세계은행 대출 프로젝트 관리 사무소로 브랜드화된 사무실은 기관 비서 업무, 정부 정보, 정보화 구축, 기밀 유지, 기록 보관소 등의 일상 업무를 담당하며, 국보 보도 자료를 담당합니다. 국의 당 그룹 회의, 국장실 회의, 연례 업무 회의 등과 같은 중요한 회의의 조직을 담당하는 정부 정보 공개, 정부 감독, 보안 및 기밀 유지, 물류 지원 등 국의 재정 및 업무를 담당합니다. 국유 자산 관리 업무, 국의 내부 감사 및 재정 감독을 담당하며 시의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며 시의 인재, 인력, 사회를 종합적으로 관리합니다. 안보 통계 및 분석 업무, 과학 기술 프로젝트 관리, 국제 원조 및 대출 프로젝트 관리, 시 인민대표대회 대표, CPPCC 회원 및 시장의 제안을 정리하고 처리합니다. 핫라인은 중요한 정부 업무와 국 내 업무를 포괄적으로 조정합니다.
정치 부문. 시 인적자원 및 사회보장 시스템 간부 교육 훈련 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 시 인적 자원 및 사회 보장 시스템 표창과 시상을 담당합니다. 국 및 직속 기관의 직위 평가 및 채용 정책 이론 연구, 정당 스타일 및 깨끗한 정부 건설과 같은 관리 업무를 조직합니다. 국 간부 및 해외 출장 직원 관리를 담당합니다. 국의 퇴직인원에 대한 관리와 서비스를 책임지고, 직속단위의 퇴직인원의 관리와 서비스를 지도한다.
정책 및 규정 부서(행정 승인 서비스 부서와 같은 위치에 위치). 국의 규범 문서의 적법성 검토를 담당하고 외부 규범 문서에 대한 의견 모집을 조직 및 처리하며 인적 자원 및 사회 보장 법률, 규정 및 정책의 홍보, 협의 및 보급을 담당하며 법률 행정을 지도 및 감독합니다. 시 인적자원 및 사회보장 시스템 관리 관련 행정 재심사, 행정 대응, 행정처분 청문회 업무를 담당하며 국의 조사 및 연구 업무를 주도하고 종합적인 정책 연구를 수행합니다. 정기적으로 통계 데이터와 개발 예측 보고서를 발행합니다. 국내외 인력을 수집, 종합 및 연구하고 행정 승인 시스템 개혁을 실시하며 국의 행정 승인 기능을 행정 승인에 집중합니다. 서비스 부문 및 기타 부서는 더 이상 중앙 집중식 행정 승인 기능을 수행하지 않습니다.
고용촉진실업보험실(풀뿌리 플랫폼 관리실로 브랜드명). 고용 개발 계획 및 연간 작업 계획을 수립하고, 근로자 평등 고용, 기업가 정신 기반 고용, 농촌 인력 이동 고용 및 지역 간 질서 있는 이동에 관한 정책을 수립하고, 풀뿌리 인력 자원 및 사회 보장 업무를 책임집니다. 공공 취업 서비스 정보 관리를 지도하고 표준화하는 플랫폼 구축. 대졸자를 위한 취업 정책 수립을 주도하고 졸업 후 취업 지원 및 국가별 취업 정책을 수립 및 시행합니다. ( 해외인재 입국 및 고용관리 정책(전문가 제외), 시의 실업보험 발전계획, 개혁계획 및 기본정책 수립 및 시행, 실업보험 기금 징수정책 및 지급기준 수립, 실업보험 관련 급여 실시 고용을 촉진하고 고용을 촉진하기 위한 자금 사용을 조직 및 실행합니다. 이주노동자의 이익을 위해 지방자치단체 이주노동자 합동회의실의 일상 업무를 담당합니다.
공무원관리실. 시 행정기관 공무원에 대한 종합적인 관리를 담당합니다. 공무원 직위분류, 채용, 평가, 승진, 임면, 직무순환, 채용경쟁, 의사소통, 기피, 징계, 보상, 처벌, 고충 및 고발, 사직 및 해고 등에 관한 세부 시행규칙을 제정하고 시행한다. ; 정부 직속 사업을 담당합니다(정부 산하). 해당 부서는 공무원법에 따라 관리되며, 시의 참고 관리 부서 직원의 시험 및 채용(전환)을 조직하고 검토를 담당합니다. 지방자치단체 부처의 비지도직 직위는 시의 행정적 포상과 표창을 종합적으로 관리하고, 지방자치단체의 이름으로 사안을 처리하는 역할을 담당한다. 지방자치단체 노동모델, 선진단체, 기관 내 고급근로자는 지방자치단체의 직무책임체계 평가를 담당하는 지방자치단체의 포상 및 표창 활동을 검토한다.
인재개발마케팅부(공공기관 인사관리부로 명칭).
관련 부서와 협력하여 도시의 인재 개발 작업을 위한 거시 정책을 수립하고, 도시의 인재 개발 작업을 종합적으로 관리하고, 도시의 고위급 및 시급히 필요한 인적 자원 이동 정책을 조직하고 실행합니다. 인재 도입 프로젝트를 조직하고 자원 개발에 있어 교류와 협력을 진행하며 관련 부서와 협력하여 해당 지역의 간부 선발 및 파견을 진행하고 시 인적 자원 시장 정보 및 기업 인재 통계 작업에 참여합니다. ; 전문 중개 기관을 지도하고 관리하며, 시의 공공 기관 개혁, 인사 제도 개혁 및 인사 관리 업무를 지도하고, 공공 기관 직원 및 파견 근로자에 대한 관리 정책을 수립하고 지도합니다. 공공기관에 대한 정책을 수립하고, 공공기관에 대한 채용, 교육, 보상 및 처벌, 고발 등의 정책을 시행하는 공공기관 인사제도 시행을 규정하고 지도합니다. 공공 기관에 대한 특별 인력 배치 정책 및 그 시행을 지도하고, 시 공공 기관의 채용 계획을 검토하고, 시 공공 기관의 인력 채용, 이동 및 배치를 담당합니다. 공공 기관의 인력 및 파견 직원을 조직하고 실행합니다. 서비스 인력 등록 및 관리 시스템에 참여하고, 도시 전역의 공공 기관 및 정부 기관 인력 통계 작업에 참여합니다.
사무관 재정착 사무소. 도시의 해산군 간부 재정착 정책 및 정착 계획을 수립하고 그 실시를 조직하며, 소시, 성 단위에서 파견된 군 간부들의 이주를 책임지고, 전출된 군 간부 배우자의 재정착을 책임진다. 배우자와 자녀의 정착; 도시의 군사 정책을 수립합니다. 제대 간부 교육 및 훈련을 담당하며 다양한 지역 및 부서의 제대 간부 교육 및 훈련을 지도하고 관련 부서와 협력하여 구호 및 안정화 정책을 수립합니다. 일부 기업의 해산된 군 간부; 자신의 직업을 선택한 해산된 군 간부의 관리 및 서비스를 담당합니다. 시의 해산된 군 간부를 담당합니다. 배치 팀 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
전문 역량 강화 사무실. 공무원 훈련 계획을 수립하고 그 시행을 조직하며, 전문 기술 인력에 대한 평생 교육 정책을 수립하고 도시 및 농촌 근로자에 대한 직업 훈련 계획 및 정책 수립을 지도하며 책임을 진다. 기업 근로자, 실업자, 농촌 노동력의 고용을 관리합니다. 기술 훈련 및 기업가 정신 훈련을 실시하고, 직업 기술 훈련 및 평가 기관을 감독하며, 숙련된 인재와 농촌 실무자를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다. 인재를 양성하고, 숙련된 인재에 대한 평가 시스템을 개선하며, 도시의 직업 기술 경쟁을 종합적으로 관리하고, 기술 대학 및 직업 훈련 기관에 대한 도시의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하며, 도시의 기술 대학 및 공공 훈련 기지를 종합적으로 관리합니다.
전문기술인력관리실. 도시의 전문 기술 인력을 종합적으로 관리하고, 전문 기술 인력 개발 계획을 수립하며, 공공 기관의 설치 후 관리 시스템을 구현하고, 승인을 담당하는 공공 기관의 설치 후 구성을 담당합니다. 시의 고위직을 담당하는 지방 공공 기관의 설립 계획, 시급히 필요한 전문 기술 인재와 학술 및 기술 지도자의 선발 및 훈련, 특별 정부 보조금을 받는 전문가의 선발 및 관리, 도시 내 박사후 연구원의 종합적인 관리를 담당하는 중년 전문가는 유학에서 돌아온 사람들을 Shao에서 일하도록 유치하고 창업 및 Shao 봉사를 위한 정책을 수립, 관리 및 조정합니다. , 유학생을 위한 창업 단지를 관리하고, Shao에 정착하는 전문가의 업무를 담당합니다. 전문 직위 시스템 개혁을 촉진 및 심화하고, 전문 기술직 임명 방법을 개선하며, 전문 기술 직업 자격을 시행합니다. 시스템, 시의 전문 기술 자격 평가 및 자격 심사 업무를 관리하고 조정합니다.
외국전문가실. 시의 해외(해외) 인재 도입을 담당하고, 시의 해외(해외) 인재 도입 계획과 정책을 수립하며, 홍콩, 마카오, 대만 전문가의 관리를 담당합니다. "중국 내 전문가 업무"는 성국에서 위임한 "허가" 프로젝트 승인 업무를 담당하며 "외국 전문가 단위 채용 자격 인정" 신청 접수 기간을 연장합니다. 지방국이 설립한 행정 면허 프로젝트는 시의 외국(해외) 전문가 도입을 담당합니다. 인재 정보 프로젝트는 외국 정보 중개 기관의 도입을 표준화합니다. 해외(해외) 인재에 대한 정보 정보 관리 및 공개, 시의 "난초 우호상" 선정 조직, 시국의 홍콩, 마카오 및 대만과의 관련 국제 업무 교류 및 협력 업무를 담당합니다.
노사관계부.
노동 관계 조정 및 경제 구조 조정과 관련된 근로자의 권리와 이익을 보호하기 위한 정책을 수립합니다. 노동 계약 및 단체 계약 제도에 대한 시행 규정을 수립하고 아동 노동의 불법적 사용을 근절하기 위한 정책과 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 기업 직원의 급여 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 수립하고, 국유 기업의 총 임금 관리와 기업 지도자의 급여 소득 분배를 지도 및 감독합니다. 지방 노동 모델 평가, 노사 관계 조정을 위한 시 노사정 회의 사무국의 업무를 수행합니다.
급여 및 복리후생부. 시 전역의 정부 기관 및 기관의 직원 및 임금 증가를 위한 중장기 계획 및 거시적 통제 조치를 수립하고 그 실행을 조직하며 공공 기관의 총 임금에 대한 분류 관리 방법을 개선합니다. 시 전역의 정부 기관 및 기관에 대한 계획을 수립하고 임금 계획 이행을 감독 및 검사합니다. 시의 통합 급여 범위에 포함된 직원 및 총 임금을 검토하는 역할을 담당합니다. 도시 내 정부 기관, 기업 및 기관의 급여 소득 분배를 담당하며 급여 소득 분배 정책, 복지 정책 및 퇴직 정책 시행을 수립하고 조직하는 데 앞장서고 있습니다. 시의 정부 기관 및 기관 직원을 위해 시의 공무원 및 기업에 대한 동등한 정책을 수립하는 데 앞장서며 기관 및 기관의 급여 통계에 참여합니다. 시의 직접 임금 통일 지급 실시, 지방 및 부서 기관의 급여 소득 분배를 지도하고 감독합니다. 시 기관 및 기관의 직원에 참여합니다. 연금, 의료 등 사회 보장 시스템을 개혁합니다. .
연금보험부. 시 연금보험 업무를 종합적으로 관리합니다. 정부 기관, 기업을 위한 기본 양로보험, 도시와 농촌 주민을 위한 사회 연금 보험, 토지 수용 농민을 위한 사회 보험 개발 계획을 수립하고 국가 및 성 차원의 기업 기본 양로 보험에 관한 다양한 정책과 규정을 시행합니다. 도시와 농촌 주민을 위한 사회양로보험, 토지수용 농민을 위한 사회보험을 제정하고 시의 사회보험기금 재정관리체계를 제정하며 사회보험기금 예산 초안 및 결산을 편성한다. 사회 보험 기금을 분석하고 조기에 경고하며 기본 연금 보험료 요율, 기금 징수 및 관리를 결정하는 대응 방법을 수립하고 퇴직자에 대한 연금 혜택 항목, 지급 기준 및 사회화 연금 지급 방법을 제정합니다. 지방연금 보험 조정 기금 관리 방법, 배분 및 사용 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 기업 직원의 질병, 비업무 관련 사망 수당 및 치료 정책, 직계 가족 및 비업무 관련 지급 기준을 조정합니다. 기업의 근로자 생활곤란 완화 보조금 기준을 조정하고, 근무 기간 및 지불 연수 계산 정책을 개선할 책임이 있으며, 고용주 근로자의 특수한 유형을 식별할 책임이 있습니다. 시급 근로자 연금 보험에 참여하고, 지급 간주 연수(연금, 의료) 및 퇴직 승인을 확인하고 보충 연금 보험 정책 및 방법을 제정하며 소성 연금 보험 계획의 하위 단위에서 보충 연금 보험을 보완합니다. 파일링 작업. 관련 당사자와 협력하여 도시 및 농촌 주민을 위한 사회 연금 보험 기금 및 토지 수용 농민을 위한 사회 연금 보험 기금에 대한 관리 조치를 수립하고 토지 취득 계획에서 토지 수용 농민을 위한 사회 보험 조치에 대한 제안을 검토합니다.
의료 산업 재해 및 출산 보험 부서. 의료보험 계획, 정책, 표준을 제정하고 시행을 조직하며, 시 차원과 도농이 조화를 이루는 기본 의료 보장 시스템 구축을 촉진합니다. 업무 관련 상해에 대한 시 차원의 계획, 정책 및 표준 시행을 제정하고 조직합니다. 출산 보험, 시 전역의 업무상 상해 및 출산 보험 요율 관리 조치 기본 의료 보험에 대한 의약품 및 의료 서비스의 범위 및 지불 기준을 제정하고 의료 보험 서비스 관리를 체계화하는 일을 담당합니다. 지정의료기관, 약국의 정산방식, 정부기관, 기업소, 기관의 의료보험기금 관리와 보충의료보험 정책 및 관리방안을 수립하고, 지방자치단체 근로자의료보험, 보충의료보험, 공무원의 실시를 조직한다. 퇴직자 및 의료 인력을 위한 의료 보조금 조치 및 전반적인 의료 관리 조치는 업무 관련 부상 예방, 업무 관련 부상 식별 및 직업 재활에 관한 시 차원의 정책을 수립하고 조직하며, 시의 업무 실행을 안내합니다. 관련 부상 및 장애 수준과 질병으로 인한 업무상 무능력에 대한 식별 기준을 조직하고 시의 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관에 대한 자격 기준을 수립하고 시에서 지정한 의료 기관 및 약국의 자격을 담당합니다. 시 수준 평가는 소흥성 공공 기관 및 민간 비영리 조직의 업무 관련 상해를 식별하는 업무를 담당합니다.
중재 사무소.
노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 정책을 조정하고 수립합니다. 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재를 조직하고 수행합니다. 또한 시 노동 및 인사 분쟁 해결 행정 기관의 감독, 검사 및 업무 지도를 담당합니다. 풀뿌리 노동쟁의 조정 조직에 대한 업무 지침으로 노동 및 인사 분쟁 예방 업무를 수행합니다.
신고 및 전화 사무실. 서신 및 방문을 처리하고 사회 여론을 분석하여 체계적인 평화 창출, 사회 보장의 종합 관리 및 중대한 영향을 미치는 대규모 사건의 중재 및 처리에 참여합니다. 제도적 정당 조직. 국과 직속단위의 당사업과 대중사업을 책임진다. 일상 업무는 정치부에서 담당합니다.