문제가 생겼을 때, 만약 당신과 당신의 지도자가 당신에게 특히 중요한 메시지를 보냈는데, 당신 자신이 소홀히 한다면, 이 경우, 당신은 분명히 자신이 이 일에 대해 약간의 실수와 책임을 저질렀다는 것을 깨닫고, 그리고 당신의 지도자에게 진심으로 사과하고 다시는 일어나지 않을 것을 보증해야 합니다. 비록 네가 지난번에 자신에 대한 태도가 그리 좋지 않다고 말했지만, 이 일에 있어서, 결국 네가 먼저 잘못을 저질렀기 때문이다. 만약 단지 중요하지 않은 일이라면, 나의 사장과 지도자는 두 번째 답장이 없어서 작은 문제를 크게 꾸짖었다면, 이런 상황에서 나는 면전에서 그들을 반박할 수는 없지만, 적어도 나는 나의 사장과 지도자가 성질이 급하고 허세 부리는 사람이라는 것을 깨닫게 될 것이다.
이런 상황에서, 나는 이 부서에서 장기간 일할 필요가 있는지 다시 생각해 볼 것이다. 결국 모든 사람은 자신을 인정하고 진정으로 자신의 지도자와 사장을 존중하기를 원한다. 물론 이것은 사소한 일이니, 이 세부 사항으로 인해 당신의 지도자와 사장을 부정해서는 안 됩니다. 하지만 이 일을 통해 상사와 지도자의 소양을 어느 정도 알릴 수 있지만, 어쨌든 잘 대하고 내려놓는 법을 배워야 한다.