현재 기업 문화는 기업 경쟁력 제고의 내재적 동력과 요구로서 그룹 회사의 개혁과 발전에서 점점 더 중요하고 뚜렷한 역할을 하고 있다. 특히 올해 들어 그룹 회사는' 전 석탄 시스템 기업 문화 시범기지' 를 적극 창설하는 데 큰 관심을 기울이고 있다. 현실의 외침은 많은 노조 근로자들이 기업 문화 건설에서 노동조합 조직의 중요한 역할을 충분히 인식하고, 자신의 역할과 장점을 적극적으로 발휘하며, 실제 업무에서 적극적으로 결합하여 기업 문화 건설에 참여하는 데 있어서 정확하고, 생각이 분명하며, 계획이 완벽하다는 것을 깨달을 것을 요구한다. 유지 관리의 기본 책임을 강조하고, "서비스 직원, 직원 형성, 조직 안내 직원, 통합 유지 관리 직원" 의 역할을 수행하고, 기업 발전 및 건설에서 기업 문화의 지침 기능, 기능 향상, 통합 기능, 인센티브 기능, 안정화 기능을 지속적으로 향상시킵니다. 자신의 대중, 조직, 채널 및 진지 우세를 충분히 발휘하고, 회원과 직원 통일사상을 동원하고 동원하며, 조치를 강화하고, 시행에 세심한주의를 기울이고, 기업 문화 건설을 새로운 차원으로 끌어올리고, 새로운 발전을 실현하고, 기업 관리 수준과 관리 품질 향상을 촉진하기 위해 노력하며, 기업의 핵심 경쟁력을 지속적으로 제고하고 있습니다. 첫째, 높은 자질의 직원 대열 건설을 대대적으로 강화하여 기업 문화 건설의 인문 기반을 다지는 것이다. 기업 문화 건설은 직원들의 사상 도덕 건설을 중시해야 한다. 기업 문화가 추구하는 목표는 기업 비전이며, 기업 비전의 실현에는 전체 직원의 통일된 행동이 필요하다. 기업 문화 체계 건설의 핵심 내용으로서, 그 내재적 동력은 직원의 사상 도덕 경지에서 비롯된다. 실천은 계급 사회에서 누구든, 무엇을 하든, 필연적으로 도덕의 영향과 구속을 받아야 한다는 것을 증명했다. 도덕은 인간의 행동 규범이며, 인간의 행동의 동력이며, 인간의 마음과 사상과 행동에서 대체불가하고 헤아릴 수 없는 역할을 한다. 사람 중심의 기업 문화 건설도' 사람 중심' 을 반영하고, 전심전력으로 직원들에게 기업을 운영하는 원칙을 반영하고 있다. 광부들은 노조당이 대중과 연락하는 다리와 유대 역할을 충분히 발휘하고, 사상정치 업무에서 노조의 독특한 우세와 역할을 충분히 발휘하며, 많은 회원과 근로자의 여론을 이끌고 기업 문화 건설을 지속적으로 강화하려고 노력할 것이다. 광구 각급 노조는 과학인식과 새로운 형세 아래 기업문화건설의 특징과 법칙을 파악하고 광구 당위의 호소에 응하여' 사덕' 교육과 사회주의 영욕관 교육을 대대적으로 강화하였다. 사회에 대한 책임, 기업에 대한 헌신, 가정에 대한 헌신' 의 기업 가치를 적극 홍보하고, 올바른 관리 이념, 경영 이념, 비용 이념을 양성하며, 많은 직원들이 본업을 사랑하고, 조화로운 집을 건설하는 적극성을 동원하다. 동시에, 사상 정치 업무를 직공이 더 쉽게 받아들이고, 형식이 더 구체적이고, 기업 행정부가 더 쉽게 실시할 수 있는 방식으로 기업 발전의 대국에 통합시켜야 한다. 직원들이 인생 비전과 기업 발전을 밀접하게 결합시켜 참신한 시대풍모와 고도의 주인 의식을 기업 발전에 공헌할 수 있도록 해야 한다. 동시에, 직원의 상황 과제 교육, * * * 이익 교육 및 * * * 건물 * * 교육을 강화하여 직원들이 기업에 충성하도록 유도하고, 돈을 적게 쓰고, 숯을 많이 태우고, 적게 요구하고, 많이 바치고, 자발적으로 기업을 위해 근심을 해소하고, 좋은 직업윤리와 사회 풍조를 제창한다. 2. 직원의 기술적 자질과 사상도덕적 자질은 기업의 핵심 경쟁력이다. 광대한 근로자의 기술 자질과 사상 도덕의 자질을 부단히 제고하는 것은 노조의 의리가 용납할 수 없는 최우선 과제이다. 기업의 발전에는 견고한 인재 기반과 지능 보장이 필요하다. 많은 직원의 사상적 자질과 과학 문화 기술 자질을 끊임없이 높여야 기업의 빠른 발전의 수요에 적응하고 부민 강기업에 동력을 제공할 수 있다. 각급 노조는 다양한 형태의 노동경쟁, 기술무예, 합리화 건의 등을 통해 기업을 위한 전문지식 기반을 확고히 하고, 실천기술이 뛰어나며, 업계 이론소양이 두터운 기술 리더를 양성하기 위해 노력한다. 노동자 기술 협회를 설립함으로써 충성스럽고 경쟁력 있고 실천 검증을 견디는 탄광 노동자 대열을 건설하려고 노력하다. 직원 대열에서 점차' 사람은 내가 없고, 사람은 내가 없다' 와' 학습을 따라잡고, 다른 사람이 초월하도록 돕는다' 는 양성 경쟁 분위기를 홍보하고 있다. 기술 전문가는 노동자의 기술 자질의 선두주자이며, 노동 모범은 근로자의 우수한 대표, 기업의 백본, 광구의 기둥, 군중의 본보기이다. 그들의 선진적인 사적은
우수한 품질과 고상한 정신은 강력한 호소력, 영향력, 시범 지향적 역할을 가지고 있으며, 많은 간부 직원들을 격려하는 강력한 정신적 동력이다. "학습 1 위, 존중 1 위, 숭상 1 위, 쟁탈 1 위" 의 좋은 풍조를 적극 조성해야 하며, "노동 영광, 지식 숭고, 인재가치, 창조 위대함" 의 시대강음을 연주해야 한다. 모범 노동자의 역할을 발휘함으로써 많은 직원들 사이에서 주인 의식, 고된 분투 정신, 사심 없는 헌신 정신을 발양하고, 헌신적인 일의 열정과 열심히 공부하는 정신을 발양하였다. 직원 대열에서 노모 직업도덕을 선전하고, 직원들이 시종 위풍당당하고 진취적인 정신 상태를 유지하도록 지도하고, 강한 사업심과 책임감으로 자신을 채찍질하고, 열심히 일하며, 기업 개혁의 발전 속도를 가속화하기 위해 열심히 분투한다. 직원 대열에서 점차' 자신을 사랑하고, 직장을 사랑하고, 직업에 충실하는' 직업윤리, 인생 가치관, 소박한 애국주의 정신을 형성하고 확립하다.
둘째, 기업의 안전 문화 건설을 적극적으로 강화하다.
1. 대중안전문화 건설 작업 모델을 구축하다. 견고하고 세심한 대중 안전 기초 작업을 통해 대중 감독 조직의 조직 구조, 인력 배치 및 자질을 지속적으로 최적화하고, 대중 감독 조직, 공동 관리 조직 및 광범위한 군감, 공동 관리 인원의 안전 이념, 안전 비전 및 책임 의식을 지속적으로 강화하다. 군감 협관 의 조직 제도 건설, 조직 건설 및 자질 교육 을 통 해 안전 문화 를 지지 와 지도 에 따 라 정밀 관리, 인성화 교육, 제도화 훈련 을 기본 특징 으로 한 대량 안전 문화 모델 을 초보적 으로 형성 한 군감회 기본 훈련 제도, 안전 검사 및 보상 기본 심사 제도, 군감회 와 협회 안전 업무 규정 기본 업무 제도, 군감 안전문화 건설을 위해 필요한 인력 보장을 제공하고 대중성 안전문화 건설의 작업 모델을 구축했다.
주제 활동은 안전 문화 구축의 주요 원동력입니다. 최근 몇 년 동안 조장탄광 노조의' 시공안전, 문자송축복' 활동은 광부협회 브랜드안전사업 중 하나로 상급 지도자의 긍정과 칭찬을 받았다. 만화 10 대 약세 인물' 의 창작과 보급은 그룹 회사 내 안전문화 전달체 혁신의 새로운 트렌드를 이끌고 있다. 세심하게 준비하고 조직한' 생명위탁' 안전 설교는 혁신적인 형식, 고품질의 원고, 강사의 충만한 감정, 청중의 충분한 주입으로 좋은 반향을 불러일으켰다. 수많은 생방송 효과가 좋고 전염성이 강한 국면을 개척하였다. 조장탄광 노조의 안전교육 침투력, 적용 범위, 인간적인 브랜드 방향을 뚜렷하게 부각시켜 조장탄광 경제안전행복관, 가정안전행복관의 안전문화 이념을 끊임없이 풍부하게 하고 있다.
3. 안전문화의 형성과 발전에는 대량의 대중성 안전 기초 작업이 필요하다. "사회에 대한 책임, 기업을 위한 헌신, 가정을 위한 노력" 의 핵심 가치를 선양하는 것을 주요 동력으로 삼아 근로자의 생명건강권을 가장 큰 유지 요구로 삼아 근로자의 자주안전의식을 강화하고, 근로자의 안전기술 조작 기술을 향상시키고, 농민의 권익 보호를 강화하는 데 중점을 두고, 일상적인 안전교육,' 안강컵' 대회,' 10 대 농민협력을 전개하다 안전좌담회, 안전전람회, 안전만화전,' 안전대화담', 안전문서 지식시험, 각종 교육시험, 그룹주관훈련시험, 지하위문 등 다양한 형태를 통해' 정식 임무교육, 안전법규교육, 자주안전교육, 지식교육' 등 4 가지 안전교육활동을 광범위하게 전개하며 직원을 지속적으로 강화하고 있다
셋째, 기업의 대중 문화 건설을 적극적으로 강화한다
1. 명품 의식을 확립하고 대중문화 브랜드를 만들다. 기업이 장기 발전에서 형성한 * * * 같은 행동과 정신은 현대 기업 문화의 핵심이며, 기업 특색을 지닌 사상의식과 문화이념으로 표현된다. 대중문화활동의 친화력, 참여성, 광범위성은 오랫동안 대형 공기업 기업 문화의 형성과 발전에 대체불가의 역할을 해 왔으며, 직원 교육, 직원 통합, 직원 형성에 지울 수 없는 공헌을 했다. 광부들은 지속적으로 풍부하고 다채로운 대중문화 활동으로 기업 가치관을 육성하고, 예술의 감화력과 집단활동의 응집력으로 전체 직원을 하나로 엮어 기업 목표를 달성하고 독특한 대중문화 브랜드를 형성하려고 노력할 것이다.