둘째, 노동 계약이 없다고해서 노동 계약이 없다는 의미는 아닙니다. 노동계약의 내용은 바로 네가 요 2 년 동안의 업무 내용이다. 이런 내용은 연속적이어서 쌍방이 모두 묵인했다. 따라서 회사가 별도로 일을 안배하고 불합리한 보상을 주는 것은 노동계약을 위반하는 것이다. 너는 회사가 배정한 다른 일을 거절할 권리가 있다.
셋째, 만약 회사가 너를 처벌하거나 해고한다면 노동법을 위반하는 것이다. 너는 노동 중재를 제기할 권리가 있다.
넷째, 중재 당신이 준비해야 할 증거는 1 입니다. 임금조, 공장 카드는 당신들의 사실노동관계가 성립되었음을 증명합니다. 2.2 최근 2 년간의 업무 내용은 동료가 서면으로 증명할 수 있습니다. 3. 회사가 당신에게 배정한 새로운 직업의 내용과 보수, 그리고 처벌 세칙은 새로 배정된 일이 불합리하다는 것을 증명한다. 4. 공장이 감원해야 하는 이유와 다른 일을 배정하려는 진실한 의도를 설명하면 좋다. 5. 기타 필요할 수 있는 증거.
다섯째, 중재와 동시에 상대방이 당신을 위해 사회보험, 즉' 오보험일금' 을 납부하지 않으면 상대방에게 돈을 갚으라고 요구할 수 있고, 갚을 수 없는 부분에 대한 경제적 보상을 요구할 수 있다.