첫째, 기본 조건
1. 중화인민공화국 헌법, 법률 및 규정 준수
2. 규율을 준수하고 본업을 사랑하고, 신체건강을 사랑하며, 가족계획 행위를 위반하지 않는다.
사회 복지 활동에 적극적으로 참여하십시오.
4. 직책에 필요한 기타 조건.
둘째, 채용 단위, 직책, 인원 및 자격 조건
첨부 파일 1 을 참조하십시오.
셋째, 관련 문제에 등록하십시오.
(a) 등록 시간: 10 월 20 12, 10 부터 10 월 201
(2) 신청 방식: 수험생은 신청서 등 관련 자료를 가지고 구체적인 고용인 기관에 등록하고, 구체적인 고용인 단위는 지원자에 대한 자격 초심을 담당하고, 경구 인재교류센터 심사 후 수험증을 발급한다.
(3) 등록 장소, 연락처 및 전화 번호: 부록 2 를 참조하십시오.
신청서는 부속서 3 에서 다운로드 할 수 있습니다. 등록시 신청서는 한 양식에 두 부 (컴퓨터로 인쇄 필요), 최근 1 인치 면류관 사진 3 장,' 채용 정보표' 에 필요한 관련 서류 원본 및 사본 제공:
신분증, 호적본, 학력학위증서, 직함증서, 일자리 증명서에 필요한 자격을 증명하는 관련 자료.
각 응시자는 한 직위만 보고하고, 여러 직위가 있는 응시자는 실격한다.
신청자가 제공한 모든 자료는 반드시 진실되고 유효해야 한다. 허위 조작이 있으면 일단 발견되면 시험이나 채용 자격을 취소한다. 지원자 수와 이 직위 지원자 수의 비율이 3: 1 이하인 경우, 해당 직위 채용이 취소될 때까지 해당 직위 지원자 수를 적절히 보류하거나 줄인다.
넷째, 시험
(1) 필기시험:
클로즈업 방식으로 진행되며 필기시험 시험지 성적 100 점, 필기시험 성적 60 점. 필기시험의 구체적인 시간, 장소는 수험증 (통지 예정) 을 참조하십시오.
필기시험 내용은' 푸젠성 노동자 기술 등급 직위 심사 독본' (푸젠성 노동자 심사처 조직의 20 1 1 판) 이다.
(2) 면접:
면접에 들어간 수험생은 신분증, 수험증 등 관련 증명서를 가지고 면접에 참가한다.
면접 때 필기시험 성적 합격자 1:3 의 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 면접관을 확정하고 1:3 의 실제 인원수에 따라 결정된다. 면접은 구조화 면접 방식을 취하고 면접관은 현장에서 점수를 매겨 지원자의 종합적인 자질을 주로 테스트합니다. 면접 총점 100, 합격선 60. 1: 1 비율의 면접 합격선은 75 점이다. 면접이 끝난 후 필기시험과 면접 성적은 1: 1 에 따라 종합 성적으로 환산된다. 신체검사와 심사인선은 종합 총성적 순위 순서와 1: 1 대 예상 채용 인원의 비율에 따라 필기시험과 면접을 통과한 사람 중에서 결정된다. 종합총성적은 같고 면접 성적이 높은 사람은 신체검사와 심사에 들어간다. 면접 결과가 여전히 같으면 다시 면접을 본다.
면접의 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다.
동사 (verb 의 약어) 신체 검사 및 평가
(1) 신체검사. 신체검사에 참가하는 사람은 본인의 신분증과 수험증을 휴대하고, 배정에 따라 지정병원에 가서 집중 검진을 해야 한다. 신체검사 인원은 제때에 신체검사에 참가해야 하고, 제때에 신체검사에 참가하지 않는 사람은 신체검사 자격을 포기하는 것으로 간주해야 한다.
이번 채용 신체검사 기준은 인사부와 보건부가 발표한' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하며 관련 비용은 개인이 부담한다.
(2) 평가. 신체검사에 합격한 지원자는 구체적인 채용 기관에 의해 심사되며, 심사의 주요 내용은 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴이며, 등록 자격 조건을 심사한다. 심사 불합격자는 채용할 수 없다.
(3) 신체검사나 심사 불합격 또는 의임인선이 자발적으로 고용자격을 포기한 경우 종합총성적에 따라 차례로 보충한다 (이 인선의 종합성적은 1 년 이내에 유효함).
6. 취업 수속을 밟다
(a) 직무 요구 사항과 시험, 심사, 신체검사 결과에 따라 우열을 가려 채용인원 명단을 확정하고 집미망 () 에서 7 일을 공시한다.
(2) 공시 결과는 채용에 영향을 미치지 않으며, 응시자는 관련 부서에 심사한 후 구체적인 채용 기관과 노동계약을 체결한다.
일곱. 기타 사항
1. 직위가 요구하는 학력은 국민교육이나 일반교육이어야 하며, 둘 다 직위가 요구하는 직업자격이다.
2. 이번 채용 시험은' 푸젠성 사업 단위 채용 전문 지도 카탈로그 (시범)' (20 12 가을) 를 사용하여 전문 조건 설정 및 감사를 실시한다. 지원자는 첨부 4 의 관련 문서를 참조하십시오.
3. 나이와 근무경력 계산 마감일은 20 12 10 19 입니다. 연수는 만년, 만기, 만일로 누적된다.
4. 근무자격 조건이 요구하는' 근무경력과 연한' 에 대해 응시자는 연금보험 유효 분담금 증빙증을 제공해야 한다.
5. 호적 요구는 샤먼이며 샤먼의 대학생 집단 호적은 포함되지 않습니다.
6. 관련 시험 정보는 집미구 시청사이트 () 와 집미인사노동보장정보네트워크 (/) 를 통해 발표된다. 제때에 수험생에게 주의를 기울여, 더 이상 별도의 통지를 하지 마십시오.
7. 채용 과정에서 미흡한 일은 상급 관련 채용 정책에 따라 집행한다.
첨부 1: 직책 정보 테이블입니다. Xls
부속서 2: 등록 연락처 양식. Xls
부속서 3: 신청서. Xls
부속서 4: 푸젠성 사업 단위 채용 전문 지도 목록 (시범) (20 12 가을). 문서
하문 Jimei 지구 인재 교환 컨설팅 서비스 센터
20 12 년 9 월 29 일
첨부 파일:
액세서리 1.xls
첨부 파일 2.xls
첨부 3 등록 양식. Xls
부속서 4.doc
/myoffice/documentComm.do? DocId=D5772 1