청도시의 규정에 따르면 기업은 업무의 성격과 생산 특성 때문에 하루 8 시간 이상 근무할 수 없고, 주당 근무시간은 40 시간을 초과할 수 없으며, 노동부에' 시간제 근무제' 를 신청할 수 있다.
직원들의 휴식과 휴가의 권리를 보장하기 위해 공휴일을 제외한 종합근무시간이 정기정상 근무시간을 초과하는 기업은 직원들에게 초과근무 임금을 지급해야 한다.
청도시 노동사회보장국에 따르면' 유연한 근로시간 제도' 는 표준 근로시간으로 측정할 수 없거나 생산특성, 특수한 필요나 직책으로 인해 탄력적으로 일해야 하는 직원에 대한 근로시간제도다. 철도, 항구, 창고의 고위 경영진, 현장 직원, 업무원, 일부 당직자, 장거리 운송인, 택시 기사 및 부분 하역원에 주로 적용됩니다. 종합계산근로시간은 기업의 특수한 성격이나 계절, 자연조건에 의해 지속적으로 일해야 하는 일부 근로자에 대해 주 월 분기 연도를 주기로 근무시간을 종합적으로 계산하는 근로시간제도다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계절명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계절명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계절명언)
청도는 종합계산근로제도를 시행하는 기업도 근로자가 같은 주기 동안 하루 평균 근무시간과 주 평균 근무시간이 법정표준근무시간과 거의 일치하도록 보장해야 한다고 규정하고 있다. 근로자가 근무 주기 중 실제 근무 시간의 합계가 표준 근무 시간을 초과하는 경우 초과근무로 간주하면 근로자 보휴를 준비하거나 근로자 임금보다 낮지 않은 150% 를 지급해야 합니다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 안배하는 사람은 노동법의 규정에 따라 임금보다 낮지 않은 300% 의 임금 보수를 지급해야 한다.