신분 정보는 직원의 개인 정보와 개인 재산에 속한다. 기업은 반드시 그것을 적용하고 직원들의 허가를 받아야 한다. 기업은 직원 신분 정보를 발표하므로 직원들이 미리 알 수 있도록 하는 것이 가장 좋다. 잘못된 점이 있더라도 미리 소통하고 불필요한 의견 차이를 방지하는 것이 좋다. 일반적으로 회사에서는 직원의 허락 없이 직원 신분증 정보 유출을 허용하지 않는다. 주민 프라이버시 정보는 규정에 따라 보호된다.
기업이 직원의 개인 허가 없이 직원 자료를 제 3 자에게 유출하거나 제 3 자에게 넘겨 영리활동을 하는 경우, 직원은 침해를 이유로 소송을 제기할 수 있으며, 침해자는 침해를 중지하도록 규정하고 있다. 직원에게 손해를 입히는 직원은 침해자의 손해배상을 약속할 권리가 있다. 줄거리가 심하면 사법부가 법에 따라 형사책임을 추궁할 수 있다. 우리나라의 기본 국정과 해외 관련 자료에 따르면, 다음의 개인 행위는 본인의 동의 없이 중국 시민의 이름, 초상, 집 주소, 주민등록번호, 연락처전화 등을 공개하는 등 프라이버시 침해로 분류될 수 있다.
불법 침입, 남의 집 수색, 또는 여러 가지 방법으로 다른 사람의 정착의 평온을 파괴하다. 불법적으로 타인을 추적하고, 남의 숙소를 감시하고, 도청 설비를 조립하고, 대규모로 남의 사생활을 촬영하고, 남의 방을 엿보다. 타인의 자산을 불법적으로 조회하거나 허가 없이 공개하는 현상. 남의 편지를 몰래 뜯고, 남의 일기를 훔쳐보고, 다른 사람의 개인 문서 내용을 조회한 후 발표하다.