면접에서 가짜 회사를 어떻게 판단합니까? 한 사람은 경력에서 몇 번 뛰어야 하고, 무수한 면접에 참가해야 한다. 많은 사람들이 면접에서 이 회사의 실력과 신뢰성을 판단하여 이 일을 받아들일지 여부를 결정할 수 있다. 면접에서 어떻게 가짜 회사인지 판단해 봅시다.
면접이 가짜 회사 1 기업 홈페이지를 통해 그 규모를 알 수 있는지 판단하는 방법.
일반 기업은 모두 자신의 홈페이지를 가지고 있는데, 이는 기업이 인지도를 높이고 더 많은 투자를 유치하는 한 가지 방법이다. 공식 홈페이지의 기업들은 대부분 아웃소싱을 통해 제 3 자를 찾아 전반적인 운영을 수행하지만, 공식 홈페이지의 기업 소개, 제품 소개, 운영 규모, 발전 상황 등 구체적인 정보는 기업이 제공해야 한다.
공식 홈페이지의 내용이 거칠고, 모두 간단한 그림이 쌓여 있고, 수량화된 언어 조직 소개가 부족하다면, 기업이 자신의 외부 이미지와 판매 채널에 무관심하다는 것을 알 수 있다.
기업의 채용 정보를 통해 일자리 인력이 구체적으로 요구하는 기준이 전공인지 지켜본다.
정규적이고 비교적 완벽한 기업의 일자리 요구 기준은 내부 인식의 결과이다. 따라서 목표직의 인력 수요가 전문적이고 세심할수록 적합한 인재를 찾을 가능성이 더 정확해진다.
일자리 채용 정보에 인적수요와 일자리 워크플로우 기준에 대한 글이 거의 없다면 기업이 고용인 수요에 지나치게 임의적이라는 것을 알 수 있다. 즉 내부 인적자원 관리에 큰 문제가 있다는 것이다.
HR 과 소통하여 전문성과 개인적 소양을 관찰하다.
전문성: 지원자와 소통하기 전에 양심이 있는 HR 은 지원자의 이력서와 직위를 미리 일치시킨 다음, 직위 요구 사항에 따라 이력서를 선별하고 추가 소통이 필요한지 판단한다. HR 이 지원자와 전화통화를 할 때 직위의 전문성에 대해 전혀 알지 못한다면 기업이 사람을 뽑을 때 전문성부터 시작하지 않은 것이다.
개인 소양: 기본적인 소양이 있는 HR 은 사람들과 교류할 때 경어를 사용한다. 이 점을 얕보지 마라. 일반적으로 소기업의 HR 은 전문적인 재직 훈련을 받은 적이 없고, 언어조직이 혼란스럽고, 사람들에게 직설적으로 이름을 부르고, 언행이 거칠다. 이런 직장의 입사도 많은 위험에 직면한다.
회사가 정규적인지, 전문 채널 검색이 있는지, 실제 사무실 주소가 있는지, 아니면 종합적으로 판단하여 구덩이를 밟지 않도록 해야 한다.
면접이 가짜 회사 2 인지 어떻게 판단합니까? 가짜 회사 면접을 어떻게 식별할 수 있습니까? 어떤 성과를 가짜 구직 채용으로 볼 수 있습니까?
1. 우선 이 회사 인터넷이 실제로 존재하는지 확인해야 합니다. 어떤 회사들은 존재하지 않는 것이 아니라, 채용직은 거짓이다. 이 둘은 다르다. 물론, 존재하지 않는다면, 그것은 분명히 가짜 회사일 것이다.
2. 회사의 소재지도 조사의 관건이다. 보통 이런 회사들은 모두 구식 오피스텔에 있다. 임대 비용이 더 낮기 때문에, 이 회사는 정규적인 소기업이거나 가죽가방 회사이다.
3. 회사의 영업허가증을 보고, 회사의 수와 규모를 보지만, 이것들은 여전히 위장하거나 진짜일 수 있으며, 그의 직위와 충돌하지 않는다.
4. 사장이 너에게 말할 때 큰소리를 치고, 그가 다단계 판매를 하고 있다고 느끼고, 너의 감정을 세뇌한다. 이때 너는 마음속으로 경각심을 높여야 한다, 그가 한 말을 완전히 믿지 마라. 때때로 그는 너를 사회에서 데리고 나가, 경험이 없어 자신감을 잃게 하고, 네가 그가 한 말을 더욱 믿게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
5. 다른 면접관과의 소통에 더 많은 관심을 기울이고 면접 위치와 면접 방식에 주의를 기울이십시오 (HR 양은 이때 면접관이 말하거나 소통하는 것을 허락하지 않을 수도 있습니다. 이럴 때는 까다로울 수 있습니다. 보통 조용한 교류가 가능하기 때문입니다. 특별히 시끄럽지 않은 한).
6. 다른 직원의 임금, 5 보험 1 금, 근무시간 등을 물어보면 채용인원에게 문의할 수 있습니다. 만약 네가 얻은 답이 일치하지 않는다면, 이 회사는 의심할 만하다.
7. 마지막으로, 내가 너를 데리고 나가서 전단지를 보낼 때, 너는 이미 회사에 걸려들었을지도 모른다는 것을 알게 될 것이고, 너를 데리고 간 사람도 너를 세뇌시키고 있다는 것을 알게 될 것이다. 이때 너는 반드시 이 회사에 가지 말라는 것을 분명히 해야 한다. 물론, 만약 네가 이 일을 하고 싶다면, 할 말이 없다.
면접이 거짓인지 어떻게 판단합니까? 회사 3 의 전문 면접은 어떻게 되나요?
1, 면접관이 진심으로 대답하고, 위험힌트.
마지막 질문에서 면접관은 지원자의 질문에 진심으로 답해 해외여행이나 야근을 받을 수 있는지 물어본다. 어떤 대기업은 내부 회전제를 실시하거나 힘을 헤아려 전근을 하는데, 면접할 때 설명이 있을 것이다. 일부 홍보, 상인 등의 직위는 사적인 시간을 들여 행사, 모임에 참석할 것이며, 면접관은 당신이 동의하는지 물어볼 것입니다.
2, 능력과 의지를 반복해서 고찰하고 직업계획에 대해 물어본다.
정규회사 면접에서는 전문기술, 프로젝트 경험, 의지 등의 질문을 반복해서 받는다. 예를 들어, 만약 당신이 프로젝트 경험이 있다면, 당신은 이 프로젝트가 당신의 완전한 통제 하에 있는지 물어볼 것입니다. 연구직을 신청하면 휴가 시간을 이용해 시찰을 할 수 있는지 물어볼 것이다.
광고 문안을 신청하면 최근 인기 있는 영화드라마에 관심이 있는지, 아니면 가장 좋아하는 광고 문구가 무엇인지 물어볼 것이다. 마케팅 및 판매직 지원자는 업계 마케팅 데이터에 대해 몇 가지 질문을 할 것입니다.
면접관은 또한 당신의 일상적인 취미와 직업 계획을 물어볼 것이며, 심지어 당신이 어떤 결과를 얻기 위해 얼마나 걸릴지 연구하여 당신이 그 일을 감당할 수 있는지, 그리고 당신이 얼마나 많은 일을 할 의향이 있는지를 결정할 것입니다. 만약 직위에 대량의 기초작업이 필요하다면 면접관도 네가 받아들일 수 있는지 물어볼 것이다.
3. 한 사람당 한 게시물
정규회사의 직책은 명확하고, 일자리 분담은 세심하며,' 무 하나에 구덩이 하나' 로 겸직되는 경우는 드물다. 있다면, 1 차 및 2 차 위치를 나누어야 한다. 예를 들어, 어떤 직위에 집중하는 전제하에, 일부 정력을 다른 사람에게 줄 것이다. 이 시간은 그리 길지 않을 것이다.
사람의 정력은 한계가 있다. 전문회사는 네가 동시에 여러 직위를' 분쇄' 하게 하지 않을 것이다. 일단 여러 개의 일자리가 생기면, 현재 네가 돌봐야 할 각 직위에 얼마나 많은 사람들이 이런 일을 하고 있는지 물어봐야 한다. 만약 당신이 이미' 선임' 직원을 가지고 있다면, 절대로 뛰어들어 선택 가능한' 액세서리' 가 되지 마세요.
4. 인터뷰 라운드 및 인원 수
대부분의 회사에서는 최소 2 차례의 면접이 있으며, 일부 정규기관은 필기시험 후 1 라운드 또는 2 라운드 면접 (보통 대졸 채용 중) 을 실시한다. 주말 시간을 이용해 면접을 통일적으로 조직한 대기업은 2 ~ 5 일 앞당겨' 초청' 을 보낼 예정이다.
어떤 회사들은 오프사이트 채용이나 시간이 촉박한 상황에서도 한 번 면접을 본다. 일반적으로 면접관의 수는 적어도 두 명, 즉 HR 과 직업경영자이다. 중앙기업이나 상장회사의 리더직을 면접할 때 각별히 신중할 것이며, 3 ~ 6 명의 면접관이 한 명씩 질문을 하고 한 번에 결정을 내릴 수 있습니다.
임금 대우를 명확하게 설명하다.
지원자가 급여 대우를 요청하면 전문 면접관은 구체적인 범위와 식사 보충, 교통보충, 전화보, 출장보, 고온보, 스톡옵션 등을 알려준다. 구체적인 면접 상황만 보고 봉급 범위를 전혀 공개하지 않는다면, 분명 고양이의 느끼함이 있을 것이다.
또한 급여, 권권, 경험, 이력은 모두' 대등' 해야 하며, 직장에는' 소백' 이 나타나지 않는다. 회사 면접에서 낸 급여는' 시장가격' 에서 너무 많이 벗어나지 마라.