기업이 신입 사원을 채용할 때, 관련 수속을 할 때, 종종 직원들에게 등기표를 작성하라고 요구한다. 회사의 고용 등기표를 어떻게 설계해야 법적 위험을 예방하고 피할 수 있습니까? 많은 사람들은 이런 양식이 이력서 양식과 비슷하다고 생각하지만, 사실은 그렇지 않다. 이 글의 저자인 베이징도성 로펌 마징정 변호사는 법률가 발표를 허가하여 친구들이 참고하여 공부할 수 있도록 하였다.
표면적으로 입사 등록표에 기록된 것은 직원의 기본 정보일 뿐이다. 하지만 기업으로서 위에서 기록한 각종 정보에 대해 할 말이 많다. 직원의 일상적인 관리와 앞으로 발생할 수 있는 노동 분쟁 해결에 유리한 증거를 제공하고 비교 우위를 차지할 수 있다.
사원 등록의 중요성:
고용등기표에 근로자가 노동계약서에 서명했고, 고용등기표의 일자리, 임금 대우, 노동계약 기간 등이 명확하고 명확하다면, 서면노동계약이 불행히도 분실되더라도.
등기서는 근로자 서명 확인만 있으면 고용주와 근로자가 서면 노동계약을 체결한다는 증거로 쓸 수 있다. 사법실천에서 노동인사분쟁중재위원회와 법원은 양측이 서면 노동계약을 체결했다고 인정해 노동계약서에 서명하지 않고 두 배의 임금을 지급하는 법적 책임을 회피했다.