따르면 시 전체 행정기관 공무원과 관리단위 직원의 시험 채용을 담당한다. 시 공무원 훈련과 재직 교육의 정책, 계획 및 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 중화인민공화국 공무원법에 따라 시청 부서와 기관 공무원 및 관리 단위 직원에 대한 훈련을 조직하다.
(7) 전업 장교 배치 사무실 (자공시 군 전업 간부 배치 사무실)
관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책과 배치 계획을 실시하여 전 시 군 전업 간부 배치 업무를 지도한다. 본 시의 관련 시 () 와 중앙 () 성 () 단위 군 전업 간부의 배치, 동원 및 훈련 업무를 맡다. 관련 부서와 함께 군 전업 간부 가족의 안치 업무를 잘 수행하다. 기업의 곤경을 해결하고 군 전업 간부 정책을 안정시키는 것을 조직하다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다.
(8) 노사 관계부
노사 관계 정책을 집행하다. 노동 계약 및 단체 계약 제도 시행 규범과 임금 단체 협상 규칙 제정을 주도하고, 고용인 단위가 법에 따라 노동 계약을 체결하고 노동 계약의 이행을 감독하도록 독촉한다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여직원, 미성년자 특수 노동 보호 정책을 시행하다. 지역 노동 쿼터 기준 검토 및 발행 중앙, 성 () 주시 () 단위 직공과 시 () 기업 직공의 흐름을 맡다. 기업 경제 정리 해고의 기록을 책임진다. 노사 관계의 삼자 조정 메커니즘을 수립하고 개선하는 데 앞장 선다. 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다.
(9) 임금 복지과
시 전체 기관, 사업 단위 직원의 임금, 복지 및 퇴직, 사직을 종합적으로 관리합니다. 시 전체 기관 사업 단위 인원의 임금, 복지, 연령, 퇴직, 퇴직 및 처분 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 시급기관, 사업단위 임금기금 관리를 담당하고, 시급 사업 단위 직원의 임금 총액 관리를 맡다. 시 전체 시 기관 사업 단위의 퇴직 대우와 퇴직 후 누리는 냉대를 책임지다. 기관 및 기관 직원의 직무 수당을 책임지고 관련 부서와 협력하여 공무원의 수당 보조금 업무를 잘 한다. 전 시 기관 사업 단위의 임금 통계 및 종합 분석을 담당하다.
(10) 전문 기술자 관리과
전 시의 전문 기술자와 전문 기술팀 건설을 종합적으로 관리하다. 도시의 전문 기술자 타이틀 개혁 관리를 담당합니다. 도시의 전문 기술 타이틀 평가위원회 관리를 담당합니다. 전문 기술 타이틀의 사회적 평가를지도하고 수행하십시오. 도시의 전문 기술자의 추천 및 승인을 담당합니다. 전문 기술 자격 시험 관리 및 감독; 전문 기술 인재 계획을 수립하고 조직하여 학술 기술 리더 양성 제도를 실시하다. 탁월한 기여 전문가와 정부 특별 수당을 받는 사람의 선정, 검토 및 관리 서비스를 담당합니다. 우리 시의 외국 지능 도입 정책을 수립하고 조직하여 우리 시의 외국 지능 도입을 위한 중장기 및 연간 계획을 편성할 책임이 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 귀구 () 관리 시 () 에서 파견단 () 과 인원 출국 훈련을 파견하다. 국가, 성, 시 인재가 특별 자금을 도입하고 자금 사용을 감독하는 것을 관리한다. 지능 도입과 관련된 대외 연락 업무를 맡다. 인재 도입 성과의 요약, 감정 및 홍보를 담당합니다. 중요한 공헌을 한 외국 전문가의 장려를 맡다. 지구, 현, 시급 각 부처가 인재 업무를 도입하도록 지도하고 조율한다. 박사후 과정 워크 스테이션의 관리 및 조정을 담당합니다. 전문 기술 인력의 평생 교육 실시를 조직하십시오. 시 직함 개혁 지도부와 시가 외국 지능 지도팀을 도입하는 구체적인 업무를 맡다.
(11) 공공 기관 인사 관리 부서
사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도하고 조직한다. 사업 단위 직원과 정부 직원의 유동 심사, 상벌 관리 방법을 제정하다. 관리 권한에 따라 공공 기관의 직무 설정 관리를 맡다. 공공 기관의 공개 채용 관리 인력과 전문 기술 인력의 관리 방법을 개발하고 구현을 조직하다. 시 () 의 사업 단위 인원 배치를 책임지고, 특수 인원 배치 정책을 실시하다. 공공 기관의 인사 정보에 대한 통계 및 종합 분석을 담당합니다.
(XII) 전문 역량 강화과
도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 정책 및 계획, 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 개발을 담당합니다. 국가 교육 정책의지도하에 도시 기술 기관 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 기술 기관 및 직업 훈련 기관의 교사 및 교재 건설을 안내한다. 직업 자격증 제도를 실시하다. 연구는 국가 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 업계 표준 구현에 대한 의견을 제시합니다. 직업 기술 평가를 위한 종합 관리 및 지도 서비스를 잘 한다. 전 시 기관 사업 단위 근로자의 기술 등급 평가 업무를 조직하고 지도할 책임이 있다. 기관 사업 단위 직원의 직무 등급 규범을 완비하다.
(13) 산업재해 의료보험과
의료 보험 및 출산 보험의 정책, 계획 및 기준을 조정하고 시행을 조직할 책임이 있습니다. 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리 방법 및 보험료율 결정 방법, 의약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 범위 및 지불 방법 개발 지정 의료기관 및 소매 약국 의료 보험 및 출산 보험 서비스의 관리, 결제 방법 및 지불 범위 개발 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 보충 의료 보험 정책 및 관리 조치 개발 시 전체 산업재해 보험의 정책, 계획 및 기준, 산업재해 보험 기금의 관리 방법 및 대우 항목을 작성하다. 시의 산업재해 예방, 산업재해 인정 및 산업재해 재활 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 마련하다. 산업재해 장애 등급과 병 장애 등급의 검진을 지도하고 감독한다. 시 전체의 각급 고용 단위와 사회 보장 부문을 지도하고 감독하여 직업병 환자의 사회보장 업무를 잘 수행하다.
(14) 노동 감독 및 자금 감독과
사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 시스템 개발을 담당합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 법에 따라 감독합니다. 내부 통제 제도를 보완하고, 사회 보험 기관의 내부 통제를 평가하는 조직을 조직하다. 자금 안전과 관련된 징계 사건을 조사하여 처리하다. 사회 보장 기금 투자 정책 수립에 참여하다. 노동 안전 감독 업무 계획 및 시스템 개발을 담당합니다. 노동보장감찰을 조직하고 법에 따라 중대한 사건을 감독하다. 지구 및 카운티가 노동 안전 감독을 수행하도록 안내합니다. 지역 간 근로자의 권리 보호를 조정하다. 노동 옴부즈맨의 훈련 및 관리를 담당합니다.
(15) 중재중재관리과 (자공시 노동인사분쟁중재위원회 사무실)
노동 인사 분쟁 조정의 법률, 규정 및 규정을 관철하다. 시 노동 인사 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 맡다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하고 조정하다. 도시의 노동 및 인사 분쟁 예방을 안내합니다. 법에 따라 지역 간 주요 노동 인사 분쟁을 조직하고 조율하다. 시 전체의 노동인사 분쟁 처리를 담당하는 통계 분석과 보고 작업.
(XVI) 인사과 구성
국 기관 및 직속 기관의 편성, 기관 및 인사 관리를 담당합니다. 간부 훈련 업무를 책임지고, 국기관과 직속 단위당의 조직, 사상, 작풍, 제도 건설을 맡다. 국 기관 및 직속 기관의 출국 (경경) 인원 관리를 담당하다.
당위
기관과 직속 단위를 담당하는 당의 업무, 지도 기관, 직속 기관의 조직 업무.