사회보장국이 고용주에게 요구하는 것은 임금 지급 명부이며, 사회보험기관은 이에 대한 양식이나 견본 양식을 제공해야 합니다.
일반적으로 일련번호, 이름, 성별, 직위(직위 또는 직종), ID 번호, 급여, 비고 등이 포함됩니다. 임금이란 시급, 성과급, 각종 보조금 및 수당, 상여금, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등 근로자에게 지급되는 모든 임금을 의미합니다. 급여가 전년도 성, 직할시, 자치구 직원 평균 급여의 60%보다 낮을 경우 성, 직할시, 자치구 직원 평균 급여의 60%를 기준으로 계산한다. 전년도 지역의 직원 평균 급여보다 300% 높은 경우, 전년도 직원 평균 급여의 300%를 기준으로 계산합니다. 소재지의 성, 자치단체, 자치구.
사회보장국이 고용주에게 요구하는 것은 임금 지급 목록입니다. 이는 반드시 사실이어야 합니다. 그렇지 않으면 사회 보장 비용을 지불할 수 없으며 이는 심각한 재정적 문제가 될 것입니다. 인사부서가 탄탄한 기업은 일반적으로 직위급, 직무수당, 성과평가, 상여금, 5개 보험, 1개 펀드(회사 및 개인 기여금) 등을 기준으로 직원의 급여 소득을 계산하는 직원 급여 템플릿을 보유하고 있습니다. 인적 자원 확인 자원 관리의 급여 관리 장을 주의 깊게 연구하거나 Baidu 라이브러리에 가서 급여표 템플릿을 다운로드한 후 회사의 실제 상황에 따라 수정하여 회사 규정에 맞는 급여표를 작성하세요.
참고: 급여관리-바이두백과사전