2. 성장 채널은 과학급 지도 간부로 승진할 수 있다.
3. 생활보조금 50 만원/사람, 5 년으로 나누어 드립니다.
주택 보조금 654.38+ 만 위안/사람;
5, 주택 지원 1 년 무료 지원 주택;
6. 배우자 취업은 관련 규정에 따라 조정하거나 취업을 우선적으로 추천할 수 있다.
7, 과학 연구 프로젝트를 가지고 성과 전환을 실현하는 것에 대한 장려책을 내놓는다.
8. 긴급하고 우수한 기타 인재의 경우, 관련 대우는 구체적인 상황에 따라 별도로 논의할 수 있습니다.
첫째, 대상. 32 세 이하의 박사 학위와 학력을 가진 고위급 인재 집단 (방향성, 위탁, 독립학원 또는 재직 학력 학위자 제외).
둘째, 관리. 전액출자기업 편성을 포함해 천심구 관련 사업단위나 국유기업에 배정해 최소 근속 연수 5 년을 배정했다.
주요 산업 인재 수요 및 대우
첫째, 대상. 박사 학위와 학위를 갖춘 전일제 일반대학 졸업생은 인공지능, 빅데이터 지리 정보, 현대금융, 무역물류, 문화창조, 인적자원 서비스, 지능생물의약 등 중점 발전업에 초점을 맞추고 있다 (구체적인 전공 방향은 채용 기업의 요구에 따라 결정됨).
둘째, 관리. 채용 기업은 관리를 담당하고, 업계 주관부는 동적으로 추적한다.
셋째, 인재 대우
1, 주택 구입, 주택 및 생활 보조금은 창사의 최신 정책에 따라 시행됩니다. 새로 정착한 35 세 이하의 창사에서 일하는 전일제 박사 졸업생은 처음으로 상품주택을 매입하고 주택 보조금을 준다.
35 세 이하 2 년 이내에 졸업한 일반고교 박사는 매년 654.38+0 만 5 천 원의 전세 생활 보조금을 2 년 동안 준다.
기업박사후 연구센터와 박사후 이동소 공동 R&D 센터에 새로 입사한 연구원들은 65438+ 만원의 생활보조금을 2 년으로 나누어 지급할 수 있다.
2. 자녀 학교는 관련 서류와 결합해 창사시 고위급 인재 자녀 입학 정책을 엄격히 집행하고, 구 교육국이 상대적으로 가까운 원칙에 따라 입학과 입학을 총괄한다.
3. 프로젝트 장려를 도입하여 인재를 끌어들여 과학 연구 프로젝트를 가져오고 성과 전환을 실현하는 것에 대해 상을 준다.
4. 인재 사전 인정은 외지에서 도입하려고 하지만 정식 노동계약서에 서명하지 않고 인재 인정 조건에 부합하는 사람에 대해 사전 인정이 가능합니다.
인재가 장려를 도입하다
새로 도입된 해외 인재에 대해 임차인 최고 보조금은 65438+ 만원, 주택 구입 최고 보조금은 6 만원이다.
새로 도입된 첨단 기술 인재와 시급히 부족한 고급 인재에 대해 최고 200m2 의 기준에 따라 전체 주택 구입 보조금을 지급하고, 최고 보조금액은 200 만원을 넘지 않는다.
창사시에서 새로 인정한 A, B, C 급 고위 인재는 실제 개인소득세 부담이 15% 를 초과하는 부분에 따라 보상을 해 최대 보상액은 20 만원을 넘지 않는다.
핵심 기술 난제 해결, 큰 경제적 이익, 해귀진에 고급 인재가 절실히 필요한 첨단 기술 인재를 전폭적으로 도입한 기업에 대해서는 도입 1 사람당 최대 200 만원을 장려한 것으로 평가됐다.
발전 규모와 인재 유치 효과에 따라 해귀진 기업에 최고 654.38+0.5 만원의 지원자금과 최고 654.38+0.5 만원의 핵심 회원교통 보조금을 지급한다.
해귀진에 새로 도입된 하이엔드 리더인' 팀+프로젝트' 에 대해 프로젝트 팀에 최고 654.38+00 만원을 수여했다.
인적 자원 기관이 인재, 프로젝트 및 기업을 도입하도록 장려하다. 인재, 프로젝트, 기업 도입 성과가 뚜렷한 인적자원기관에 대해 그해 현지 공헌에 따라 전년도의 50% 보다 3 년 연속 상을 주는 것으로 평가됐다.
신평은 이지유인 시범기지로 선정된 해귀진 기업으로 최대 50 만원을 보상한다.
법적 근거:
인재 개발 체제의 개혁을 심화시키는 것에 대한 의견
(7) 인재 관리 법제 건설을 강화하다. 인재 발전과 인적자원 시장, 인재 평가 및 인재 안전을 촉진하는 법률 법규를 연구하고 제정하다. 외국 인재가 중국에서 일하고, 비자, 체류 및 영주하는 법률 및 규정을 개선하다. 인재 업무 조례를 제정하다. 구식 인재 관리 법률 및 규정 및 정책 문서를 정리하십시오.
(8) 혁신적인 인재 교육 훈련 모델. 경제사회 발전의 수요 방향을 강조하고 고교 학과, 유형, 계층 및 지역 레이아웃의 동적 조정 메커니즘을 수립하다. 산업 발전과 인재 양성 발전 계획을 총괄하고, 산업 인재 수요 예측을 강화하고, 중점 업종, 중요 분야 및 전략적 신흥 산업 인재 양성을 가속화하다. 인재 혁신 의식과 능력의 배양을 중시하고, 혁신 창업을 지향하는 인재 양성 메커니즘을 탐구하고, 산학연 협동교육 모델을 개선하다.