① 회사의 외부 교육에 참여해야하는 직원 정보를 수집하십시오. 즉, 학비, 재료비, 참관, 교통, 숙박 등 외부 교육에 참가해야 하는 직원의 가능한 모든 비용을 청구합니다.
(2) 기업 및 해당 계열사가 기업 내에서 교육을 조직할 때 발생할 수 있는 비용 정보를 수집합니다. 회사가 개최해야 할 각종 학원들, 훈련장의 비용 정보, 강사 채용, 교재 구매 등을 포함한다.
(3) 기업 교육에 필요한 새 장소, 새 시설 및 새 장비, 새 기기 구입에 필요한 데이터를 수집합니다. 이 수치들은 주로 유형자본 비용과 무형자본 비용을 포함한다.
(2) 교육 비용 편익 분석.
기업 교육의 비용 효율성을 분석하는 데 사용할 수 있는 방법에는 여러 가지가 있으며, 주로 다음 세 가지가 포함됩니다.
① 전문 기술의 연구 성과와 생산 실천 활동의 변화로 훈련 프로그램의 효과를 확인할 수 있다.
(2) 기업이 대규모로 자원을 투입하기 전에 실험적 훈련을 통해 일부 연수생들이 얻은 수익을 평가한다.
③ 성공 직원에 대한 관찰은 기업이 성공과 실패 직원의 성과 차이를 파악하는 데 도움이 된다.