저는 거의 10년 동안 근무하면서 직원들에게 더 나은 부모-자식 혜택을 제공하는 회사를 보았습니다. 가장 좋은 회사는 동관에 있는 소규모 회사입니다. 아기 키우는 것을 돕는 것만큼 훌륭합니다.
회사 규모는 크지 않은데, 회사 전체 인원이 30명 남짓이다. 기혼이고 아이가 있는 직원이 홍콩에서 분유를 사줄 사람을 구하게 된다. 사장님. 한 달에 3캔이 넘으면 항아리를 사는 사람이 스스로 비용을 지불해야 합니다.
3세 이상의 아이들은 모두 사장님 인연으로 근처 유치원에 갈 수 있어요. 비록 유명한 브랜드는 아니지만 기본적으로는 알잖아요. 게다가 근처 유치원은 오후 5시에 끝나요. 하루 종일 보살핌을 받았지만 사장님은 비용을 지불하지 않았지만 적어도 마음이 편했습니다.
아이가 6세가 되기 전에는 회사에서 분기마다 2벌, 1년에 8벌의 옷을 지급하게 되는데, 6세 이후에는 그런 혜택이 없습니다.
그 회사의 부모-자식 혜택은 아이가 6살이 될 때까지만 연장된다. 사장님 말대로라면 자기도 아이가 있어서 어린 부모들이 어느 단계에 가장 무력한지 안다. 물론 그는 직원들이 안심하고 일할 수 있기를 원하지만 적어도 이는 윈윈(win-win) 상황입니다.
이 부모-자녀 혜택은 입사 1년 이후 자녀를 둔 직원만이 누릴 수 있으며, 여성 직원은 출산휴가 후 정식 근무 2개월째부터 받을 수 있다. 그런 부모-자식 혜택은 예전에 우리 회사에 있었지만 지금은 다른 사람의 회사에 속해 있습니다. 그들의 혜택은 결코 나쁘지 않았지만 이제는 둥관을 떠나 심천에 왔으니 부러울뿐입니다.
사실 그 회사는 정말 좋은 회사이고, 거기 사람들도 교육 수준은 높지 않지만, 사장 부부도 직원들을 배려하는 마음이 아주 꼿꼿한 편이에요. 그런 회사에 있다는 것은 축복이라고 할 수 있습니다.