HR 벨소리 콘텐츠:
1, 기본 정보 조사:
신분 정보 검증, 학력 정보 검증, 직장 신용 위험, 직업 자격 조회, 법원 부정직 기록, 신용위약 기록, 형사소송 기록, 공상등록 기록 등.
2, 직장 경험 조사:
직장과 직위가 사실인지, 근무 시간이 일치하는지, 이직 사유, 노사 관계 삭제 여부, 노동 분쟁 여부, 교육협정 체결 여부, 경쟁제한협정 체결 여부 등이 있다.
3, 업무 성과 조사:
응답자들은 본 부서의 상급자, 동료 또는 하급자에 대한 평가를 받았으며, 주요 직무 책임 및 완료 상황, 업무 능력, 업무 열정, 직업 윤리 또는 도덕적 자질의 우열, 이직의 실제 원인을 받았다.
확장 데이터:
회사는 왜 배경 조사를 해야 합니까?
고용 단위는 주주, 고객 및 직원의 이익을 출발점으로 하여 채용할 직원의 배경과 구체적인 상황을 검증할 책임이 있다. 투철한 직원 배경 조사 보고서는 앞으로 불필요한 지출을 절약하고, 고용인의 위험을 피하고, 채용, 교육, 재교육 관련 비용을 줄이며, 더욱 중요한 것은 기업을 위해 믿을 만한 인재를 선발하는 것이다.
회사와 고객에 대한 피해를 방지하고 기업에 더 큰 이익을 가져다 줍니다. 제 3 자 전문 배경 조사 기관의 서비스 팀은 기업이 상대적으로 저렴한 비용으로 고용 위험을 피하고, 채용 품질을 향상시키고, 채용 프로세스를 가속화하고, 사전 고용 직원의 배경 정보를 여러 가지 방법으로 검증하고, 잘 알고 있는 고용 결정을 내릴 수 있도록 도울 수 있습니다.
바이두 백과-배경 조사