노조, 또는 총노조와 노동자 연합회. 노조의 본의는 같은 이익을 바탕으로 자발적으로 조직된 사회조직을 가리킨다. 같은 고용주를 위해 일하는 직원, 한 업종의 개인과 같은 이 같은 이익 집단. 노조를 설립하는 주요 목적은 고용주와 임금, 근무 시간 및 근무 조건에 대해 협상하는 것이다.
노조의 일반적인 법적 성격은 회사의 성격이다. 중화 전국 총노조, 지방총노조, 산업노조는 법인 자격을 갖춘 사회단체다. 민법통칙',' 중화인민공화국노조법',' 기층노동조합법인자격등록방법' 에 규정된 법인조건에 부합하는 기층노조조직은 법에 따라 사회단체법인자격을 취득한다. 법인 자격을 갖춘 노조 조직은 법에 따라 독립적으로 민사권리를 누리고 민사의무를 진다.
법률과 사법해석에 따르면 기업, 사업 단위, 기관, 노조, 노조가 출자한 기업, 사업 단위는 독립법인으로 각각 민사책임을 지고 있다. 고용인 단위가 사람을 상대하는 조직이다. 따라서 고용인 단위의 상대인은 노조회원이 되는 실질적 자격 요건이며, 고용인 단위의 상대인이 아닌 고용인 단위와 대표 또는 대리인은 회원자격을 가져서는 안 된다.
13. 노조는 중화인민공화국의 법률을 채택한다. 제 7 회 전국인민대표대회 제 5 차 회의 1992 와 제 9 회 NPC 인민대표대회 상임위원회 2006 년 10 월 27 일 10, 1 수정 결정 중화인민공화국노조법' 이 우리나라에서 순조롭게 새로운 세기에 접어들면서 우리나라의 정치 경제 사회 정세에 큰 변화가 일어났다.
3. 새 노동조합법은 사회주의 시장경제체제 수립의 요구에 부합하며, 당과 당 사이의 다리 유대 역할을 충분히 발휘하는 데 도움이 되며, 안정적이고 조화로운 노동관계를 수립하고 대국을 안정시키는 데 중요한 의의가 있다.
5. 새 노조법은 헌법의 기본 원칙을 따르고 당의 기본 노선, 방침, 정책을 견지하며 당이 전심전력으로 노동자 계급의 지도 사상에 의지하여 노동자 계급의 주인 지위, 독특한 사회주의 특색, 시대적 특징을 구현한다.
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