안녕하세요! 노동 계약서에 서명하지 않으면 중재를 신청할 수 있다. 회사는 너와 노동계약을 체결하지 않았으니, 너는 두 배의 임금을 요구한다. 쌍미의' 노동중재' 승소 확률이 높기 때문에 월급 카드의 이체 기록이' 임금 상세내역' 인지 아닌지는 말할 수 없다. 그냥 일반 이체일 뿐이라면. 관련 동료에게 회사의 기업법인 영업허가증 번호를 물어볼 수 있고, 공상국 홈페이지에 가서 회사가 기업법인으로 누구인지 확인할 수 있습니다. (a) 임금 지급 증명서 (은행 카드를 통해 노사 관계의 증거로 사용될 수 있는 경우) 또는 기록 (직원 급여 명부) 및 각종 사회 보험료를 납부한 기록 (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류; (3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록 (4) 출석 기록; (5) 다른 근로자의 증언 등. 여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다. 위의 첫 번째, 두 번째 또는 다섯 번째 항목 중 하나를 인용하면 노사 관계의 존재를 증명하는 예비 증거로 사용될 수 있으며, 나머지는 위에서 설명한 규정에 따라 고용주가 증명해야 합니다. 만약 단위가 증명할 수 없다면, 노사 관계의 존재를 지지한다.
법적 객관성:
"노사 관계 결정에 관한 통지" 제 2 조: 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때 (1) 임금 지급 증명서 또는 각종 사회보험료 납부 기록을 참조할 수 있다. (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류; (3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록 (4) 출석 기록; 다른 노동자들의 증언 등.