면접 성공의 관건을 살펴보겠습니다. 구직자에게 그들은 많은 면접을 거치고, 성공하고, 성공하지 못할 것이다. 구직자가 면접에서 성공하려면 면접 성공의 관건을 알아야 한다. 다음은 면접 성공을 함께 논의하는 핵심 내용입니다!
면접 성공의 관건 1 우리 각자가 크고 작은 면접을 많이 봤다. 어떤 면접은 성공하고, 어떤 면접은 실패하며, 어떤 면접은 면접관이 제기한 문제를 충분히 준비하거나 이해하지 못해 면접이 실패하기 때문이다.
면접 과정에서, 당신은 종종 이런 문제를 겪습니다: 당신은 이전 회사의 상급자에 대해 어떻게 생각합니까? 당신이 이전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까?
잠깐, 동료가 무심코 대답하며 이전의 상급자를 평가했다. 진실을 요구하는 기업문화에는 이 답이 옳을 수도 있지만, 화합기업문화를 장려하는 기업이나 면접관이 당신의 미래의 상사라면 이 답이 반드시 맞는 것은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 이 대답은 그다지 적합하지 않을 수 있다.
만약 이 질문들이 부적절하게 대답한다면, 너는 좋은 일자리를 잃을 수 있을 것이다. 그렇다면 면접에서 어떻게 자신을 성공시킬 수 있을까?
면접에서 성공하려면 면접에서 이 질문을 하는 목적과 의도를 이해하고 추측해야 한다. 면접관마다 일부 문제에 대한 이해가 다르기 때문에 면접관의 나이, 성별, 학력, 개인적 가치, 회사의 기업문화와 큰 관계가 있기 때문이다.
면접관으로서, 너는 반드시 짧은 시간 내에 이 문제를 묻는 의도를 이해해야 한다. 이해하지 못하면 무작위로 대답할 수 밖에 없기 때문에 운에 맡기면 면접관이 질문하려는 의도를 이해한다면 대답은 목적성이 있고 성공할 확률이 높다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행운, 행운, 행운, 행운, 행운, 행운, 행운, 행운, 행운)
면접관이 질문하려는 의도를 어떻게 짐작할 수 있습니까? 면접관의 감각에 대한 우리의 이해 외에도 면접 전에 충분한 준비를 해야 한다. 다음과 같은 측면에서 기업 정보 및 채용 정보를 이해하는 것이 좋습니다.
첫째, 기업이 발표한 채용 정보는 회사가 어떤 인재를 필요로 하는지, 어떤 능력과 기능 등을 갖추고 있는지를 알려준다. 일부 기업들은 채용 정보를 발표할 때 자신의 기업 문화에 대한 요구도 가지고 있다.
두 번째는 회사 웹 사이트를 통해 회사 정보를 이해하고 회사의 생산 및 운영 규모, 제품 유형 및 특성, 기업 문화 및 비즈니스 모델 및 범위를 이해하는 것입니다.
이러한 이해를 통해, 주요 목적은 입사회사에 대한 기본 정보를 파악해 입사회사에 대한 초보적인 이해를 갖게 하고 면접 전에 준비 작업을 할 수 있게 하는 것이다. 면접에서 면접관이 제기한 문제를 제거하는 데 도움이 된다. (윌리엄 셰익스피어, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관, 면접관)
기업 정보와 채용 정보를 이해하는 방법에는 여러 가지가 있어 자세히 소개하지 않을 것이다.
면접에서 면접관이 제기한 질문을 먼저 생각해야 하고, 급하게 대답하지 말아야 한다. 자신이 이해하지 못하는 부분에 대해서는 예의 바르게 면접관, 면접관의 질문을 우리 자신도 알아야 한다.
대답할 때 먼저 탐구적인 답변을 하고 면접관의 표정과 동작을 관찰하여 자신의 답안을 수정할 수 있다. 이 목적은 면접의 주요 목적을 추측하는 것이다.
동시에 회사의 일부 기업 문화를 결합해야 한다. 일부 기업에는 기업문화가 같은 사람을 선택하는 것이 능력이 강한 사람을 선택하는 것보다 더 중요하기 때문이다.
물론 일부 전문 기술에 대한 답도 마찬가지다. 입사 회사에 필요한 전문 기술에 반드시 답해야 한다. 일부 전문 기술은 비슷하기 때문이다. 대답이 회사에서 필요로 하는 것이 아니라면, 회사에 필요한 전문 기술이 있더라도 면접이 실패할 수 있습니다.
요컨대, 면접이 성공하려면 항상 면접관의 입장에서 생각해야 한다. 그가 묻는 주요 목적은 무엇인가, 내가 면접관이라면, 내 정보를 주로 이해하는 것 등이다. 그렇다면 면접에 성공할 기회가 있을 것이다.
물론, 면접의 성공 여부는 자신의 전문 기술과 개인적 가치가 당신이 지원한 회사의 채용 요구를 충족시킬 수 있는지의 여부와도 관련이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
면접 성공의 관건을 함께 탐구하다. 2 면접 중 복장 계기를 제외하고 면접 성공의 핵심 요소를 상세히 검토하면 다음과 같이 표현할 수 있다.
물론, 당신이 신청한 회사에 들어가기 전에, 당신은 충분한 일을 해야 합니다. 회사의 배경, 이윤원, 고객, 파트너는 모두 철저히 이해해야 하며, 심지어 지난 몇 년간 회사의 불량 실적도 조사해야 한다. 너 자신을 잘 보살펴라.
아마 네가 문을 나서자마자 면접관 중 한 명이 "이 사람이 왜 이렇게 예의가 없니?" 라고 말할 것이다. 인적자원부 관리자는 이러한 의견을 고려할 것이다.
그래서 가장 좋은 방법은 옛 친구처럼 우호적으로 모든 면접관에게 인사하는 것이다. 중국인들은 고개를 끄덕이는 것을 좋아해서 비교적 함축적이다. 외국 사장도 경비원에게 인사한다.
네가 안녕이라고 말할 때 악수를 해라. 면접이 끝날 때 악수를 합니다. 면접관에게 자신감을 보여 줄 수 있도록 꽉 잡아라. 신체 언어로 볼 때, 나는 이 일을 할 자격이 있다.
면접 때 면접관과 좋은 눈빛 교류를 유지한다. 당신이 주의 깊게 듣고 있고 그들의 문제에 관심이 있다는 것을 그들에게 알려 주세요.
면접을 볼 때 면접관이 이력서 이외의 것을 알고 있을 때이기 때문에 상세할수록 좋다. 네가 아는 것에 대해 깊이 이야기할 수 있다. 네가 모르는 것에 대해서는 얼굴에 통통한 척하지 마라. 농담하는 것은 좋지 않다.
사람은 완벽하지 않지만, 모든 사람은 결점이 있다. 너의 결점에 대해 이야기하는 것을 회피하지 말아라. 예를 들어, 당신은 내가 아무것도 할 수 없다고 말할 수 있지만, 나는 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
떳떳한 말을 할 수 있다. 더 큰 발전을 이루기 위해서는 때때로 성실이 필요하다.
과거에, 당신은 내가 이 회사의 최고 경영진에 오르고 싶다고 말할지도 모른다. 오늘날 급변하는 사회에서 유행하는 대답은 "회사의 모든 측면을 이해하면 회사의 발전에 혁신적인 활력을 불어넣고 회사와 함께 성장할 것" 입니다.
면접은 간단한 시험이 아니다. 선생님은 네가 숙제를 어떻게 하는지 알고 있으니 점수를 매기면 된다. 네가 면접을 보러 올 때 면접관에게 이 일이 네가 마음대로 신청한 것이 아니라는 것을 알게 해라.
너도 회사 전체를 알 권리가 있다. 이 회사는 확장 중이거나 수축하고 있습니까? 면접관에게 이 회사에 대한 견해를 물어보세요. 너는 왜 이 회사에서 일하기로 선택했니?
모든 사람은 마음속에 자신의 가격이 있으니, 우리도 이를 위해 충분한 준비를 해야 한다. 신청하기 전에 우리는 시장의 가격을 알아야 한다. 자신의 가치에 대해 정확한 인식을 가지고 있다.