일반적인 판단 및 추적 방법은 다음과 같습니다.
1. 직원은 매 주기(예: 월별, 분기별, 반기별)마다 사회 보장 기금 지급 정보를 보고해야 합니다.
사회 보장 및 적립금 지급 정보를 통해 직원과 새 단위 사이에 노동관계가 있을 수 있음을 보다 직관적으로 입증할 수 있으며, 이를 통해 새 단위가 원래 단위와 사업 경쟁 관계에 있는지 여부를 판단할 수 있다. 그러나 현실적으로 이 방법은 만능이 아니다. 인력파견, 명목상 소속을 이용해 사회보장 적립금을 지급하는 등 실제 고용주를 은폐하는 방법은 많다. 따라서 이 방법은 다른 방법과 함께 구현되어야 합니다.
2. 산업 및 상업 정보 조회
직원의 새로운 고용주에 대해 알게 된 후, 산업 및 상업 정보 조회를 통해 사업 범위를 조사하여 경쟁 관계가 있는지 확인할 수 있습니다. . 문의 채널에는 주로 국가 기업 신용 정보 홍보 시스템 및 기타 상업 문의 웹 사이트(예: Chacha)가 포함됩니다.
직원이 고용주와 경쟁하는 사업을 영위하기 위해 새로운 회사를 설립하는 경우, 산업 및 상업 정보를 확인하여 해당 직원이 새로운 회사의 주주인지, 법정대리인, 이사, 감독자 등의 직위를 맡아 해당 직원과 새 회사와의 관계를 입증합니다.
3. 직원의 개인 소셜 미디어에 주의하세요
구체적으로 직원의 WeChat Moments, Weibo, Zhihu, Toutiao 및 기타 소셜 미디어에 주의를 기울여 직원의 소셜 미디어 활동 여부를 확인할 수 있습니다. 새로운 조직과 관련된 정보가 전송 또는 전달되었는지 여부. 이는 해당 직원이 새 부서에 합류했음을 증명합니다. 필요한 경우, 증거의 입증력을 높이기 위해 공증을 사용할 수 있습니다.
4. 추적 및 검증을 위해 위장 또는 은밀한 방법을 사용하십시오.
방법과 방법은 실제 상황에 따라 유연하고 다양해야 합니다. 비경쟁 제한 사항이 있는 직원의 정보를 얻기 위해 컨설턴트 또는 고객, 다른 수단을 통해 직원 명함, 직원의 신원이 포함된 판촉 콘텐츠, 출판물 또는 문서를 얻기 위해. 해당 직원이 실제로 새 부서에 고용되어 있음을 증명하기 위한 정보입니다.