1. 사회보험료는 관리비-사회보험료 과목에 부과된다.
구체적인 회계 입력은 다음과 같습니다.
차용: 관리비-사회보험료 (회사 부분)
기타 미수금-사회 보험료 (개인 섹션)
대출: 은행 예금
3. 사회보험료는 고용인 단위와 노동자가 납부한 금액을 가리키며, 근로자와 고용인이 사회보험기금 모금 과정에서 정해진 액수와 기한에 따라 사회보험관리기관에 납부한 비용이다. 사회보험기금의 주요 원천이기도 하다. 사회보험금은 사회보험전문기관이 고용인 단위와 근로자의 분담금 및 사회보험법 규정에 따라 근로자 (또는 그 가족 구성원) 에게 지급하는 사회보험대우다.
사회보험료 징수 방식
1. 비례 보험료 제도
이런 방식은 피보험자의 임금 수입을 기준으로 일정한 비율을 정해 보험료를 받는 것이다. 비례제를 채택하면 사회보험의 초기 주요 목적은 피보험자가 위험사고로 잃은 수입을 보상해 최저 생활을 유지하는 것이다. 따라서 평소 수입을 참고해야 하는데, 한편으로는 분담금을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다.
업무 기반 비례보험제도의 가장 큰 폐단은 사회보험의 부담이 임금과 직결된다는 점이다. 고용주와 직원 모두 사회보험료를 부담하든, 그 중 한 쪽이 사회보험료를 부담하든, 사회보험의 부담은 인건비 증가로 나타나는데, 이로 인해 자본이 노동력을 밀어내고 실업이 증가할 수 있다.
2. 동등한 보험료 제도
피보험자나 그 고용주의 소득에 관계없이 같은 금액의 보험료를 받아야 한다는 것이다. 이 시스템의 장점은 계산이 간단하고 보편적으로 쉽게 실현될 수 있다는 것이다. 또 이런 방식으로 보험료를 받는 국가는 분담할 때 보통 균등제를 적용해 수지 균등의 의미를 지닌다. 그러나 그 결함은 저소득층과 고소득층이 같은 보험료를 납부하는 것으로 감당력으로는 분명히 불공평하다는 것이다.
대부분의 사회 보장 유형은 단위와 개인이 동시에 납부해야 하기 때문에, 회사 내 사회 보장 비용의 회계 처리는 실제 납부 상황에 따라 계산해야 한다. 만약 관련 상황이 분명하지 않다면, 사회 보장 부서의 직원에게 문의하여 착오를 피할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.