인재 강구 전략을 더욱 실시하기 위해 전 지역 간부 인재 구조를 더욱 최적화하고,' 쓰촨 남충시 자릉강 인재 공사 202 1 공개적으로 고급 인재 공고를 도입하다' 정신과' 남충시 순경구 고급 인재 집결 가속화에 관한 몇 가지 정책 (시범)' 에 따라, 경구 인재 업무 지도팀 회의 연구, 결정
첫째, 도입 계획
202 1 년 전 지역 기관 사업 단위 우수 인재 40 명 도입 계획. 이 가운데' 가릉강 인재공사' 는 9 명 (미리 공지했고, 구체적인 직위와 요구는 첨부 1),' 국성엘리트 인재계획' 은 3 1 사람 (구체적인 직위와 요구는 첨부 2 참조) 을 도입했다.
둘째, 소개 대상
직무 조건에 부합하는 각종 인재 (이미 순경구 사업 단위에서 일한 것 제외).
셋째, 도입 조건
(a) 신청자는 다음과 같은 기본 조건을 충족시켜야한다.
1. 좋은 정치, 업무 자질, 품행이 단정하고 성적이 뛰어나 대중의 인정을 받았다.
정상적인 직무 수행을위한 신체 조건;
3. 직무 요구 사항을 충족하는 문화 수준과 업무 능력을 갖추고 있다.
4. 나이는 원칙적으로 만 40 세를 넘지 않으며, 구체적인 요구 사항은 직무 요구 사항을 기준으로 합니다.
5. 일자리 도입 요구 사항을 충족하는 기타 조건.
(b) 다음 상황 중 하나가 등록을 신청하지 않습니다.
1. 사법기관의 형사처벌을 받은 사람
2. 공직에서 제명된 사람
3. 규율심사, 감찰, 조사 또는 범죄 혐의를 받고 있으며 사법절차가 아직 끝나지 않았다.
4. 당기 정치기 처분을 받는 것은 아직 영향을 받는 시기이다.
5. 국가 및 성의 관련 규정에 따라, 근무연령에 미치지 못하거나 전근에 대한 기타 제한 규정이 있다.
6. 각급 공무원 모집과 사업 단위 모집에서 위법을 위반하고 있으며, 아직 입입 기간을 금지하고 있습니다.
7. 법령에 규정 된 기타 상황.
넷째, 도입법
시험과 채용.
동사 (verb 의 약어) 소개 프로그램
(1) 등록
1. 등록 시간: 본 발표일로부터 202 1 년 7 월 9 일까지.
등록 방법: 온라인 등록 또는 현장 등록. 온라인 지원자는 쓰촨 성 인적자원 및 사회보장청, 남충시 인적자원 및 사회보장국 인사시험 칼럼, 남충시 순경구 인민정부 포털을 통해 지원자료를 다운로드하여 정해진 시간 내에 지정사서함 (635654707@qq.com, 우편물은' 지원직+지원자명' 으로 보낼 수 있다. 현장 지원자는 관련 지원 자료를 가지고 남충시 순경구 인재에 가서 신청해야 한다.
등록 시 다음 정보를 제공해야 합니다.
(1) 1 필요에 따라 도장을 작성하고 서명한 "등록서" (첨부 3) 전자 문서 또는 전자 스캔 사본
(2) 본인의 신분증 1 스캔이나 전자사진
(3) 1 최근 면관 2 인치 컬러 사진 (신청서 첨부);
(4) 1 학력 학위 증명서 스캔. 학력, 학위증서를 취득하지 않은 202 1 졸업생은 학력, 학위의 모든 요구 사항을 충족하는 학력, 학위증서 (첨부 4) 스캔이나 전자사진을 제공해야 하며, 유학 귀국자들은 교육부가 인정한 국내 동등한 학력, 학위 관련 자격증 스캔이나 전자사진도 제공해야 한다.
(5) 각 직무 조건은 증명 자료의 1 스캔 또는 전자사진에 해당한다.
(6) 1 신청자가 제출해야 한다고 생각하는 기타 자료의 스캔이나 전자 사진.
기타 사항:
신청에 관심이 있지만 정해진 시간 내에 인터넷이나 현장 등록을 하지 못한 사람은 전체 지원서를 가지고 채용 현장에 등록하고, 현장 시험에 합격한 후 면접 심사를 받을 수 있다.
(b) 자격 심사
신청할 때, 구 인재가 처리하고, 구 인민사회국, 구 보건국은 고용인 단위와 함께 지원자의 기본 정보와 지원 자료에 대한 초심을 진행하고, 초심에서 통과된 인원에 대해 면접 통지를 보냅니다. 자격 심사는 인재 소개의 전 과정을 관통한다. 어떤 부분에서든 지원자가 입사 요구 사항을 충족하지 못하는 것을 발견하면 도입 자격을 취소함으로써 발생하는 손실이나 영향은 지원자 본인이 부담한다.
(3) 면접 평가
구인재가 주관하고, 구인사국이 조직하고, 주관부서와 고용인 단위가 채용 실무 그룹을 구성하고, 업종, 분야별로 면접 심사를 진행하며, 주로 지원자의 전문지식, 전문기술 수준, 종합능력을 심사한다. 심사 합격 후 즉석에서 의도성 협의를 체결하다.
심사 시간, 장소는 별도로 통지되거나 우편, 전화 통지입니다.
(4) 조사
면접 심사 성과에 근거하여 등액으로 인선을 확정하다. 여러 가지 방법으로 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴성 및 지원직과의 일치 정도를 전면적으로 고찰하다. 시찰 과정에서 시찰팀은 시찰 대상이 도입 자격 조건을 충족하지 못하거나 직무 요구 사항을 충족하지 못하는 것으로 밝혀져 도입 자격을 취소한다.
(5) 신체검사
신체검사 항목과 기준은 인적자원과 사회보장부, 보건부, 국가공무원국' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 시험 채용 신체검사 업무에 관한 통지' 를 참고해 확정했다. 신체 검사 결과에 근거하여, 소개 예정 인원 명단을 확정하였다.
(VI) 홍보 및 절차
면접, 시찰, 신체검사 결과에 따라 인원 명단 공시 5 일을 도입할 예정이다. 공시가 만료되면 불량반응이나 반영은 없지만 도입에 영향을 미치지 않으며, 기관 사업 단위 인력 채용 관련 규정에 따라 정해진 시간 내에 채용 또는 동원 수속을 밟습니다 (구체적인 시간은 별도 통지).
인재가 전 과정을 도입하는 중요한 정보, 통지 및 공시는 순경구 인민정부 사이트 (/) 에 게재되어 더 이상 통보하지 않습니다. 지원자는 제때에 관련 정보를 살펴보고 정해진 시간 내에 면접, 자격재심, 신체검사 등 관련 소개과정에 참가해 주시기 바랍니다.
자동사 정책 대우.
인재 도입은 이미 완료 1 년, 규정 절차에 따라 심사한 후 생활보조금 및 기타 관련 정책 대우를 적시에 지급한다. 남충시 순경구 도입, 양성, 인센티브, 서비스 인재에 관한 정책과 대우는 첨부 5 를 참조하십시오. 구체적인 내용과 대우 기준은 구위 구청 공식 문건을 기준으로 한다.
일곱. 징계 요구 사항 및 기타 사항
1. 이번 도입은 공개, 평등, 경쟁, 우대 원칙을 엄격히 준수하며 기검 감찰부와 사회대중의 감독을 적극적으로 받아들인다. 업무 규율을 위반한 지원자, 직원 및 기타 관계자에 대해서는 관련 규정에 따라 엄격하게 책임을 추궁할 것입니다.
순경 강성 인재 도입 최소 근속 연수 5 년;
이 발표는 오랫동안 발효되었습니다. 이번 집중 소개에 참가할 수 없지만 순경에서 일하고자 하는 사람은 전화나 서신으로 상담할 수 있습니다. 수요 카탈로그에는 포함되지 않지만 해당 학력이나 직함을 가진 전문가도 상담할 수 있습니다.
4. 본 공고는 미흡한 일로 시에서 인재 영도팀 사무실을 도입하여 해석을 담당한다.
전화: 08 17-2729826 (남충시 순경구위 고급 인재 서비스 센터)
컨설턴트: 시안 씨 (181811212), 임 선생님
1.202 1 남충시 순경구' 자릉강 인재공사' 가 급히 필요한 전문가 수요 목록을 도입했다.
2. 남충시 순경구' 국성영재계획' 202 1 인재 도입 수요목록
3 남충시 순경구 202 1 년 구급 기관 사업 단위 사회 평가 신청서 모집
4. 학위 증명서
5. "남충시 순경구 인재 도입 지원 방법 (시범) (요약)", "남충시 순경구 인재 점진훈련 방법 (시범) (요약)", "남충시 순경구 격려 인재 혁신 창업 방법 (시범) (요약)", ""
종 * * * 남충시 순경구위원회 조직부
난충시 순경 구 인적 자원 사회 보장국
난충시 순경 구 인재 업무 선도 그룹 사무실
202 1 6 월 23 일