오늘날은' 사람 중심' 정보 시대이며, 인적 자원은 기업 성공의 관건이다. 따라서 통계의 질을 높이는 핵심은 높은 자질의 기업 통계 팀을 구축하는 것이다. 건설 방법에는 두 가지가 있다. 하나는 개선이고, 기존 통계자들에 대한 과학적이고 전면적인 훈련을 실시하고, 새로운 시대의 요구에 부응할 수 있도록 자질을 제고하는 것이다. 둘째, 혁신으로 기존의 불합격 통계인원을 탈락시키고, 높은 자질, 고학력의 통계인원을 채용한다. 우수한 통계 인재란 무엇입니까? 우선 좋은 직업윤리가 있어야 한다. 외부의 방해를 받지 않고 통계법의 요구에 엄격히 따라 통계적으로' 사실로 말하기' 의 특징과 요구를 보장한다. 둘째, 새로운 관념이 있어야 하고, 지식을 끊임없이 갱신해야 한다. 통계의 각종 기능을 충분히 발휘하여 통계 업무를 끊임없이 혁신하게 하다. 국가 통계 제도를 고수하고 상급 통계 임무를 완수하는 전제 하에, 기업의 실제에서 출발하여 창조적으로 업무를 전개하여 기업 업무 발전을 위해 봉사하다. 셋째, 새로운 지식 구조와 관념이 있어야 한다. 우수한 기업 통계자는 통계학의 전문 지식뿐만 아니라 컴퓨터와 인터넷 기술, 경제, 금융 등 사회경제 시스템에 대한 지식도 있어야 한다.
2. 현재의 통계 개혁을 가속화하고 건설업 기업 산업 통계 제도를 건전하게 세우다.
현행 건설업 통계 규칙과 제도의 내용은 끊임없이 개선되어야 한다. 특히 실제 업무에서 발생하는 몇 가지 새로운 문제 (예: 중요한 표외 정보 및 중요한 비경제 정보 통계) 에 대해서는 더욱 그렇다. 건설업체들은 통계제도, 규칙, 방법을 제정할 때 자신의 불확실성을 최대한 극복하거나 줄여야 한다. 시스템의 일부 통계 지표의 수립과 해석은 규범화되고, 명확한 권위 있는 해석을 하고, 각종 이해의 응용을 설명하고, 규칙의 사용자가 오해를 일으키지 않도록 하고, 일부 통계 회계 방법의 선택에 모호한 단어를 적게 사용해야 한다. 같은 내용을 일관되게 하다. 환경자본, 인적자본, 사회자본 형성에 유리하고, 원가통제, 운영자본 관리, 의사결정에 도움이 되는 새로운 데이터통계체계를 구축하여 시공기업 통계를 규범화하다.
3. 기업 통계 감독을 강화하고 건설기업 통계 집행을 강화한다.
통계 감독을 강화하고, 데이터 감사, 평가, 정기 검사, 발표 및 보고 제도를 통해 통계 투명성을 높이고, 기층 기업 통계의 허위 현상을 억제하며, 통계 품질을 보장합니다. 경영진은 프로젝트의 통계 근거가 일치하는지, 통계 시간이 정확하고 연속적인지, 통계가 논리에 부합하는지, 관계가 정확한지 확인하기 위해 감사 제도를 세워야 한다. 또한 통계를 평가해야합니다. 최근 몇 년간 기업의 운행 궤적을 파악하고 적절한 방법을 선택하여 종합 평가를 진행하다. 일련의 조치를 통해 완벽한 통계 감독 체계를 형성하였다.