우대 정책:
1. 장애인을 수용하는 단위의 경우 특정 조건을 충족하면 세무 당국은 해당 단위에 배치된 실제 장애인 수를 시행합니다. 할당량은 VAT 방식으로 즉시 환불됩니다. 구체적인 요구 사항은 회계 및 과세 문서 번호 200792를 참조하세요.
2. 새로 추가된 직위 중 상업 및 무역 기업, 서비스 기업, 노동 및 고용 서비스 기업, 가공 성격을 지닌 소규모 사업체 중 가공 기업의 경우, 당해 연도 자원사회보장부 산하 공공고용서비스기관이 6개월 이상 실업자로 등록하고 '고용 및 기업가증'을 소지한 경우 1년 이상의 근로계약을 체결하고 급여를 지급합니다. 법에 따라 사회 보험료를 납부합니다.
3년 이내에 실제 직원수를 기준으로 부가가치세, 도시유지건설세, 교육세, 지방교육세, 법인세 할인 등 일정 금액이 공제됩니다.
할당 기준은 1인당 연간 4,000위안이며, 최대 30%까지 인상할 수 있으며, 구체적인 할당량은 각 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정할 수 있다. 지역의 실제 상황에 기초하여 이 범위 내에서 표준을 정하고 이를 재무부 및 국가 세무국에 신고하는 기관에 보고합니다. 구체적인 요구 사항은 재정 및 과세 번호 201636의 부록 3을 참조하세요.
Su Caishui [2016] 11호에 따르면 지방 할당량이 30% 증가했습니다. 즉, 할당량은 1인당 연간 5,200위안입니다.
3. 기업이 장애인 직원을 배치하는 경우, 장애인 직원에게 지급된 임금을 기준으로 한 실제 공제를 기준으로 과세 대상 계산 시 장애인 직원에게 지급된 임금의 100%를 추가로 공제할 수 있습니다. 소득.
추가 정보:
과세 소득을 계산할 때 장애가 있는 직원의 임금은 100% 실제 공제 및 연금 공제 대상이 됩니다.
"중화인민공화국 기업소득세법"
제30조 기업의 다음 지출은 과세소득 계산 시 추가로 공제될 수 있다:
(1) 신기술, 신제품, 새로운 프로세스를 개발하는 데 발생하는 연구 및 개발 비용,
(2) 장애인 및 국가에서 권장하는 기타 고용인의 배치를 위해 지급되는 임금 배치.
중화인민공화국 기업소득세법 실시에 관한 규정
제96조: 제(2)항에 언급된 기업의 장애인 배치 장소 기업소득세법 제30조 지급임금 슈퍼공제는 기업이 장애인 근로자를 고용할 때 장애인 근로자에게 지급된 임금에서 실제 공제액을 기준으로 장애인 근로자에게 지급된 임금의 100%를 추가로 공제하는 것을 의미한다. 장애인 직원을 채용하겠습니다. 장애인의 범위에는 "중화인민공화국 장애인 보호법"의 관련 규정이 적용됩니다.
기업이 장애인을 배치하는 "장애인 고용에 관한 우대 기업 소득세 정책에 관한 재정부 및 국가 세무국의 통지"(재정 및 세무 [2009] No. 70) 기타 국가 장려 고용인 지급된 임금은 퇴직연금 공제 대상이 될 수 있습니다.
장애인을 고용하는 기업에 대한 우시시 인민 정부 세금 면제 또는 양허