우리 현의 기초교육 발전을 더욱 가속화하고, 교원 건설을 강화하고, 교원 구조를 최적화하고, 고등학교 신입원 이후 교원 역량이 부족한 실질적 어려움과 학과 구조 갈등을 완화하고, 우리 현 고교교육의 지속가능한 발전을 촉진하기 위해,' 비제 지역 사업 단위 공개 채용 신규 인원 실시 방법 >: 통지 (필숙자 [2006]/Kloc-0) 채용 업무를 잘 하기 위해, 본 실시 방안을 특별히 제정하였다.
첫째, 채용 원칙
덕재와 공개, 평등, 경쟁, 우혜를 겸비하는 원칙을 견지하다.
둘째, 채용 단위 및 직책
단일
소계 국어 수학, 정치, 영어, 역사, 지리물리화학, 생물컴퓨터 스포츠.
합계 57 10 7 2 6 7 4 6 5 1 2
김사 1 중19 3222213211.
샌즈 2 중 20 3 312 3 212 21
쇼 중학교14221221111
성관 중학교 4 2 1 1
셋째, 채용 대상 및 조건
(1) 채용 목표
1. 고등학교 교사 자격을 취득한 미취업 전일제 일반고등학교는 전회 본과 이상 학력 졸업생이어야 한다.
2. 고등학교 교사 자격을 취득한 재직교사 (현내 직업고등학교 교사 제외).
(b) 채용 조건
1, 중국 * * * 산당의 지도력을 옹호하고, 사회주의를 사랑하고, 규율을 준수하고, 작풍이 올바르며, 사업심이 있고, 조직의 분배에 복종한다.
2. 나이는 18 세 이상 (1992 년 9 월 1 일 이전에 출생) 40 주 미만 (1970 년 8 월 3/
3. 몸이 건강해서 채용직의 정상적인 업무를 견지할 수 있어 관련 신체검사 기준에 부합한다.
4, 다음 상황 중 하나가 적용되지 않습니다:
(1) 원래 단위 근속 기간 (계약시간 기준) 이 미달된 현 초중고등학교에서 재직 교사
(2) 특정 산업 (단위) 을 대상으로 한 신선한 졸업생; 서비스 만료 후' 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특강 계획' 을 완성한 사람.
(3) 범죄로 형사처벌을 받았거나 노동을 통해 교양된 인원은 기검감찰기관, 사법기관에 의해 조사되고 있다.
(4) 최근 3 년간의 연간 심사는 무능력 (불합격) 과 기본 자격 (기본 합격) 인원이다.
(5) 법령에 규정된 기타 교사로 초빙될 수 없는 인원.
넷째, 채용 방법
필기시험, 면접, 심사 방식을 채택한다. 그중 필기시험 성적은 60%, 면접 성적은 40%, 성적은 4 개 5 개 소수점으로 소수점 이하 2 자리를 유지한다. 구체적인 작업 절차는 다음과 같습니다.
(a) 발표
시간: 2065438 년 7 월 10 일부터 2065438 년 7 월 25 일까지
공개 채용 취업 작업 회의를 열고 동원 배치 공개 채용 취업 업무를 통보하고 관련 뉴스 매체 등을 통해 채용 취업 공고를 발표한다.
(b) 조직 등록
1. 등록 시간: 2065438 년 7 월 26 일 +00 ~ 8 월 1, 매일 오전 8 시 30 분부터 12: 00 부터/kloc-까지
2. 신청 장소: 김사현 인적자원 사회보장국 인사주.
3. 등록 요건:
(1) 응시직 요구 사항: 각 응시자는 한 과목에만 응시할 수 있습니다. 한 학과 계획 채용 인원수와 지원자 수가 1: 3 미만인 경우 1: 3 에 비례하여 채용 계획을 조정합니다.
(b) 신청에 필요한 서류 및 비용:
(1) 지원자는 졸업장 (20 10 졸업생 취업 추천표) 및 1 사본을 가지고 있습니다.
② 유효한 주민등록증 (또는 호적 소재지 공안기관이 발행한 본인의 사진이 있는 호적 증명서) 원본 및 사본 1 부
③ 재직자는 소재한 기관과 행정부가 응시에 동의한 증명서를 소지해야 한다.
(4) 고등학교 해당 전문 교사 자격증 원본 및 사본 1 부
⑤ 서부계획자원봉사자,' 삼지일조' 계획자원봉사자,' 일촌일대학생계획' 학생은 소재현 (시) 위원회 또는' 과외사무소' 에서 낸 동의신청에 동의한 증명서자료 신청을 해야 한다. 가산점 조건을 충족하는 가산점 증빙서류를 제공하고 가산점 확인서를 작성하세요. 관련 자료를 제공하지 않는 사람은 자발적으로 가산점을 포기하는 것으로 간주된다.
⑥ 기혼자 호적 소재지 향 (진) 계생부에서 발행한 가족계획 정책을 위반하지 않는 증명 자료.
신청할 때, 각 수험생은 1 신청서를 작성해야 하며 (신청서는 요구에 따라 진실하고 명확하게 작성해야 하며, 오류나 허위 정보를 기입하는 것은 본인이 책임져야 함), 최근 1 인치 백지 사진 5 장을 제출하고 심사비 100 원을 신청해야 한다. 신청시험비는 구이저우성 재정 물가부서가 승인한 채용 공무원 기준에 따라 청구됩니다.
(c) 자격 심사
모집 사무소는 수험생이 작성한 개인 정보에 따라 규정된 신청 조건과 자격 조건에 따라 심사를 진행하고 심사 의견에 서명하고 요약 후 모집 지도부에 제출하여 자격 심사 비준을 진행한다.
보너스 정책
이번 채용 취업은 비제 지역의' 서부계획자원봉사자',' 삼지일조',' 일촌 대학생 공사' (필통 (2008)149 호) 봉사 기간에 참가하는 사람은 모두 가산점 자격이 있다. 2 년 이상 3 년 미만, 필기시험 점수 총점+5 점; 3 년 이상 필기시험 점수 총점에 7 점을 더했다. "필기시험 총성적에서 가산점을 요구하는 수험생 (필기시험 성적을 백분제로 환산하기 전에 가산점을 더해 전문지식 테스트 성적 ×60%+ 직업능력 성향 테스트 성적 ×40%+ 가산점 = 필기시험 성적) 으로 계산한다.
(5) 가산점 확인
가산점 조건을 충족하는 수험생은 신청할 때 다음과 같은 증명 자료를 제출해야 한다.
1. 서부계획자원봉사자는 현급 이상 대학생 서부계획사업관리사무소에서 발급한 서면 증명서를 제공해야 한다.
2, "3 개 1 개 부조" 프로그램 학생은 서비스 소재지 현급 이상 "3 개 1 개 부조" 프로젝트 사무실에서 발급한 서면 증명서를 제공해야 합니다.
3.' 일촌 한 대학생 공사' 는 학생을 채용할 때 현급 이상 고교 졸업생의 지도와 장려 사무실에서 발급한 서면 증명서를 제공해야 한다.
위의 증명서는 졸업 대학, 파견 시간, 서비스 단위 및 서비스 기간, 현 이하 단위의 서비스 시간 연간 평가를 명시해야 합니다. 심사를 거쳐 가산점 기준에 부합하는 채용 지도부 사무실은 필기시험 전에 사회에 이의가 없는 것을 발표한 뒤 필기시험 총성적에 가산점을 주었다.
다섯째, 필기 시험 및 면접
(1) 필기시험.
필기시험은 폐권시험이고 필기시험 과목은' 직업능력 성향시험' 과 전문지식이다. 성적은 백점제로 계산하는데, 이 중 전문지식테스트 성적은 60%, 직업능력성향 테스트 성적은 40% (필기시험 성적은 4 점, 5 점, 소수점 이하 3 위), 가산점항목이 있는 성적은 필기시험 성적이다.
계산 공시: 필기시험 성적 = 전문지식 테스트 성적 ×60%+ 직업능력 성향 테스트 성적 ×40%+ 가산점.
필기시험 수험증 발급 시간은 20 10 8 월 16- 17 입니다. 수험생은 본인의 유효 주민등록증 (또는 호적 소재지 공안기관에서 발급한 본인의 사진이 첨부된 호적증명서) 과 등록영수증에 의거하여 원래 신청장소에서 수령한다.
필기시험 시간: 20 10 8 월 18.
오전 8 시 30 분-10 시 00 분 "직업 능력 성향 시험"
14: 30 오후-16: 30 오후 전문 지식
필기시험 장소: 구체적인 장소는 수험증을 참조하십시오.
필기시험 수험생은 수험증과 유효한' 주민신분증' (또는 호적 소재지 공안기관에서 발급한 본인의 사진이 첨부된 호적증명서) 을 가지고 시험장에 들어가 시험을 치러야 한다.
(2) 면접
면접관의 각 과목별 전문지식 필기시험 점수가 60 점 이상인 것을 확정한 후 수험생 필기시험 성적에 따라 1: 3 비율에 따라 결정된다. 필기시험 성적이 병행 꼴찌일 때도 면접관으로 확정됐다. 필기시험 결석, 규율 위반, 기권 등으로 한 학과계획 채용의 면접 인원수가 1: 3 비율에 미치지 못하면 해당 학과의 채용 계획을 조정한 다음 1: 3 비율에 따라 해당 학과 채용 직위의 면접관을 확정한다.
면접은 주로 시교 형식으로 진행되며 면접 성적은 백분제로 계산됩니다.
시험 교육 내용, 시간, 장소는 별도로 통지한다.
여섯째, 신체 검사
필기시험 성적이 60%, 면접 성적이 40% 를 차지하는 비율에 따라 수험생 시험 총성적을 계산하다. 각 채용 과목 1: 1 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 대상을 확정한다. 같은 과목 수험생의 총 성적이 나란히 바닥을 치고 필기시험 성적이 높은 수험생을 신체검사 대상으로 삼았다. 필기시험 성적이 같은 만큼 전문지식 필기시험 성적이 높은 수험생을 신체검사 대상에 포함시킨다. 신체검사에 불합격하거나 신체검사를 포기한 사람은 높은 점수에서 낮은 점수까지 해당 과목 면접관으로부터 보충한다.
신체검사 항목과 기준은' 구이저우성 교육청 (구이저우성 교육청) 의 교사 자격 검진 기준과 방법을 신청하는 통지 (시범)' (구이저우발 [2004]10 호) 에 따라 집행된다. 신체검사 비용은 수험생이 스스로 부담하며, 신체검사 시간은 별도로 통지한다.
일곱. 평가
필기, 면접, 신체검사 합격자에 대한 고찰팀을 구성해 사상 정치적 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 성과, 청렴봉공 등을 이해한다. 서류와 개별 대화를 검열하여. 응시자가 규정된 자격 조건에 부합하는지, 등록 시 제출한 정보와 자료가 진실하고 정확한지 더 자세히 확인하다. 조사팀은 의견을 광범위하게 듣고, 포괄적이고 객관적이며, 공정하고, 사실대로 조사 자료를 써야 한다.
심사에서 응시 조건에 맞지 않는 것을 발견하면 채용 자격을 취소한다.
여덟, 고용 승인
필기시험, 면접, 신체검사, 시험에 합격한 수험생은 과목별로 높은 점수에서 낮은 점수에 이르기까지 우등으로 합격한다. 점수가 같으면 추첨 방식으로 선발 순서를 결정합니다. 신입 사원에 대해서는 관련 절차에 따라 채용 수속을 처리하고, 재직 직원에 대해서는 절차에 따라 업무 이동 수속을 밟는다. 채용 인원은 1 년의 수습 기간이 있을 것이다. 시용기간은 시험에 합격한 것으로, 정식 채용 수속을 밟는다. 만약 그들이 시험에 불합격하면 고용관계가 종결될 것이다.
재직 직공은 원래 근무단위와 고용 (고용) 계약이 있는 경우, 새 단위가 정식으로 채용되기 전에 원래 단위와 계약 관계를 해지하거나 해지해야 한다.
아홉. 규율감독
(1) 이번 채용 업무는' 비제 지역 사업 단위 공개 채용 신입사원 채용 시행 방법' 에 규정된 규율과 요구에 따라 엄격하게 진행된다.
(2) 고용 단위 책임자와 채용 직원이 명제, 채점, 감독, 면접, 신체검사 등의 임무를 수행할 때. 채용 업무 및 기타 고용 사항 처리 (예: 본인과 관련이 있거나 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 경우) 은 자발적으로 회피를 신청해야 합니다.
(3) 공개 채용 규율을 위반한 직원과 수험생에 대해서는 사정의 경중을 보고 관련 규정에 따라 엄숙하게 처리한다. 채용 업무의 공정성, 진지함, 객관성을 유지하기 위해 수험생이 등록, 시험, 신체검사, 심사, 채용 과정에서 허위행위를 한 것을 발견하고 규명하는 경우 채용 자격을 취소하고 관련 책임을 추궁한다.
(4) 공개 채용 업무는 정보, 과정 및 결과를 공개하고 사회 및 관련 부서의 감독을 적극적으로 받아들여야 한다.
X. 조직 리더십
이번 공개 채용 업무의 질서 있는 진행을 보장하기 위해, 특별히 공개 채용 업무 지도팀을 설립하였으며, 지도팀 구성원은 다음과 같습니다.
팀장: 김사현 상임위원회, 부현장장.
부현장장: 쩡부현장장
회원: 진현 기위 차관, 감사국 국장.
왕지명 현 조직부 차관,
카운티 인적 자원 사회 보장국 국장
현위 조직부 위원 이개위
다이현 교육국 당위 서기
나솥강현 교육국 국장
주현 편직 주임
장서원현 재정국 국장
우수군 현 인적 자원 사회 보장국 부국장
조화현 교육국 부국장
이현 기위 법 집행실 주임
양 banghua 카운티 인적 자원 및 사회 보장국 징계 검사 팀 리더
당소옥현 교육국 기검팀 팀장
지도부 사무실은 김사현 인적자원과 사회보장국에 설치돼 수비군 동지가 사무실 주임, 왕, 모, 다이신방을 직원으로 채용하는 구체적인 업무를 담당하고 있다.
11. 미완은 공개 채용 업무 지도부가 책임지고 해석한다.
연락처 전화: 0857-7252760 (현 인적자원 및 사회보장국 인사부)
감독 전화: 0857-722 1487 (현기위 법 집행실)
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진샤 카운티, 고등학교 교사 모집 선도 그룹 공개
20 10 년 7 월 6 일