1, 면접 과정에서 가장 흔한 거짓말 현상은 자신의 전문성을 과장하는 것이다.
면접 과정에서 가장 흔한 거짓말 현상은 자신의 전문성을 과장하는 것이다. 전문 기술 수준 측정은 매우 복잡한 작업이기 때문에 면접에서 상세한 평가를 하기 어렵다. 그래서 일부 구직자들은 면접에서 자신의 전문 기술 수준을 일부러 과장하고 면접관에게 뛰어난 능력, 전문 기술 수준이 뛰어난 인상을 남기며 면접 통과를 위해 노력한다.
2. 어떤 사람들은 면접에서 자신의 업무 경력과 성적을 과장한다.
면접에서 자신의 업무 경력과 성적을 과장하는 사람도 있다. 업무 경험이 있는 사람들에게는 과거의 업무 경험과 업무 성과가 구직에 큰 영향을 미친다. 만약 그들이 우수한 과거 업무 경험을 가지고 있고 업무 성과가 뛰어나다면, 구직에서 우세할 것이다. 바로 이런 이유로 어떤 사람들은 면접에서 거짓말을 하고, 고의로 자신의 업무 경력과 표현을 과장한다.
3. 어떤 사람들은 면접에서 자신의 불명예스러운 업무 경험을 감출 것이다.
이 두 가지 상황 외에도 일부 사람들은 면접 때 자신의 불명예스러운 업무 경력을 일부러 감추기도 한다. 어떤 사람들은 이전 직장 경험에서 실수를 하여 자신에게 나쁜 영향을 끼쳤다. 이런 불명예스러운 직장 경험이 자신의 이번 구직에 영향을 미치지 않도록, 어떤 사람들은 그 상황을 숨기고, 자신의 과거 직장 경험을 더욱 완벽해 보이게 하여 면접에서 이기고, 순조롭게 입사하게 하는 사람들도 있다. 이러한 상황은 모두 부정직하며, 일단 확인되면 자신에게 매우 심각한 영향을 미칠 수 있다. 그래서 구직면접은 반드시 정직해야지 거짓말을 해서는 안 된다.