분석:
인적 자원 정보화란 무엇입니까? 좁은 인적 자원 정보화는 채용, 급여 관리, 교육 등 핵심 인적 자원 워크플로우를 포함한 인터넷 기반의 고도로 자동화된 인적 자원 관리를 말합니다. 넓은 의미에서 인적 자원 정보화는 회사 인트라넷과 직원 콜센터와 같은 기타 전자 수단을 이용한 인적 자원 관리를 포함하여 전자 상거래 개념을 기반으로 하는 모든 전자 인적 자원 관리입니다.
이미 인적자원 정보화를 채택한 기업에서는 임금 지급과 임금 총액 정보, 인사 정보 관리, 출석, 교육, 채용 복지 관리 등 직원의 기본 정보 수집 및 유지 관리와 같은 일상적인 업무가 점차 인적자원 소프트웨어의 정보화 모듈로 대체될 수 있는 것으로 알려졌다. 인적 자원 종사자들이 번잡하고 반복되는 정규 업무에서 벗어날 수 있게 하다. 그러나 현재 인적 자원 기술 및 응용 프로그램의 초점을 일반 업무 운영에서 전략으로 전환할 수 있는 기업은 거의 없습니다.
인적 자원 관리 정보화가 구현됨에 따라 기업의 정보 정확성에 대한 수요가 커지고 있으며, 인적 자원 계획, 승계 계획, 개인 경력 개발 계획, 성과 관리, 핵심 역량 관리 등 아직 광범위하게 적용/계획되지 않은 기능이 인적 자본 관리의 다음 기술 변화의 초점이 될 것입니다.