일부 대형 인터넷 기업, 심지어 일부 대규모 물리적 제조 산업에서도 연봉이 수백만 달러인 임원은 매우 흔합니다. 연봉이 수천만 달러인 임원은 확실히 그만한 가치가 있습니다. . 일을 통해 창출되는 가치가 매년 받는 급여보다 훨씬 크기 때문입니다. 회사는 절대로 다른 사람에게 무료로 돈을 주지 않기 때문입니다.
회사에 평범한 풀뿌리 지도자만 있다면 기본적으로는 1년에 20~30만이면 충분하다. 돈을 더 벌고 싶다면 인터넷 기업 금융 같은 업종에 종사한다면. 당신 일반 풀뿌리 지도자로서 50만 위안 정도를 벌어도 문제가 되지 않습니다. 하지만 임원급에 이르면 회사의 최고경영자가 됩니다. 기본적으로는 실제 제조업에서도 연봉이 100만 정도 되는 것이 정상입니다. 통상임금에 연말연봉을 더해 성과청산금이 100만원이 되는 것은 문제가 되지 않습니다.
회사는 이 리더에게 업무를 할당하는데, 그가 관리하는 프로젝트와 업무에 대해 어떤 결과를 만들어내고 싶나요? 돈이 많을수록 회사의 이익과 밀접하게 관련되어 있어야 합니다. 예를 들어, 그가 이 프로젝트를 아주 잘 이끌면 다른 사람들은 5%만 벌 수 있지만 다른 사람들은 15% 이상을 벌 수 있습니다. 이 10%를 얻는 것은 수천만 명의 리더의 10~20%에 해당합니다. 이익의 대부분은 여전히 회사에 속하며, 일부는 아래 직원들에게 분배될 수 있지만, 이익의 50% 이상은 여전히 회사에 속합니다.
회사가 돈을 벌기 위해 존재하는 것이라면, 회사가 이 직원에게 더 많은 돈을 줄 의향이 있다면, 직원 자체의 가치가 급여를 초과해야 한다는 것입니다. 이 직원은 1년에 100만 달러를 받을 수 있는데, 이 직원이 1년에 창출한 가치는 500만 달러를 쉽게 넘을 수 있습니다. 그 중 일부는 이 직원에게 주어지고 일부는 그 아래의 일반 직원에게 주어집니다. 회사는 약 60을 유지합니다. %. 그 차는 회사에게 윈윈(win-win) 상황입니다.