1, 비용이 낮아 많은 기업들이 상세한 계산을 하지 않았다.
연봉 654 만 38 만+의 고급 인재, 헤드헌터 봉사료도 3 만원 정도에 불과하다. 만약 한 기업이 인적자원 인력을 이용한다면, 1 년에 평균 3 만 원 정도를 써야 한다. 하지만 상대적으로 짧은 시간 안에 기업이 필요로 하는 고급 인재를 찾을 수 있을까? 인적자원부의 연간 사무비, 채용비는 수만, 수십만 원 이상이며, 채용한 인원이 항상 기업을 만족시키는 것은 아니다. 그래서 헤드헌터 비용은 기업 자체의 급여와 채용 비용보다 훨씬 낮기 때문에 많은 국제회사들이 인적자원 채용을 헤드헌터에게 아웃소싱하고 있다.
2, 짧은 시간, 프로젝트 낙태를 방지합니다.
현재 대부분의 헤드헌터는 주문을 완료하는 데 2 ~ 3 개월이 걸리지만 일부 고위직에서는 기업 자신이 1 ~ 2 년 동안 적합한 인재를 찾을 수 없다. 많은 프로젝트가 핵심 인재가 제때에 도착하지 못해 운영이나 유산을 할 수 없게 되었다. 헤드헌터의 비용은 어느 것이 더 중요합니까?
3. 인재의 질이 보장됩니다.
고용주에게 인재 시장 (취업 박람회, 신문 광고) 의 인재는 대부분 유동 인재로 고급과 특수인재가 매우 적다. 헤드헌터는 품질 평가, 성과 검증, 전문가 감정, 컴퓨터 평가 등을 통해 인재를 선택해야 한다. 더구나 수많은 사냥꾼들이 추천한 고객 요구에 가장 적합한 엘리트 인재 중에서 선발된 것이다.
4. 인재의 배경이 명확합니다.
헤드헌터는 후보자의 배경을 철저히 조사해야 하며, 심지어 헤드헌터에 의해 1 ~ 2 년 이상 추적되어 거의 모든 정보와 발전 추세를 파악했다.
예비군은 언제든지 사용할 수 있습니다.
헤드헌터는 고객에게 필요한 후보를 제공하는 것 외에도 불시의 수요에 대비해 자격을 갖춘 후보를 계속 찾아야 한다.
6. 예약 프로그램
헤드헌터는 자신이 추천하는 모든 인재가 고객과 장기적으로 협력할 수 있기를 바라므로, 각 인재의 실제 상황과 기업의 요구를 결합하여 고객을 위해 사람을 남겨 주는 방안을 마련할 것이다.
7. 방향 파기와 사직 자퇴.
다른 기업의 인재를 만난 후에는 직접 접촉하기에 적합하지 않아 헤드헌터로 해결할 수 있습니다. 왜 헤드헌터를 찾아 회사에 머물고 싶지도 않고 직접 말하지도 않는 사람을 파지 않는가? 너는 두 세계의 장점을 모두 가질 수 있다.
8. 인적 자원 컨설턴트
전문 헤드헌터 고문은 인적 자원 관리 업무 경험이 풍부해야 하며, 고용 이념의 정수를 흡수해야 인적 자원 컨설턴트를 완전히 감당할 수 있다.
9, 산업 급여 및 발전 추세를 이해합니다.
당신과 헤드헌터가 파트너가 되면 언제든지 헤드헌터에게 새로운 급여 추세와 업계 트렌드에 대해 문의할 수 있습니다.
10, 인재 보호
어떤 프로 헤드헌터도 일정 기간 (몇 년) 동안 고객 내부를 파는 것을 허용하지 않는다는 약속이 있기 때문에 일단 헤드헌터의 고객이 되면 헤드헌터는 기업 내부의 사람을 파지 않고 인재를 보호하겠다는 약속이 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언)
기업이 헤드헌터를 통해 직위를 채용하는 데는 많은 장점이 있어 채용 기관에서 참고할 수 있다.