질문 2: 신규 등록 회사와 세무서 은행이 3 자 계약을 체결하는 것은 비교적 간단합니다.
첫 번째 단계: 세무관리자에게 3 자 협의를 받고, 당신의 단위 이름, 납세자 식별 번호, 은행, 계좌 번호를 기입하고, 도장을 찍도록 요청하십시오.
2 단계: 위의 계약을 주관 세무서에 보내 계약 번호 (모든 은행은 일반적으로 꼴찌로 3 위로 구분됨) 를 정하고 징수 시스템에 납세자 정보, 세무서 코드, 담당자 서명, 세무서 도장을 기입한다.
세 번째 단계: 세금 서명날인 계약서를 은행에 보냅니다. 그들은 서명하고 도장을 찍은 후 관련 정보를 위탁과세 시스템에 입력하고 계약기업련과 세무연합으로 반송하며 정보 입력 영수증을 발급한다.
4 단계: 은행이 반환한 3 자 계약세표 및 은행 정보 입력 영수증을 세무서로 제출하여 로비 직원이 은행과 확인합니다. 성공하면 삼자 협의의 모든 수속이 완성된다.
질문 3: 삼자 협의는 어떻게 서명합니까? 대졸 졸업생과 단위, 학교가 체결한 정식 합의로 단위, 학교, 개인에 대한 구속력이 강하고 정식 계약 형식이다. 이 과정은 많은 요소들을 다루었으니, 아래에서 하나씩 소개해 드리겠습니다.
먼저, 계약서에 서명하기 전에 HR 또는 다른 사람에게 다음 정보를 알려야 합니다.
1) 계정
이 부서가' 호적 해결 보장',' 호적 해결을 위해 최선을 다하다',' 호적 해결을 보장하지 않는다' 또는' 호적 관계 없음' 인지 물어봐야 한다. 이 점은 매우 중요하다, 특히 이미 베이징 상해에 신고한 학우들에게는 더욱 그렇다. 베이징 상하이는 쌍외카드에 대한 요구가 엄격하기 때문에 고용주가 너의 호적을 해결하는 것이 중요하다. 일반적으로 대부분의 공기업, 사업 단위, 과학연구소, 공무원은 모두 베이징 호적을 위해 호적을 해결할 능력이 있다. 하지만 공무원을 제외한 다른 사람들은 분명히 물어봐야 한다. 외국기업과 사기업이 호적을 해결할 수 있는 능력은 이전 단위보다 많이 다르지만, IBM 과 화웨이와 같은 단위마다 매년 많은 정원을 얻을 수 있다. 그래서 이 기관들에게 더 중요한 것은 호적을 해결할 가능성이 얼마나 되는지 물어보는 것이다. 여러 해 동안 상해 호구는 채점제, 즉 너의 개인 상황에 따라 점수를 매겼다. 분수선을 넘으면 상해 호적을 받을 수 있다. 기업이 호적을 얻을 수 있는지 여부에 미치는 영향은' 단위 신용 5 점' 과' 지역 지향 2 점' 의 채점 기준에 있다. 따라서 계약서에 서명하기 전에, 너는 이 요소들을 분명히 확인하고, 단위가 이 두 항목에서 얼마나 많은 점수를 얻을 수 있는지를 결정해야 한다. 그런 다음 개인의 상황에 따라 상해의 채점 기준을 참고하여 스스로 점수를 매긴다. 참고: 모든 보상과 특허는 당신이 가장 높은 교육 단계에서 얻은 것에 기반을 두고 있습니다. 자신의 점수를 확인한 후, 예년 점수와 비교해서 호적에 오를 수 있는지 확인하였다. 2005 년의 득점은 64, 2006 년은 68 이다. 올해 점수가 아직 나오지 않았으니 70 정도 될 것 같습니다. 우정 알림: 취업지도센터의 선생님과 공무원 친구에게 물어봤는데, 상하이의 호적 정책은 올해 바뀔 수 있습니다. 첫째, 분수선이 올라가고, 둘째, 분수선에 도달하면 상해 호적을 받지 못할 수도 있다. 그래서 기본적으로 올해 상해에 가는 사람들은 대부분 호적이 없을 것 같다. 상해에 등록한 학생은 준비를 잘 해 주세요. 그렇지 않다면 거주증만 처리할 수 있습니다. 이것이 내가 결국 상해에 가지 않은 중요한 이유이기도 하다. 호구의 중요성은 중요하지 않은데, 무슨 소용이 있습니까? 인터넷에서 이미 수없이 토론했다. 나는 말할 수 있습니다: 당신은 중요하다고 생각합니다, 그것은 중요합니다; 네가 중요하지 않다고 생각하는 것은 중요하지 않다. 개인은 한 도시에서 장기적으로 발전하려면 호구의 역할이 매우 크기 때문에 중요하다고 생각한다. 베이징을 예로 들자면, 만약 당신이 베이징 호적을 가지고 있지 않다면, 이직을 원할 때, 당신이 선택할 수 있는 단위가 매우 제한되어 있다는 것을 알게 될 것입니다. 왜냐하면 많은 부서가 사람을 모집할 때 베이징 학생과 베이징 호적을 요구하기 때문입니다. 베이징 호적 없이는 베이징 공무원 시험에 참가할 수 없다. 이것이 호구의 직접적인 영향이다. 장기적으로 결혼, 출국, 자녀 등교, 장사 왕래 등 모든 방면에서 영향을 받을 것이다. 물론, 앞으로 출국하고 싶거나 베이징 상해에 자주 머무르고 싶지 않다면 호적은 상관없을 것이다. 만약 신선한 학생으로서 호적을 얻지 못한다면, 호적을 얻을 수 있는 네 가지 방법이 있다.
계좌번호 하나 사세요. 인터넷상의 많은 사람들은 3W 가 베이징 호적을 살 수 있다고 말하지만, 사실 그렇게 간단하지 않다. 너는 반드시 신선한 졸업생이어야 하고, 매우 믿을 만한 관계를 가지고 있어야 하며, 매우 믿을 만한 경로를 통해 호적을 얻어서 자신이 속지 않도록 확실히 해야 한다. 또 올해 베이징의 정착 상황을 보면 호적을 사는 것이 매우 어렵다.
베이징 상해에서 몇 년을 머물다가 하이테크 인재에 따라 호적을 도입했다. 이런 방법은 매우 어려워서, 너는 그것을 거의 기대할 수 없다.
현지인과 결혼하다. 이것은 가장 직접적인 방법이며, 장점은 너의 차세대가 북경인, 상해인이 될 수 있다는 것이다. 그러나 스스로 호적을 옮기려면 몇 년이 걸리고, 일정한 조건을 만족시키고, 일정한 절차를 밟아야 한다.
계속 시험 (박사) 하다. 다시 말해, 계속 책을 읽는다면 졸업할 때 대졸 졸업생으로서 호적을 얻으려고 노력할 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 그때가 되면 당신은 여전히 정착의 문제에 직면하게 될 것이며, 그때의 호적 정책은 종잡을 수 없을 것이다.
그래서 대부분의 사람들에게 베이징이나 상하이 호적을 얻으려면 기본적으로 졸업할 기회가 한 번밖에 없다. 이것, 직업을 찾는 학우가 똑똑히 생각해 주세요. 고용주가 호적을 해결해 줄 것을 보증한다면 당연히 가장 좋다. 그러나 고용주가 호적을 해결하지 않는다면, 절대 3 자 협의를 체결해서는 안 된다는 것을 명심해라. 어떤 기관들은 호적을 막론하고 당신의 삼자 협의를 취하는 것은 매우 무책임한 행위이며, 반드시 이렇게 해야 합니다 ..... >>
질문 4: 신규 회사는 어떻게 세금 3 자 계약을 작성합니까? 세금 신고 방법? 1, 정말 아무것도 채울 필요가 없습니다. 도장을 찍으면 됩니다. 이 협정은 나중에 세금 신고를 한 후, 세금은 은행에서 직접 공제하고, 동시에 은행은 당신을 위해 완세 증명서를 인쇄할 것이며, 징수 과정 전반에 걸쳐 당신은 스스로 세무서에 갈 필요가 없다는 것을 의미합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 세금명언)
2. 세율을 점검하고 송장을 승인하는 것은 세무서 특별 관리자의 일이다. 너는 그를 독촉할 수 있다. 세무서가 너를 대신해서 일을 완성하지 못했기 때문에 너는 책임을 질 필요도 없고 벌금도 없을 것이다.
3. 사람들이 당신에게 연락하는 이유는 무엇입니까? 그가 일을 처리해야 할 때 그에게 연락하는 것은 필연적이며, 또한 기업이 직원을 채용하는 것은 정상이며, 직원들이 회사를 찾아 자천한 것이 아니다. 만약 세금에 대해 아무것도 모른다면, 직접 그를 찾아가서 상담하거나 그에게 처리하도록 의뢰할 수 있다.
질문 5: 일부 기업은 3 자 계약에 서명하지 말 것을 요구합니다. 그들 자신의 삼자 협의는요? 너는 삼자 협의에 대한 기본적인 이해가 있어야 한다. 만약 나의 과거의 대답이 너에게 영감을 주었다면, 나는 기쁘고 안심이 될 것이다.
삼자협정은' 전국 일반고등학교 졸업생 취업합의서' 의 줄임말로 졸업생, 고용기관, 학교가 졸업생 취업에서 권리와 의무를 명확히 하는 서면 형식이며, 대졸 졸업생의 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다.
삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 따라서 신선한 졸업생은 계약 문제에 특별한주의를 기울여야합니다. 고교취업사무소의 한 선생님은 대학생이 3 자 협의를 체결하기 전에 고용인 단위의 예속 관계를 자세히 살펴야 한다고 말했다. 국가기관, 사업단위, 공기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 민영기업과 외자기업이 직원을 채용하려면 인사국이나 인재교류센터의 비준을 거쳐야 하며, 반드시 협의에 서명해야 효과가 있다. 신선한 졸업생들도 각지 인사부의 특수규정에 대해 좀 알아야 한다.
삼자 취업협정은 노동계약과 다르다. 우선, 삼자 취업협정은 교육부가 통일적으로 인쇄한 것으로, 주로 삼방의 기본 상황과 요구를 명확히 하는 것이다. 삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법규를 근거로 하며, 유효기간은 서명일로부터 졸업생이 고용인 기관에 신고할 때까지 유효하다. 노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받는다. 많은 외국 기업과 같은 일부 고용주들은 졸업생들이 채용을 확인할 때 (주: 고용주에게 보고하기 전에) 노동계약과 같은 협의를 체결할 것을 요구한다. 더 많은 고용주가 먼저' 취업 의향서' 에 서명하고 졸업생이 신고한 후 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 둘째, 취업협정은 학교, 고용인 단위, 학생을 포함하는 삼자 계약이다. 삼방은 서로 연결되어 있고 서로 독립적이다. 노동계약은 쌍방 당사자 간의 계약으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 권리와 의무로 구성되어 있다. 셋째, 졸업생이 취업협정을 체결할 때는 학생이었지만 노동계약을 체결할 때는 노동자여야 한다. 노동계약이 체결되면 고용협정은 효력을 상실한다. 노동계약과 삼방협의 부속서에 모순이 있으면 노동계약이 우선한다.
노동계약서에 서명하려면 네 가지 방면에 주의해야 하고, 삼방협의에 서명하면 다섯 가지 세부 사항에 주의해야 한다.
대학생은 노동계약을 체결할 때 자신의 직위와 직무를 명확히 해야 한다. 그렇지 않으면 고용인이 동원된 방식으로 당신을 억압하고 자발적으로 사직하고, 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않고 당신을 보내게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 둘째, 고용주가 이직을 통해 시용 기간을 반복적으로 연장하는 것을 막아야 한다. 같은 직위에 같은 사람이 시용 기간을 두 번 적용할 수 없고 이직 제한도 없기 때문이다. 셋째, 노동계약에서 최저임금 기준을 명확히 하기 위해서는 연말 상여 조항을 임금의 일부로 고정해야 한다. 우리나라는 당분간 연말 상여를 정의하지 않았기 때문에, 이 법적 공백은 고용인에 의해 이용될 수 있으며, 앞으로는 임금 공제의 한 방법이 될 수 있다. 넷째, 고용인이 직원들에게 사회보험을 제공하는지 알아야 한다. 사회 보장이 없다면, 많은 임금을 인하하고 국가와 기관의 사회 보장 대우를 받지 못하는 것과 같다.
대학생은 3 자 협의를 체결할 때 먼저 채워진 용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다. 둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 채택하고, 계약기한의 길이에 따라 1D3 개월에서 다양할 수 있습니다. 일반적으로 수습 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없습니다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 다섯째, 학생은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 학생들은 그들과 학교가 모두 서명하고 도장을 찍었기 때문에 어쩔 수 없었다. 또는 ... >>
질문 6: 이전에 어떤 회사와 3 자 계약을 맺었는데 어떻게 해야 하나요? 안녕하세요.
원래 3 자 협의에 서명한 회사와 새 회사가 같은 도시나 지역에 있다면, 당신의 서류는 같은 인재 시장에 놓을 수 있다면 재분배할 필요가 없습니다.
하지만 당신은 3 자 합의 기관의 해약서와 새 회사의 입학 통지서, 그리고 자신의 출석증을 가지고 취업 시장에 가서 취업 단위 조정 수속을 밟아야 합니다. 그들이 언제 당신의 근무 시간을 계산하고 언제 당신을 정규직으로 정할 수 있는지 물어보십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 잘 물어본 후 만기가 되면 신청하는 것을 잊지 마세요.
질문 7: 은행과 세기업이 3 자 협의를 어떻게 처리합니까? 지방세국의 세무관리자에게 가서 양식을 가져오는데, 양식 위에는 세무국의 도장이 있고, 도장의 이름에 따라 세무국의 정보를 기입하고, 자신의 기업 정보를 기입하고, 은행에 가서 신고하고, 서명하고, 세무서 한 부를 반납한다.
질문 8: 3 자 협의에 서명했는데 다른 회사에 가고 싶은데 어떻게 해야 하나요? 나는 전임 절차를 받아들일 수 있다. 즉, 원래 단위는 해약서를 발행하고, 학교로 돌아가 원래 삼자협의를 돌려주고, 학교는 새로운 삼자협의를 받고, 새 단위와 삼자협의를 체결하고, 새 단위와 노동계약을 체결하고, 서류와 당군 관계를 이전한다는 것이다. 학생이 졸업하기 전에 고용주가 이미 이 졸업생을 모집할 수 있다는 것을 확인했다면, 고용인 단위, 학교, 졸업생 본인이 3 자 협의를 체결하고, 학교가 통일적으로 배포하고, 졸업생이 다른 부서를 찾는 것을 피하고, 고용인이 다른 졸업생을 모집하는 것을 피해야 한다. 학교는 3 자 협의를 이행할 책임이 있으며, 학교와 3 자 협의를 체결하지 않은 단위에 대해서는 출석증을 발급하지 않으며, 당군 관계 이월과 학습 경험을 제공하지 않는다. 삼방협의는 일반적으로 졸업 전반년쯤 졸업생에게 발급되며, 학생은 채용회에 가서 자신이 좋아하는 직장을 찾을 수 있다. 3 자 협의를 이행하지 않는 당사자는 반드시 상대방에게 배상하고 5,000 원을 넘지 않는 위약금을 지불해야 3 자 협의를 해지할 수 있다.
질문 9: 이미 3 자 협의에 서명했는데 이 회사에 가기 싫으면 어떻게 하죠? 삼자협정은 일반 고교 졸업생 국가취업협정의 약칭이다. 졸업생, 고용인 단위, 학교가 졸업생 취업에 있어서의 권리와 의무를 명확히 하는 서면형식으로, 대졸 졸업생을 위해 호적, 기록, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있다. 졸업생이 직장에 가서 보고하고, 고용인이 정식으로 접수한 후, 협의는 자동으로 종결된다.
삼방협정이 체결되면 대학생의 첫 직장이 기본적으로 확정된다는 것을 의미한다. 따라서 신선한 졸업생은 계약 문제에 특별한주의를 기울여야합니다. 고교취업사무소의 한 선생님은 대학생이 3 자 협의를 체결하기 전에 고용인 단위의 예속 관계를 자세히 살펴야 한다고 말했다. 국가기관, 사업단위, 공기업은 일반적으로 인원을 받을 권리가 있다. 민영기업과 외자기업이 직원을 채용하려면 인사국이나 인재교류센터의 비준을 거쳐야 하며, 반드시 협의에 서명해야 효과가 있다. 신선한 졸업생들도 각지 인사부의 특수규정에 대해 좀 알아야 한다.
삼자 취업협정은 노동계약과 다르다. 우선, 삼자 취업협정은 교육부가 통일적으로 인쇄한 것으로, 주로 삼방의 기본 상황과 요구를 명확히 하는 것이다. 삼자 취업협정은 고교 졸업생 취업에 관한 국가의 법규를 근거로 하며, 유효기간은 서명일로부터 졸업생이 고용인 기관에 신고할 때까지 유효하다. 노동계약은 노동법과 계약법의 제한과 보호를 받는다. 많은 외국 기업과 같은 일부 고용주들은 졸업생들이 채용을 확인할 때 (주: 고용주에게 보고하기 전에) 노동계약과 같은 협의를 체결할 것을 요구한다. 더 많은 고용주가 먼저' 취업 의향서' 에 서명하고 졸업생이 신고한 후 노동계약을 체결할 것을 요구한다. 둘째, 취업협정은 학교, 고용인 단위, 학생을 포함하는 삼자 계약이다. 삼방은 서로 연결되어 있고 서로 독립적이다. 노동계약은 쌍방 당사자 간의 계약으로 노동자와 고용인 단위 쌍방의 권리와 의무로 구성되어 있다. 셋째, 졸업생이 취업협정을 체결할 때는 학생이었지만 노동계약을 체결할 때는 노동자여야 한다. 노동계약이 체결되면 고용협정은 효력을 상실한다. 노동계약과 삼방협의 부속서에 모순이 있으면 노동계약이 우선한다.
노동계약서에 서명하려면 네 가지 방면에 주의해야 하고, 삼방협의에 서명하면 다섯 가지 세부 사항에 주의해야 한다.
대학생은 노동계약을 체결할 때 자신의 직위와 직무를 명확히 해야 한다. 그렇지 않으면 고용인이 동원된 방식으로 당신을 억압하고 자발적으로 사직하고, 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않고 당신을 보내게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 둘째, 고용주가 이직을 통해 시용 기간을 반복적으로 연장하는 것을 막아야 한다. 같은 직위에 같은 사람이 시용 기간을 두 번 적용할 수 없고 이직 제한도 없기 때문이다. 셋째, 노동계약에서 최저임금 기준을 명확히 하기 위해서는 연말 상여 조항을 임금의 일부로 고정해야 한다. 우리나라는 당분간 연말 상여를 정의하지 않았기 때문에, 이 법적 공백은 고용인에 의해 이용될 수 있으며, 앞으로는 임금 공제의 한 방법이 될 수 있다. 넷째, 고용인이 직원들에게 사회보험을 제공하는지 알아야 한다. 사회 보장이 없다면, 많은 임금을 인하하고 국가와 기관의 사회 보장 대우를 받지 못하는 것과 같다.
대학생은 3 자 협의를 체결할 때 먼저 채워진 용인 단위 이름이 단위 유효 도장 이름과 일치하는지 확인해야 한다. 일치하지 않으면 계약이 유효하지 않습니다. 자신의 전공명을 기입할 때는 학교 교무처의 전문명과 일치해야 하며, 축약해서는 안 된다. 둘째, 외국기업, 합자기업, 사기업은 일반적으로 시용 기간을 사용하며 계약 기간의 길이에 따라 1D3 개월에서 달라질 수 있습니다. 일반적으로 수습 기간은 3 개월이며 6 개월을 초과할 수 없습니다. 국가기관, 고교, 과학연구소는 일반적으로 시용 기간을 실시한다. 보통 1 년이다. 셋째, 많은 기관들이 학생들을 붙잡기 위해 고액의 위약금으로 학생을 묶는다. 학생들은 협상할 때 위약금을 최소화하기 위해 노력해야 하는데, 보통 위약금은 5,000 원을 넘지 않는다. 넷째, 현행 졸업생 취업협정은' 형식 계약' 이지만' 주석' 섹션에서는 3 자가 단독으로 권리 의무를 약속할 수 있도록 허용한다. 고용주가 한 세트를 약속하는 것을 막기 위해 졸업생은 메모란에 계약하기 전에 달성한 휴가, 주택, 보험 등 복지 대우를 설명할 수 있으며, 분쟁이 발생하면 법에 따라 권리를 보호할 수 있다. 다섯째, 학생은 협의에 서명할 때 규정된 절차에 따라 엄격하게 진행해야 한다. 고용주가 도장을 작성하고 도장을 찍으면 학교 취업지도센터에 가서 비자 도장을 찍는다. 다 작성하지 말고 학교 졸업생 취업지도센터에 직접 가서 도장을 찍어야 한다. 이런 결과는 단위가 서류를 작성할 때 임금 대우가 과거의 약속과 크게 다르다는 것이다. 그런데 학생들은 자신과 학교 서명 도장을 찍으면 하늘로 돌아갈 수 없나요? 연약하다. 아니면 거꾸로 견뎌야 하는가? 고용주의 위약을 받아들이거나 강제로 배상해야 한다.
3 자 계약은 ... >> 로
질문 10: 신규 등록 회사는 세무서 은행과 3 자 계약을 어떻게 체결합니까? 5 점. 회계학교의 이 선생님이 너의 질문에 대답할 것이다.
먼저 세무서에서 전자세금 납부 협의를 처리한 다음 서류를 가지고 은행에 가서 처리한 다음 정보를 세무서에 피드백한다.
나의 재미있는 수업에 오신 것을 환영합니다. 회계학교의 모든 선생님께 질문하세요.