(1) 사무실
기관의 공무 업무를 담당하고, 기관 회의 조직 및 결정 감독을 담당하는 기관의 업무 시스템 이행을 감독 및 검사합니다. -문서, 기밀 문서 및 기록 보관소, 서신 및 방문, 기밀 유지, 접수, 가족 계획, 영적 문명, 종합 관리, 물류 서비스, 대행사 재정 및 자산 관리 등에 대한 책임을 집니다. CPPCC 국가위원회의 제안 및 제안.
(2) 인사교육부
기관 및 산하기관 설립, 간부 인력, 노동 임금, 교육, 전문 기술 직위 평가 등을 담당합니다. 퇴직 인력 채용 목표 책임 평가 업무를 조직하고 실행하는 서비스 관리 업무.
(3) 정책 및 규제 부서
인적 자원 및 사회 보장 법률, 규정, 지침 및 정책을 홍보 및 시행하고 관련 규범 문서의 작성을 조직하며 뉴스에 대한 책임을 집니다. 인력 및 사회 보장의 석방 및 관리 법률에 따라 행정 업무를 수행하고 관련 규범 문서를 제출하며 관련 행정 재심사 및 행정 대응 업무를 수행합니다. 인적 자원 및 사회 보장 정책 서비스 협의를 조직하고 실시합니다. 노동 관계 처리를 위한 3자 조정 메커니즘 및 단체 협의 시스템 구축을 안내합니다. 기업 직원의 전환 및 재정착을 지도 및 조정하고, 폐쇄, 파산, 구조 조정 등을 검토 및 안내합니다. 지방자치단체 직원의 전환 및 재정착 계획을 시행하여 아동 노동의 불법 이용을 근절하고 특별 노동 보호 정책을 시행합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자는 근로 감독, 분쟁 조정 및 중재를 조직 및 지도하고, 근로자 권리 보호 업무를 조정하며, 이 시스템에서 청원 및 청원의 안정성을 유지할 책임이 있는 주요 사건 및 관련 긴급 상황을 조직합니다.
(4) 고용촉진부
시 근로자의 평등한 고용, 농촌 인력 이전 고용 및 질서 있는 교차를 위한 도시 및 농촌 고용 계획과 연간 계획을 수립합니다. - 지역 이동 및 공공 정책 개선 ***고용 및 실업 등록 관리 시스템을 구현하고 시의 공공 고용 서비스 정보 관리를 안내 및 표준화하며 취업 지원 정책을 구현합니다. 시의 대졸자 취업정책 수립을 주도하고, 시 내 다양한 대학 졸업생의 취업지도를 제공하며, 시의 직업훈련 정책을 수립합니다. 도시 및 농촌 근로자에 대한 계획을 수립하고 다양한 유형의 기술 학교 설립, 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리, 실무 훈련 기지 건설을 지도하는 농촌 실무 인재에 대한 교육 및 인센티브 정책을 수립합니다. 도시 내 직업 훈련을 위한 특별 자금 사용 계획을 수립하고, 도시 내 이주 근로자를 위한 종합 정책, 계획 및 연간 계획을 수립하고, 이주 근로자를 지도 및 홍보합니다. 정책을 수립하고 실업 조기 경보 시스템을 구축합니다. 경제 구조 조정과 관련된 직원의 권리와 이익을 보호하기 위한 방법과 조치를 수립합니다. 지방 기업의 경제적 해고 신청을 담당합니다. 시립고용합동회의실, 시립이주노동자합동회의실, 시립기술대학 중급전문직명평가위원회의 일상업무를 담당한다.
(5) 인적 자원 시장부
시 전체 인적 자원 시장 개발 정책 및 계획을 수립하고 실행을 조직합니다. 시 외부 인적 자원 서비스 기관에 대한 시장 접근 관리 시스템을 공식화합니다. 재능 직업에 책임이 있습니다. 중개 기관의 행정 허가 및 감독, 시 기관 및 공공 기관의 인력 배치를 담당하고 시 농촌 풀뿌리 인재 팀의 정책 수립을 담당하는 대학 졸업생을 지도합니다. 진흥계획과 도시농촌 풀뿌리 인재추진실의 일상 업무입니다.
(6) 공무원관리과
공무원 직위 분류, 직위 임명, 해고 및 승진, 의사소통 및 회피, 전보, 이동, 임시 교육, 사직, 해고 등을 위한 시스템을 실행합니다. , 직업 임명 등 공무원법과 관련하여 시의 모든 수준의 정부 기관에 대한 관리 및 검토를 담당합니다. 군 및 구 공무원 등록을 지도합니다. 공무원의 비지도직 신설을 담당합니다. 지방자치단체의 승인 공무원법에 따라 공무원 및 관리 단위 직원의 임면에 관한 사항입니다. 지방자치단체가 조직법에 따라 직원을 임명하고 해임하는 결정을 지방인민대표대회 상임위원회에 제출하는 절차를 처리합니다. 시 정부의 행정 임명 및 해임 규정에 따라 시 내 모든 수준의 정부 기관 공무원과 자격 검토를 담당하는 부서의 직원에 대한 시험 및 채용 업무 계획을 수립하는 책임이 있습니다. 지원자 관리, 도시의 모든 수준의 정부 기관 조직 및 참고인 관리를 담당합니다. 수습 기간 동안 새로 고용된 직원의 시험 및 채용을 관리합니다.
(7) 공무원 훈련 및 평가부
시 정부 시스템 전반에 걸쳐 공무원 훈련 및 실무 교육을 위한 계획 및 계획 수립을 담당합니다. 공무원 훈련 교수진을 설립 및 개선하고, 공무원 행동 강령, 직업 윤리 구축 및 역량 강화를 위한 훈련 감독 및 검사 메커니즘을 수립하고, 공무원 선서 제도를 시행합니다. 지방자치단체의 공무원 교육, 공무원 정보 관리 및 연간 보고를 담당하는 법률에 따라 공무원에 대한 법률 및 규정 이행에 대한 감독 및 검사를 조직합니다. 시 각급 공무원 및 정부 포상, 국가, 성, 시 정부의 이름으로 수상 후보에 대한 예비 검토, 공무원 명예 작위 수여 및 표창과 관련된 사항을 수행합니다. 공무원의 처벌, 고발제도는 법에 따라 공무원을 감독하고 공무원의 정당한 권익을 보호한다.
(8) 공공 기관 관리부
시 공공 기관의 인사 관리 및 인사 시스템 개혁을 담당하며, 직원 및 파견 근로자에 대한 관리 조치 이행을 수립하고 조직합니다. 시의 공공 기관은 지방 공공 기관의 인력 직위 확보를 위한 관리 조치를 수립하고 관리 당국에 따라 공공 기관의 채용 및 전문 기술 직위 구축 계획을 검토 및 제출합니다. 도시 내 공공 기관의 외국인(전문가 제외) 인력(전문가 제외)은 도시 사업을 지도할 책임이 있다. 도시 전역의 정부 기관 및 공공 기관 근로자에 대한 업그레이드 시험 및 평가를 조직하는 공공 기관 및 직원 교육.
(9) 급여 및 복지부
시 정부 기관 및 기관을 위한 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 대책을 수립하고 그 시행을 조직합니다. ' 직원 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 조직하고 시 전역의 정부 기관 및 기관 직원의 비직무 관련 장애 및 사망에 대한 정책 및 지급 기준을 수립하고 시의 급여 업무를 수행합니다. 정부 기관 및 기관은 지방 정부 기관 및 기관의 임금 체계 개혁에 관한 선두 그룹의 일상 업무를 수행합니다. 정부 기관 및 기관의 연금 보험 사업을 안내합니다.
(10) 연금 보험 부서
시 내 기업 근로자를 위한 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 제도의 수립을 조정하고 자금 관리 조치 및 자금 예측을 수립합니다. 조기 경보 시스템을 시행하고, 사망한 직원의 유족과 비업무 관련 장애가 있는 직원을 위한 정책 및 지급 기준을 수립하고, 도시 직원의 정상 퇴직을 승인합니다. 시는 퇴직자에 대한 사회지도 및 관리를 담당하며 양로보험 취급업무를 지도한다.
(11) 의료 보험 부서
시의 의료 및 출산 보험 정책, 계획 및 표준 수립을 조정하고 그 실행을 체계화합니다. 시 내 지정 의료 기관 및 약국의 의료 보험 서비스, 출산 보험 서비스, 결제 방법 및 지급 범위 관리를 조직하고 시 내 지정 의료 기관 및 약국에 대한 승인, 감독 및 평가를 담당합니다. 질병 및 출산정지 기준을 제정하고 공공기관 근로자의 기본의료보험 실시를 표준화하고 조직화하며 기관, 기업소, 단체의 의료보험 취급사업을 지도한다.
(12) 업무 관련 상해 보험 부서
시의 업무 관련 상해 보험 및 노동 능력 확인 정책, 계획 및 표준을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 관련 부상 예방, 식별 및 재활 관리 조치를 조직합니다. 지정된 의료 기관, 약국, 재활 기관 및 장애 보조 장치 설치 기관의 자격 기준을 수립하고 지정된 서비스 단위에 대한 결정, 감독, 평가, 보상 및 처벌을 담당합니다. 정부 기관 직원과 기업 직원의 업무 관련 상해 및 노동 능력 평가를 확인하고 시의 업무 관련 상해 보험 기금 관리 조치, 급여 항목 및 지급 기준을 제정하여 시 노동 능력 평가의 일상적인 업무를 담당합니다. 위원회 사무국은 업무상 상해 보험 취급 업무를 안내합니다.
(13) 사회 보험 기금 감독부
시의 사회 보험 기금 예산 및 결산 초안 준비를 담당하며 시의 사회 보험 기금 관리 조치 수립을 안내합니다. 시의 사회보험 및 보충보험 기금 감독 제도, 운영 방법 및 운영 기관 자격 기준을 제정하고 법에 따라 사회보험 및 보충 보험 기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독하고 조사 및 처리를 조직합니다. 기업 연금 계획의 작성 및 감독을 담당합니다. 내부 통제 시스템 및 내부 감사 규칙을 수립 및 실행합니다. 사회 보험 정보 공개 시스템을 수립 및 실행합니다. 보안 감독위원회 사무실. 도시 내 기업 직원의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 조치를 제정하고, 국유 기업의 총 임금 관리와 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도 및 감독합니다. 기업 임금 지침, 노동 임금 지침을 제정합니다. 인적자원시장 물가, 최저임금 기준 등이다. 전입 간부 급여 보상 및 고난 보조금 검토를 담당합니다.
(14) 정보 기술부
시 인적 자원 및 사회 보장 시스템의 정보화 구축 및 정보 공개를 담당하며 인적 자원 및 사회 보장 정보 네트워크 시스템을 담당합니다. 시 데이터 센터의 건설, 유지 및 관리를 담당하며 "바오지 인적 자원 및 사회 보장 네트워크" 웹사이트의 구축 및 유지 관리를 담당하며 인적 자원 및 사회 보장 관리 정보 시스템 소프트웨어의 개발, 교육 및 사용을 조직합니다. .
(15) 과학기술간부과(바오지시 전문직명개혁실)
전문기술인력에 대한 경영 및 평생교육정책에 관한 국가 및 지방의 의견을 공식화하고 실행하며 조직한다. 전문 직함 제도 개혁을 심화하고 전문 기술 자격 제도를 실시하며 골드 시티의 중급 및 중급 전문 기술 자격 심사 위원회 관리와 고급 전문 기술 자격 심사 및 추천을 담당합니다. 시의 중급 전문직 및 기술 자격 검토 및 시험 업무를 검토, 지도 및 감독합니다. 전문 관리 및 기술 인력 자격 자격증 발급을 담당합니다. 뛰어난 공헌을 한 전문가와 특별 정부 보조금을 받는 사람들의 선발, 추천 및 관리 국가 및 지방의 박사후 과정 정책을 수행하고 시의 박사후 과정 워크스테이션을 수행합니다. 해외 기술 핵심 인재 채용 관리 업무를 담당합니다. ) 도시의 기관.
(16) 바오지 외국 전문가국
해외 인재 및 정보 도입을 위한 시 계획과 관련 규범 문서를 작성하고 연간 인재 도입 계획을 준비합니다. 시의 외국 전문가 소개 프로젝트와 해외 지적 성과 소개 및 홍보 업무를 담당합니다. 국가 및 시 핵심 외국 전문가 프로젝트 및 지적 성과 증진 프로젝트의 조직, 실행, 성과 평가 및 홍보를 담당합니다. 농촌 실무 인재를 양성하고 격려하며 시의 해외 연구를 담당합니다. (환경) 훈련 업무를 관리하며, 현, 구, 시 차원의 관련 부서가 외국 정보를 도입하도록 지도합니다.
(17) 바오지시 제대군 장교 재정착 사무소
관련 부서와 협력하여 제대군 장교를 위한 시의 재정착 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며 교육과 훈련을 담당합니다. 해산된 군 장교를 조정합니다. 이적된 가족의 업무 배치를 담당하며, 해산된 군 장교의 서한 안정화와 일부 기업의 해산된 군 장교의 어려움을 완화하는 일을 담당합니다. 자신의 직업을 선택하는 제대군 장교의 관리 및 서비스, 군 및 지역에서 자치군 장교의 복무 업무를 지도, 감독 및 검사합니다. 배포 및 업무를 담당하는 자치군 장교의 발전을 지원합니다. 자신의 직업을 선택한 장교와 해산된 군 장교의 재정착을 위한 도시 선도 그룹의 구체적인 업무를 담당하는 제대 장교를 위한 퇴직 연금, 주택 예비 기금 및 의료 보험 관리.
(18) 바오지 직업교육 및 기능인재 건설 관리 사무소(바오지 전국기업가정신지도그룹 사무국)
시의 직업교육 및 기능인재 건설사업을 담당하고, 도시의 기술을 확립한다. 직업 기술 자격 시스템 개선을 담당하는 "모든 사람 기술 프로젝트" 훈련 기관의 식별, 평가, 감독 및 관리를 담당하는 인재 개발 계획, 연간 계획 및 실행; 직업 기술 평가 작업을 조정하고 직업 기술 경쟁 활동을 안내합니다. 국가 직업 분류, 직업 기술에 대한 국가 표준 및 산업 표준 시행에 대한 의견을 연구하고 제안하며 관련 부서와 협력합니다. 시의 직업교육 및 기능인력 건설 사업을 위한 특별 자금 제공 진 시의 국가 기업가 정신 사업 전반을 관리하며 시의 직업 교육 및 기능 인력 건설 선도 그룹의 일상 업무를 담당합니다.