이력서 배달 성공률을 어떻게 높일 수 있습니까? 이력서는 한 사람이 일자리를 찾는 외관이다. 좋은 면접 기회를 얻고 이력서를 잘 만드는 것이 중요하다. 이력서 배달 성공률을 높이는 방법을 공유해 보겠습니다. 한번 봅시다.
이력서 배달 성공률을 높이는 방법 1 1 단계: 제목이 눈에 띄고 강조되어야 합니다.
Hr 과 함께 박람회에 참석했을 때 심각한 문제인 이력서의 90%, 제목은' 이력서',' 내 이력서' 였다.
여보 이력서에 같은 제목을 쓰지 마세요. 이런 제목은 너의 이력서의 경쟁력을 심각하게 약화시킬 것이다. 좋은 시작은 성공의 반이다. 이력서의 제목은 인적 자원 부서가 당신의 이력서를 보는 데 관심이 있다는 것을 결정합니다.
HR 이력서 제목: 당신이 누구인지, 당신이 누구인지, 예를 들어 "3 년 근무경험이 있는 이력서 편집자"/"XX 는 XX 에서 2 년 근무경험이 있습니다."
2 단계: 이력서 완성도가 높을수록 효과가 좋습니다.
일부 회사의 온라인 신청서는 전문 회사에 제출된다. 이들 전문가가 이력서를 선별하는 첫 번째 요인은 이력서의 완성을 보는 것이다.
온라인 신청서가 잘 설계되었다. 개인 정보에서 학력에 이르기까지 인턴십 경험은 여러 방면에 걸쳐 있다. 신청할 때 가능한 한 정보를 작성해 두는 것이 좋습니다. 인터넷 신청의 중요한 단계 중 하나는 컴퓨터가 키워드에 따라 자동으로 검색하는 것이기 때문입니다. 따라서 지원 자료에 HR 이 원하는 키워드가 포함되어 있지 않으면 화면에 나타날 가능성이 높습니다. 에드가 나갔다. 우리는 HR 부서가 어떤 키워드를 원하는지 모르기 때문에 가능한 한 채우는 것이 가장 좋다.
세 번째 트릭: 직업을 찾는 의도는 명확해야합니다.
이력서 한 부, 한 가지 업무의향만 부각시킨 다음 업무의향과 관련된 인턴 경력과 전문기술을 최대한 쓰는 것이 좋다. 많은 회사의 직위 선택은 모두 조사할 수 있지만 일치하지 않거나 구직의향이 너무 높으면 HR 에' 급병 급의사' 라는 느낌을 줄 수 있다.
이력서는 자신을 과시하는 데 쓰이며, 자신을 향상시키는 데 더 많은 시간을 들여야 한다. 이 과정은 매우 피곤할 수 있지만, 네가 노력할수록 너는 더욱 운이 좋다.
이력서 배달 성공률 2 를 어떻게 높일 수 있습니까? 스스로 이력서를 확인하는 법을 배우다.
1, 길이가 너무 길습니까? HR 시간은 제한되어 있으며, 일반적으로 짧은 시간 내에 대량의 이력서를 읽어야 한다. 이력서가 너무 길어서 초점이 두드러지지 않고 같은 특성이나 능력을 반복해서 표현한다면, HR 은 이것이 당신이 제기할 수 있는 전부라고 생각할 것입니다. 다른 사람을 볼 필요가 없습니다.
2. 당신의 이력서는 완전합니까? 업무 경험은 HR 이 채용에서 매우 중요하게 생각하는 것이다. 어떤 사람들은 자신의 직장 경력을 쓸 때, 지난 몇 년 동안의 실의에 빠지거나, 최근 1, 2 년 동안의 직장 경력이 텅 비어 있어, 갑자기 그를 의심하게 하고, 그의 구직과 일하는 태도에도 의심을 품고, 다시 책을 읽는 생각도 없어졌다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 정말로 직업 격차가 있더라도, 적어도 자신을 위해 면접 기회를 얻을 수 있다는 것을 간단히 설명해 주세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언)
선언이 너무 짧습니까? 어떤 사람들의 이력서는 상당히 간단하다. 그들의 업무 경력은 단지 1 년, 업무 상황은 직함만, 학력 상황은 전문대나 대학만 쓴다. 이렇게 되면 사람들이 다 보고 알게 된 정보는 정말 제한되어 더 이상 고려하지 않을 것이다. 이력서는 간단하지만 간단하면서도 힘이 있어야 한다. 간단합니다. HR 도 당신을 이해할 수 없습니다. 그럼 당신은 정말 면접을 볼 필요가 없습니다.
명백한 실수가 있습니까? 특히 생년월일의 명백한 실수, 교육경력과 근무경력의 완전 일치, 심지어 11, 2 살 때부터 일을 시작한 사람도 즉시 버려진다.
첨부 파일의 형식 또는 제목이 명확하지 않습니다. 어떤 사람들은 이력서를 던질 때 신청서나 이력서만 쓰고, 이력서는 첨부 파일로 보낸다. 이 경우 이력서가 많으면 HR 은 이런 이력서를 마지막에 올려놓고 시간이 있으면 훑어보고 시간이 촉박하면 전혀 신경 쓰지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 또한, 여러분이 가능한 한 첨부 파일로 배달하지 않기를 바랍니다. 바이러스로 간주될 가능성이 높기 때문에, 이 회사가 어떤 형태의 첨부 파일을 받아들인다는 것을 알지 않는 한 직접 삭제하시기 바랍니다. 인적자원부는 항상 불합격한 이력서를 많이 받는다. 다시 말해 회사 직위에 맞지 않는 이력서다. 그래서 이력서를 던질 때, 어떤 직위에 지원했는지, 자신이 이 일을 감당할 수 있는지 알아야 한다. 어떤 직위를 신청했는지 회사에 알리기 위해 더 많은 인상을 주기 위해서는 구직 편지를 써서 이력서에 투표할 때 동시에 보내는 것이 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
6. 이상한 이메일 이름으로 이력서를 보냅니다. 주류 메일박스를 선택해 이력서를 보내면 일부 작은 메일박스도 HR 을 괴롭힘 메일이라고 착각하게 할 수 있다.
원한다면 이력서를 던질 수 있습니다.
첫째, 명성에 투표하자
이런 배달은 종종 회사의 입소문만 본다. 상대방이 어떤 직위를 지원하든, 어떤 요구를 하든, 거물급 회사나 마음에 드는 회사라면 어떤 직위든 이력서를 던진다. 이런 맹목적인 배달은 자신의 조건에도 불구하고 이런 이력서 배달은 헛수고일 뿐이다.
둘째, 목표가 없는 투표
이 사람들의 대부분은 "바다 던지기" 입니다. 그들은 단지 무심코 구인 광고를 한 번 보거나, 직위를 대충 살펴보고, 대규모로 그물을 뿌리기 시작했다. 배달이 끝나도 그들은 어떤 회사를 보냈는지 모른다. 일반적으로, 이런 이력서의 표적은 거의 제로이며, 완전히 운에 맡기는 것이다. 경솔하고 요행할수록 이력서는 HR 의 눈에 들어가기가 더 어려워진다.
셋째, 일에 투표한다
이런 구직자들은 보통 가능한 한 빨리 일자리를 찾아 먼저 일을 시작하고 싶어한다. 그들은 회사의 상황도 모르고, 직위의 구체적인 직책과 요구도 잘 모르기 때문에, 응모에 급급하다. 특히 졸업생들은 보통 경험이 부족해 기업의 일자리 설정에 대해 잘 알지 못하며 구직 시 일자리 설명서에 대한 연구를 소홀히 하는 경향이 있어 당연히 빈손으로 돌아오기 쉽다.
따라서 이력서 제로 회신을 피하기 위해 장래 걱정 없는 직장 전문가들은 구직자, 특히 온라인 배달은 구직 등 도구를 이용해 자신의 목표업계와 일자리를 선별하는 법을 배워야 한다고 조언했다. 이력서를 던지기 전에, 직위 정보의 유효기간에 각별히 주의를 기울여, 그 무효한 정보를 필터링해야 한다. 동시에 상대방이 사진 발송을 요구하거나 통일된 템플릿 작성을 요구하는 등 기업이 요구하는 방식으로 납품해야 한다. 요컨대 이력서 제작부터 최종 배달까지 반드시 기업의 요구에 따라 해야 선별에 순조롭게 들어갈 수 있다.
러시아워를 피하고 배송 시간과 방법을 파악하다
많은 네티즌들이 그에게 다음과 같은 조언을 해 주었다.
일요일 밤 1 및 12 이후 이력서를 제출합니다. 월요일에 출근할 때 메일을 열면 이력서의 가시도가 크게 높아질 것이다. 저녁 7- 10 배달을 선택하지 마세요. 이 시간에 보내는 사람이 너무 많기 때문입니다.
2. 보통 오전이나 오후에 출근하기 전에 면접 전화를 받기 때문에 이 두 시점을 잘 파악해야 한다. 보통 인원은 보통 직원보다 퇴근이 늦기 때문에 이 기간 동안 통신 설비가 원활하고 적절한 곳에서 말을 해야 한다.
3. 버전이 최신일수록 투표가 어려워집니다. 직위가 발표된 첫날과 다음날 HR 의 사서함은 보통 가장 많은 이력서를 받는다. 이력서가 주목받을 가능성을 높이려면 이 절정을 피하는 것이 좋다. 또 다른' 최고봉' 은 구직자가 채용 사이트에서 검색한 채용 직위의 처음 몇 페이지를 집중적으로 투입하는 것을 말한다. 온라인에 익숙해져 많은 구직자들이 검색 결과의 처음 몇 페이지에 직위를 발표하기로 선택하면서, 처음 몇 페이지의 채용 업체는 뒤이어 기업보다 훨씬 많은 이력서를 받았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 따라서 구직자들은 더 많은 필터링 기준으로 자신이 관심 있는 직위의 순위를 매기고, 다른 사람이 별로 신경 쓰지 않는 직위에 더 많은 관심을 기울이고, HR 이 자신의 이력서를 볼 수 있는 잠재적 기회를 놓치지 않도록 할 수 있다.
온라인 신청과 직접 배달 중 어느 성공률이 더 높습니까?
채용 사이트를 통해 온라인으로 직위를 지원한 뒤 피드백이 적어 채용 정보에 남아 있는 기업 사서함으로 이력서를 직접 보내는 사람들이 많다. 직접 배달회사 우편함이 온라인 신청보다 더 효과적인가요? 사실 꼭 그런 건 아니에요!
첫째, 사서함을 식별하는 방법을 배웁니다. 많은 기업, 특히 대기업은 채용 정보에 남긴 사서함이' 지련 채용 @ * * * * * * * * * * * * * * * (* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 이 사서함은 기업 채용용으로만 사용되며 HR 의 근무사서함이 아닙니다. 대부분의 근무사서함은' 장삼 @ * * * * * * * * * * * * * *, mike.chen@****** * * * * * 인터넷에 남아 있는 사서함은 스팸이나 공격을 받기 쉽다. 업무에 영향을 미치지 않도록 HR 은 이력서 (예: 지련 채용 @ * * * * * * * * * * 등) 를 받기 위해 채용 사서함을 재설정합니다. ), 그리고 인터넷에 남아있는 사서함이 될 것입니다. 이것은 HR 의 작업 사서함이 아니기 때문에 항상 볼 수는 없습니다. 일반적으로 기업들은 채용 사이트에서 온라인으로 지원한 이력서를 하나의 사서함으로 전달하기 때문에 일부 기업의 HR 은 자신의 업무 사서함과 웹사이트를 온라인으로 배달한 사서함을 직접 묶습니다. 이 경우 온라인 신청하면 이력서가 HR 의 업무사서함으로 보내질 수 있기 때문에 온라인 신청은 직접 보내는 것보다 못하다.
박람회는 어떻게 붐비나요?
박람회는 인파로 북적거리는 장면이 많다. 특히 인기 회사 문 앞, 안팎 3 층, 전시대에는 이력서가 가득 쌓여 있다. 발송 전에 상대방의 채용 정보를 자세히 본 적이 있습니까? 아니면 3721 에 상관없이, 당신이 좋아하는 한 이력서를 던지세요? 또한 배달할 때 가능한 한 기회를 찾아 기업 직원들과 교류하고, 상대방이 당신에 대해 직관적인 인상을 주고, 직접 이력서를 건네주면, 이력서를 내려놓고 가는 사람보다 더 쉽게 알아차릴 수 있다.
반복 투하와 해투의 성공률은 어떻습니까?
직장 전문가들은 이력서를 온라인으로 여러 번 배달하는 데 드는 비용이 0 이기 때문에, 멀티캐스트가 성공률을 높일 수 있다고 생각하는 사람들도 있지만, 정말로 더 많은 그물을 던지고 싶다면 목적이 없는 것이 아니라 목적지로 배달해 주세요. 통계에 따르면 이력서의 약 35% 는 맹목적으로 배달되고, 어떤 이력서는 전혀 완전하지 않고, 이름과 전화만 썼고, 본문 부분은 완전히 비어 있는 것으로 집계됐다. 일부 소프트웨어 전문 졸업, 모든 하드웨어 게시물 신청; 일부는 여러 번 거부 된 후에도 매일 배달됩니다. 또 다른 것은 회사의 모든 채용 직위를 거의 배달했다. 이렇게 미친 미성숙한 투하 방식은 높은 적중률을 가져올 수 없다. 만약 당신이 자신을 이해하지 못하고 직위의 요구를 이해하지 못한다면, 고용인은 당신의 규정 준수와 안정성을 믿기 어렵습니다. 적중률이 높은 사람은 종종 성숙한 구직자이다. 채용 요구 사항을 꼼꼼히 고려한 뒤 자신의 조건과 직위에 따라 이력서에 맞춰 면접을 꼼꼼히 준비한다.
만약 당신이 여전히 대면적 이력서를 선택한다면, 다음 두 가지를 명심하세요.
1. 당신이 배달한 모든 회사와 직위를 기록하세요. EXCEL 양식을 만들어 언제든지 배송 기록을 상기시킬 수 있다.
2. 동일 position 또는 동일 회사의 복수 position 을 반복적으로 게재하지 마십시오. 이렇게 되면 면접 기회가 없을 뿐만 아니라 HR 에 의해 블랙리스트에 오르게 된다. .....