소관시 공안국의 공무원 채용 공고는 관련 법률, 규정 및 규정에 따라 평가에 합격한 공무원을 발표하는 공식적인 행위이다.
1. 공고 내용
사오관시 공안국 공무원 채용 공고에는 다음 내용이 포함됩니다.
1. 채용 필요성을 국민이 이해할 수 있도록 직위명과 채용인원을 공표한다.
2. 응시자 정보: 평가에 합격한 후보자의 이름, 성별, 생년월일, 학력, 전공, 기타 기본정보를 공개하여 정보의 투명성을 확보합니다.
3. 평가 결과: 평가의 공정성을 반영하기 위해 필기 시험, 인터뷰 및 기타 평가 링크를 통해 후보자의 결과를 공개합니다.
4. 홍보기간 : 국민이 홍보내용을 이해하고 정해진 시간 내에 의견을 제시할 수 있도록 홍보 시작 및 종료시간을 규정한다.
2. 공지 채널
사오관시 공안국은 공식 웹사이트, 신문 및 기타 미디어 채널을 통해 공무원 모집을 발표하여 정보를 널리 보급하고 정보에 쉽게 접근할 수 있도록 합니다. 대중.
3. 공공 감독 및 피드백
공시 내용에 대해 대중이 질문이나 이의가 있는 경우 전화, 이메일, 등을 문의하시면 관련부서에서 적시에 답변 및 처리해드리겠습니다.
이와 동시에 공무원 채용 과정에서 위반 사항이 발견될 경우 이를 관련 부서에 신고할 수 있어 공무원 채용의 공정성이 유지될 수 있다.
요약하자면:
사오관시 공안국의 공무원 채용 공고는 공무원 채용의 개방성, 공정성, 공정성을 보장하기 위한 중요한 조치입니다. 채용 직위, 후보자 정보, 평가 결과 등을 공개하여 공무원 채용에 대한 국민의 알권리를 보장하고 공무원 채용을 감독합니다. 동시에, 공무원 채용 업무의 지속적인 개선을 촉진하기 위해 대중은 관련 채널을 통해 발표 내용에 대한 의견과 피드백을 제공할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 공무원법'
제35조:
공무원 채용은 다음과 같습니다. 규정된 설립 할당량 내에서 해당 공석이 발생합니다.
제37조는 다음과 같이 규정합니다.
채용 대행업체는 자격 요건에 따라 지원서를 검토해야 합니다. 지원자가 제출한 지원서류는 사실과 정확해야 합니다.
"중화인민공화국 정부 정보 공개에 관한 규정"
9조는 다음과 같이 규정합니다.
행정 기관은 다음 중 하나를 충족하는 정부를 모니터링해야 합니다. 다음과 같은 기본 요구 사항: 정보는 적극적으로 공개되어야 합니다:
(1) 시민, 법인 또는 기타 조직의 중요한 이익과 관련되어 있고,
(2) 광범위한 대중 지식이나 참여가 필요합니다.
(3) 본 행정 기관의 조직 구조, 기능, 서비스 절차 등을 반영
(4) 기타 법률, 규정 및 규정에 따라 적극적으로 공개해야 하는 사항 관련 국가 규정.