우선, 이전 계획을 세우다
기업이 이전을 결정하기 전에 이전 시간, 이전 장소, 이전 자료 목록 등을 포함한 상세한 이전 계획을 세워야 한다. 이전 계획은 기업이 질서 있게 이전하고 이전 과정에서 손실을 줄이는 데 도움이 된다.
둘째, 철거 허가 신청
관련 법률에 따르면 기업 이전 전에 관련 부서에 이전 허가를 신청해야 한다. 신청 시 기업의 기본 상황, 이전 사유, 이전 방안 등의 자료를 제공해야 한다. 관련 부처의 승인이 통과된 뒤 이전 허가증을 발급해야 기업이 정식으로 이전할 수 있다.
셋째, 공상 변경 등록을 처리하다
기업 이전 후, 영업허가증, 세무등록증 등 자격증 변경을 포함한 새로운 경영장소에서 상공업 변경 등록을 재처리해야 한다. 처리 과정에서 기업은 이전 허가증, 새 사업장 증명서 등의 자료를 제공해야 한다.
넷째, 노동 계약과 사회 보장 간의 관계를 잘 처리한다.
기업 이전은 근로자의 이동과 배치를 포함할 수 있으며, 근로자와 노동계약을 다시 체결하거나 노동계약 내용을 조정해야 한다. 동시에, 기업도 제때에 사회 보장 관계 이전 수속을 처리하여 직원들의 사회 보장 권익이 영향을 받지 않도록 해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 는 비즈니스 파트너십을 업데이트합니다
기업이 이전한 후에는 파트너와 공급업체에 즉시 통지하여 업무 협력 관계를 업데이트해야 한다. 여기에는 계약의 주소 정보 갱신, 운송 및 물류 배치 재협상 등이 포함됩니다. , 비즈니스 협력이 재배치의 영향을받지 않도록하십시오.
자동사 환경보호 및 안전심사
이전 과정에서 기업은 환경 보호 및 안전 규정을 준수하여 이전 프로세스가 환경과 안전에 영향을 미치지 않도록 해야 합니다. 이전이 완료되면 기업은 새로운 사업장의 환경 보호 및 안전 조건이 법률 및 규정 요구 사항을 충족하는지 확인하기 위해 환경 보호 및 안전 심사를 받아야 합니다.
결론적으로:
기업 이전 절차에는 이전 방안 개발, 이전 허가 처리, 공상변경 등록 처리, 노동계약과 사회보장관계 처리, 업무 협력 갱신, 환경보호, 안전심사 등이 포함된다. 처리 과정에서 기업은 관련 법규를 준수하여 이전 작업의 합법성과 순조로운 진행을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
법에 따라 설립된 회사는 회사 등록기관이 영업허가증을 발급한다. 회사 영업허가증 발행일은 회사 설립일이다. 회사 영업허가증에는 회사명, 거주지, 등록자본, 경영범위, 법정대표인 이름 등이 명시되어야 한다. 회사 영업허가증에 기재된 사항이 변경된 경우, 회사는 법에 따라 변경 등록을 처리하고, 회사 등록기관이 영업허가증을 교환해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 33 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 이름, 법정 대표자, 주요 책임자 또는 투자자를 변경하는 것은 노동 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
제 35 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주와 근로자는 협상을 통해 노동계약의 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.