인적자원관리시스템은 인적자원관리의 6 대 모듈에 따라 개발되었으며, 핵심 기능에는 채용, 교육, 출석, 성과, 급여, 노동관계 등 6 대 기능 모듈이 포함되어 있어 기업 HR 이 90% 이상의 인적자원사무문제를 해결하는 데 도움을 주고, 기업 HR 이 직원 발전과 기업 전략에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 해 기업 HR 의 업무에 더욱 가치를 부여합니다.
인적 자원 관리 시스템은 주로 다음과 같은 기능을 가지고 있습니다.
1) 채용 관리: HR 시스템은 이력서에서 수집, 심사, 온라인 채용, 필기 시험 등 모든 채용 프로세스를 통해 기업의 채용 프로세스를 효과적으로 지원할 수 있습니다.
2) 사원 관리: HR 시스템은 기업이 사원 프로파일을 자동으로 설정 및 관리하고 사원의 기본 정보, 상세내역 및 등급 조정을 조회할 수 있도록 지원합니다.
3) 출석관리: HR 시스템은 기업이 실시간으로 직원 데이터를 입력 및 조회할 수 있도록 지원하며, 직원 출석 및 직원 출석 분석 보고서를 볼 수 있습니다.
4) 보상 관리: HR 시스템은 기업이 보상 계산 및 통계 관리를 수행할 수 있도록 지원합니다. 직원의 보상 설정 및 할당 프로세스를 효과적으로 관리할 수 있습니다.
5) 성과 평가: HR 시스템은 기업이 직원의 성과를 평가하고 평가할 수 있도록 지원하여 직원 성과 평가의 표준화된 관리를 가능하게 합니다.
6) 복리후생 관리: HR 시스템은 기업이 급식, 휴가 관리, 초과근무 수당, 보험 등 사원 복리후생을 관리할 수 있도록 지원합니다.
요약하자면, 현재 많은 기업들이 인적자원 관리에서 전략적 관리로 점차 전환되고 있기 때문에 전략적 차원의 관리 기능이 기업에 더욱 중시되고 있다. 인적 자원 관리 시스템의 기본 기능은 더 많은 기업의 생산성을 높이고, 번거로운 업무에서 기업 HR 을 해방시켜 더 많은 업무를 수용할 수 있을 만큼 충분합니다. 따라서 종합적으로 인적 자원 관리 시스템의 사용은 기업에 매우 유리하다.