중국개발네트워크 뉴스 최근 산둥성 인민정부 총판공판부는 '대졸자 및 기타 핵심 집단의 고용 안정을 위한 모든 조치에 관한 통지'(이하 '통지'라 함)를 발표했다. , 대학은 졸업생 및 기타 주요 그룹의 안정적인 고용을 위해 최선을 다해야 합니다.
'고시'에서는 4가지 측면에서 주요 과제를 제시하고 18가지 구체적인 조치를 구체적으로 제시했다. 첫째, 기업의 일자리 안정과 고용 보장을 지원하는 것이다. 사회보험 및 고용안정 구제정책을 최대한 실시하고 핵심계층에 대한 취업우대 및 창업정책을 계속 실시하며 자립창업을 지원하고 탄력적인 고용을 장려하며 고용위험예비금을 적시에 활성화해야 한다. 두 번째는 대졸자의 취업과 창업을 촉진하는 것이다. 포용적 고용 및 창업 정책 시행, 기업 고용 규모 확대, 공공부문 일자리 규모 안정, 풀뿌리 취업 경로 확대, 대졸자 혁신 및 창업 촉진, 빈곤 구제 강화, 취업등록증 취소, 취업 지도 및 보호 강화 권리와 이익의. 세 번째는 근로자의 고용가능성을 높이는 것이다. 직업 기술 향상을 촉진하고, 독특한 노동 서비스 브랜드를 개발하며, 장애인 및 기타 집단의 고용을 조정합니다. 넷째는 고용시장 환경을 최적화하는 것이다. 온라인 및 오프라인 채용 서비스를 암호화하고 인사 서비스 기관의 역할을 최대한 발휘하며 조화로운 노사 관계를 구축합니다.
'통지'는 '통지' 이행을 보장하기 위해 업무 책임을 강화하고 좋은 분위기를 조성하는 두 가지 측면에서 조직 리더십이 강화되어야 함을 강조합니다.
'고지문' 원문은 다음과 같습니다.
모든 시 인민정부, 모든 현(시, 구) 인민정부, 도정부의 모든 부서, 모두 직접 산하기관, 모든 주요 기업, 모든 고등교육기관:
당중앙위원회와 국무원의 결정과 조치를 관철하고 핵심그룹의 취업안정을 위해 최선을 다한다. 대졸자 등의 경우에는 도청의 동의를 받아 해당 사항을 다음과 같이 고시합니다.
1. 기업의 고용 안정 및 고용 보장 지원
(1) 사회 보험 및 고용 안정 구호 정책의 이행을 극대화합니다. 통일된 국가 규정에 따라 시행 조건에 따라 사회 보험 "감소, 연기, 상환 및 보충" 정책의 시행을 극대화할 것입니다. 실업 보험 및 산업 재해의 단계적 감소 정책을 계속합니다. 기업 근로자에 대한 기본 연금 보험료, 실업 보험료 및 업무상 상해 보험료 납부를 연기하고 고용 안정 및 실업 보험 반환 정책을 지속적으로 시행하며 기업에 일회성 직업 훈련 보조금을 제공합니다. . (지방 인적자원사회보장부, 지방 재정부, 지방 세무국이 업무 분장에 따라 책임을 집니다.)
(2) 다음과 같은 우대 고용 및 기업가 정신 정책을 지속적으로 시행합니다. 주요 그룹. 핵심집단의 고용·창업에 대한 조세우대 정책은 2025년 12월 31일까지 계속 시행된다. 기업이 취업이 어려운 사람을 채용할 때 기업이 실제로 지불하는 사회보험료를 전액 지원합니다(개인이 지불하는 부분은 제외). 지원 빈도는 연간에서 분기 또는 월로 조정됩니다. (지방재정국, 지방세무국, 지방인적자원사회보장국이 업무분장에 따라 책임을 진다.)
(3) 독립적인 기업가 정신을 지원하고 유연한 고용을 장려한다. 전염병으로 큰 피해를 입은 산업에 대해서는 중소기업을 대상으로 작업 및 생산 재개와 창업을 위한 보증 대출 특별 운영이 실시됩니다. 유연근로자와 가사서비스업 근로자에 대한 상해보험 보조금 기준을 1인당 연간 100위안 이하로 통일한다. (성인적자원사회보장부, 성재무부, 중국인민은행 지난지부가 책임분담에 따라 책임을 진다)
(4) 적시에 고용을 활성화한다 위험준비금. 대규모 실업위험 비상계획을 적절하게 활성화하고 고용 보조금, 정책 일자리 개발 등 긴급 조치를 마련하기 위해 필요에 따라 고용 위험 준비금을 사용합니다. (인적자원사회보장부와 지방재정부가 업무분장에 따라 책임을 진다)
2. 대졸자의 취업 및 창업 장려
(5 ) 포괄적인 고용 및 기업가 정신 정책을 구현합니다. 일반대학 졸업자, 직업대학(기술대학 포함) 졸업자, 해외 유학생 중 산동성 내외에서 취업 및 창업하는 자는 동등하게 현지 취업 및 창업 우대 정책을 누릴 수 있다. 정책 목록은 시구별로 일률적으로 게시됩니다. (지방인적자원사회보장부, 지방교육부, 지방자치단체가 책임 분담에 따라 책임을 진다.)
(6) 기업 고용 규모를 확대한다. 2022년 12월 31일부터, 졸업 연도의 대졸자를 채용하고 1년 이상의 노동 계약을 체결하는 중소기업에 1인당 1,000위안의 일회성 고용 보조금이 제공됩니다. 졸업년도 또는 졸업 후 2년 이내에 취업하지 않은 대졸자를 채용하는 중소기업에 대해서는 기업이 실제로 납부하는 사회보험료를 전액 지원한다.
대졸자를 적극적으로 채용하고 조건을 충족하는 중소기업에 대해서는 기술변혁요소의 수급연계와 산·금융 협력을 도모하는 데 우선순위를 둔다. 2022년에는 지방 공기업이 전체 직위의 60%를 대졸자를 채용하기 위해 노력할 예정이다. (도 인적자원사회보장부, 도 교육부, 도 재정부, 도 산업정보기술부, 도 과학기술부, 도 국유자산 감독관리위원회 등은 업무 분담에 따라 책임을 진다)
(7) 안정적인 공무 ** *부서 규모. 정부기관 및 기관의 대졸자 채용(취업) 규모를 안정화한다. 풀뿌리 판사와 검사 보조원을 위한 표준화되고 편리한 채용 메커니즘을 구현합니다. 과학연구 보조직 규모 확대를 위해 국가과학기술계획(특별사업, 자금 등)을 추진하는 대학, 과학연구기관, 기업을 지원한다. 전염병으로 심각한 피해를 입은 지역에서는 초중등학교, 유치원, 중등 직업학교의 교사 자격에 대해 "선임직 후 자격증 취득"이라는 단계적 조치를 2022년 12월 31일 이전에 시행할 수 있습니다. (도당위원회 조직부, 도인사사회보장부, 도법원, 도검찰원, 도과학기술부, 도교육부 등이 분과에 따라 책임을 진다. 책임)
(8) 풀뿌리 고용 채널을 확대합니다. 대졸자를 위한 지역 취업 계획을 실시하고, 기층 농촌 진흥, 종합 서비스, 기층 거버넌스, 환경 보호, 보건 및 전염병 예방, 노동 채용, 통계 조사 등 분야에서 취업 기회를 충분히 활용하고, 대졸자의 도시 취업을 촉진합니다. 그리고 농촌 공동체. 지역사회 정규직 채용에 공석이 발생할 경우 우선적으로 채용하거나 그 중 일정 수를 대졸자 채용을 위해 특별히 배정할 예정입니다. "3 지원 1 지원" 계획과 서부 계획의 대학생 자원 봉사 활동에 대한 모집 노력을 강화합니다. 100,000명의 직업훈련생 채용 계획을 실행하고 자격을 갖춘 장소나 고용주는 훈련생을 위한 상업 의료 보험을 구입할 수 있습니다. 대학생 인턴십을 위한 '항해 계획'을 시행하고 정부 인턴십, 기업 인턴십 및 모든 수준의 직업 체험 활동을 광범위하게 수행합니다. 풀뿌리 인턴십 기지에서 인턴십에 참여하거나 기업 및 기관의 프로젝트 연구에 참여하기 위해 학교를 떠난 실업자 대졸자는 풀뿌리 업무 경험으로 간주되며 등록일로부터 계산됩니다. (도인적자원사회보장부, 도교육부, 도당위원회조직부, 도재정부, 도민정부, 도당위원회실, 도농업부 분담에 따라 농어촌, 도보건위원회, 도청년동맹위원회 등이 담당한다.
(9) 대졸자의 혁신과 기업가 정신을 장려한다. 대학생 및 대졸자에 대한 10만 위안 이하의 개인기업보증대출에 대해서는 반대보증이 면제된다. 창업에 실패한 대학생 및 졸업생에게 취업 서비스 및 취업 지원을 제공합니다. 정부가 투자·개발한 창업차량은 행사장 중 약 30%를 대학생과 대졸 창업가들에게 무료로 제공한다. 졸업년도 또는 졸업 후 2년 이내에 취업하지 않고 유연하게 취업한 대졸자에 대해서는 규정에 따라 사회보험 보조금을 지급한다. (성 인적자원사회보장부, 성 교육부, 성 재정부, 중국인민은행 지난지점, 성 발전개혁위원회, 성 과학기술부, 성 산업정보기술부 등이 분담하여 담당)
(10) 소외계층에 대한 지원을 강화한다. 취약계층 대졸자에게 취업을 소개하는 상업인적자원봉사기관의 경우 일회성 취업지원금을 지원한다. 빈곤가정 대졸자, 생계수당가정, 무취업가정, 장애·장기실업 대졸자를 대상으로 '1인1등급', '1인1정책'을 제공하겠습니다. 정확한 서비스를 제공하고, 최소 3~5개 이상의 타겟 직업 정보를 제공합니다. 자격을 갖춘 대학 졸업자를 임시 지원과 같은 사회 지원 범위에 적시에 포함시킵니다. 대학생 취업촉진을 위한 ***청년동맹의 조치를 시행한다. 2022년 및 그 이전 연도 졸업생이 2022년에 상환해야 하는 국가 학자금 대출 이자가 면제되며, 졸업생이 2022년의 영향으로 제때 상환하지 못할 경우 복리 없이 1년간 원금을 유예할 수 있습니다. 전염병이 발생하더라도 신용 점수는 영향을 받지 않습니다. (도인적자원사회보장부, 도교육부, 도재정부, 도농촌진흥국, 도민정부, 공산주의청년동맹 도위원회, 도장애인위원회) 연맹, 중국인민은행 제남지점 등은 분담에 따라 책임을 진다.)
(11) 취업등록증을 취소한다. 통일된 국가 규정에 따라 "일반 대학 및 대학의 학부 및 단기 대학 졸업자를 위한 국가 취업 등록 증명서"와 "국가 졸업생 취업 등록 증명서"는 2023년부터 더 이상 발급되지 않습니다. 대학 졸업생은 즉시 지방 인력에 보고하고 사회 보장 부서나 교육 자원 부서에 등록합니다. 취업등록증 관련 대학원 모집, 입학, 파일 전송, 정산 등에 관한 시행규정은 별도로 정한다. (도인적자원사회보장부와 도교육부가 업무분담에 따라 책임을 진다.)
(12) 취업지도와 권익보호를 강화한다. 전문대학에는 1,500여명의 강력한 취업지도교사가 배치되어 있으며, 취업지도교사는 관련 직위 평가에 참여할 수 있다.
학교를 떠난 실직 졸업생을 대상으로 실명서비스를 시행하고, 진로지도 1회 이상, 직업추천 3회 이상, 직업훈련 또는 취업인턴십 기회 1회 이상을 제공한다. 기본건강검진 결과에 대한 상호인정을 촉진하기 위해 대학에서는 더 이상 졸업신체검사를 실시할 수 없습니다. 성별, 연령, 학력, 장애 등에 따른 채용차별을 단호히 예방하고 시정한다. (도 인적자원사회보장부, 도 교육부, 도 보건위원회 등이 업무 분장에 따라 책임을 진다)
3. 근로자의 고용 가능성 개선
(13) 직업 기술을 장려합니다. 산동 수공예품, 산동 요리 명인, 치루 건축 기능공을 위한 전문 직업 기술 훈련과 현대 농업, 가사 서비스 등 특수 산업을 위한 기술 향상 훈련을 적극적으로 실시합니다. 기업이 현장 직원을 대상으로 직업 기술 훈련과 독립적인 평가를 실시할 수 있도록 지원합니다. 대학 졸업자 및 기타 청년들이 학업 증명서를 취득하는 동시에 관련 직업 자격 증명서 또는 직업 기술 수준 증명서를 취득하도록 권장하고 지원합니다. 지원 조건으로 학위 증명서가 필요한 경우 시험에 먼저 응시한 후 그에 상응하는 증명서를 발급할 수 있습니다. 관련 학위 증명서를 취득한 후 증명서. (도 인적자원사회보장부, 도 주택도농개발부, 도 농림축산부, 도 상무부, 도 교육부가 분과에 따라 책임을 진다. 책임)
(14) 독특한 노동 서비스 브랜드를 개발합니다. 시설 농업의 고용 잠재력을 발굴하고, 당 건설 + 마을 단위 노동 조합 또는 인력 서비스 기관 모델을 구현하고, 기술 훈련과 노동 협력을 통합하고, 농촌 잉여 노동력과 빈곤에 시달리는 노동력의 현장 고용을 촉진합니다. 가까운. 전문 농업, 신건설 산업화, 지능형 제조, 현대 가사 관리 및 기타 분야에서 시급히 필요한 일자리를 위해 다수의 특징적인 훈련 기지가 건설될 것입니다. (도 인적자원사회보장부, 도 농업농촌부, 도 주택도시농촌개발부, 도 산업정보기술부, 도 상무부, 도 농촌부) 진흥국은 책임 분담에 따라 책임을 진다)
(15) 장애인 및 기타 집단의 고용을 촉진하기 위한 전반적인 계획을 수립한다. 정부기관, 기관, 국유기업이 장애인 고용정책 편성에 앞장서고 장애인 고용촉진을 위한 특별조치를 실시하며 다양한 형태의 장애인 고용을 적극 지원한다. 민간기업이 자영업 퇴역군인을 채용하도록 장려하고 지도하며 퇴역군인의 혁신과 기업가 정신을 지원하고 전 직원을 대상으로 적응형 훈련을 실시하며 상급직업대학에 퇴역군인 취업 확대를 잘 추진한다. 새로운 모성정책에 따라 여성 취업지원을 강화한다. (도당위원회 조직부, 도인적자원사회보장부, 도국유자산감독관리위원회, 도장애인연맹, 도보훈부, 도부녀연맹이 책임을 진다. 책임 분담에 따라)
4. 고용 시장 환경 최적화
(16) 온라인 및 오프라인 채용 서비스를 암호화합니다. 학교, 기업, 공원, 마을, 지역사회, 가족에 대한 공공 취업 서비스를 지속적으로 홍보하고 전염병 예방 및 통제 요구에 부합하는 다양한 형태의 소규모 정밀 현장 모집을 조직합니다. '산둥 선택', '산둥 명문학교 인재 특급', '파랑새 계획' 등 채용 플랫폼 및 활동의 영향력을 확대합니다. 온라인 채용 노력을 늘리고, 실시간 스트리밍 직업 코칭 모델을 장려하고, 비디오 채용, 클라우드 매장 방문 및 원격 인터뷰를 홍보합니다. (도인사사회보장부, 도교육부, 도청년동맹위원회 등이 업무 분장에 따라 책임을 진다)
(17) 역할을 충분히 발휘한다 인사 서비스 기관의. 인적 자원 사회 단체(산업 협회)와 인적 자원 서비스 기관이 전염병의 영향을 심각하게 받고 운영에 어려움을 겪고 있는 산업 분야의 기업에 전문적인 인적 자원 서비스를 제공하도록 장려하고 지도합니다. 성급에서는 인적 자원 서비스에 적절한 보상과 보조금을 제공합니다. 뛰어난 공헌을 한 기관. (지방인적자원사회보장부와 지방재무부가 업무분장에 따라 책임을 진다.)
(18) 조화로운 노사관계를 구축한다. 노사관계 '화합협력' 능력향상 조치를 계속 실시한다. 전염병의 영향으로 생산 및 운영에 어려움을 겪는 기업은 급여 조정, 근무 순환 및 휴일, 근무 시간 단축, 현장 교육 등을 통해 직원과 협상하여 일자리를 안정시킬 수 있습니다. (도인사사회보장부, 도노조연맹 등이 업무 분장에 따라 책임을 진다)
5. 조직 리더십 강화
(19 ) 업무 책임을 통합합니다. 각급 부서에서는 대졸자와 같은 핵심 집단의 고용 안정에 큰 중요성을 부여하고 목표와 임무를 명확히 하며 구체적인 조치를 개선하고 감독 및 검사를 강화하며 업무 책임을 강화해야 합니다. 모든 대학은 '최고 리더'의 책임을 강화하고 비서 및 교장이 취업을 위해 회사를 방문하고 취업을 촉진하기 위한 100일 스프린트 등 활동을 적극적으로 수행하여 대학 졸업자의 목표 달성률을 보장해야 합니다. 학교를 떠나기 전의 성적은 작년 같은 기간보다 낮지 않습니다. (관련부서 및 지방자치단체가 책임분담에 따라 책임을 진다.)
(20) 좋은 분위기를 조성한다.
올바른 방향을 견지하고 사회적 우려에 적시에 대응하며 일련의 고용 안정 정책 및 조치의 시행을 강화하고 "가장 아름다운 풀뿌리 대학 졸업생", "10대 이민자"와 같은 전형적인 홍보 활동을 조직하고 수행합니다. 기업가 정신으로 귀국하는 근로자'를 안내하고, 대학 졸업생 및 기타 그룹이 올바른 직업 선택 및 고용에 대한 전망을 개선하고, 고용 기대를 안정시키며, 완전 고용을 촉진하도록 안내합니다. (관련 부서, 단위 및 직할시 인민정부는 책임 분담에 따라 책임을 집니다.)
산둥성 인민정부 총판공처
2022년 5월 24일
(이 파일은 대중에게 공개됩니다)
(Sun Shuhong Ru Xiaowen)