·정직하고 믿음직함,
·근면, 자기절제, 겸손,
·친절하고 여유로움,
· 성실성과 공정성.
실리콘밸리 투자자 우준씨는 딸에게 이 네 가지만 잘하면 착한 아이가 될 것이라고 말했다.
잘 생각해보면 이 네 문장은 착한 아이를 평가하는 기준일 뿐만 아니라, 우리 어른들에게도 적용되는 말이다. 이 네 가지 기준을 충족하는 성인이라면 인품이 좋은 사람입니다.
우준은 "구글은 초기에는 모든 내부 정보를 모든 직원에게 공유하고 비밀을 지켜달라고 부탁했다"며 "회사가 직원이 천명 가까이로 성장했을 때도 내부에 공개된 비밀은 여전히 잘 유지됐다"고 말했다. 이는 회사가 강제적으로 통제한 결과가 아니라 모든 직원의 신뢰와 책임의 결과입니다.”
Google은 모든 내부 정보를 직원과 공유함으로써 직원에 대한 전적인 신뢰를 보여줍니다. 회사의 비밀을 유지할 수 있습니다. 직원의 도덕적 품성과 행동을 반영합니다. 이는 개인 경력과 기업 발전에 있어 직원의 올바른 행동이 얼마나 중요한지를 충분히 보여줍니다.
직원들이 믿음직스럽고 성실할 만큼 좋은 인품을 갖추지 못했다면 일단 회사의 비밀이 유출되면 회사에 헤아릴 수 없는 손실을 가져올 것이며, 특히 회사의 핵심기밀이 유출될 경우 회사의 죽음까지.
이는 기업이 인재를 선발하고 고용할 때 직원의 인성을 테스트하고 점검하는 데 주의를 기울여야 한다는 것을 의미합니다. 직원이 무능력하면 기껏해야 회사에 이익을 가져올 수 없지만, 인격에 문제가 있으면 회사에 헤아릴 수 없는 손실을 초래할 수 있습니다.
사람의 좋은 품행은 하루 이틀 만에 태어나거나 발전하는 것이 아니라 어릴 때부터 가정의 올바른 규율을 통해 생활 속에서 서서히 발전해 나간다. 그러므로 좋은 행실을 기르는데 있어서 우리는 초기와 조기 발전에 주의를 기울여야 합니다.