1, 채용 목적
쌍선회와 발표회는 모두 기업이 대졸 졸업생을 위해 개최하는 채용회이지만 목적은 똑같지 않다.
쌍선회는 일자리 직원을 빠르게 채용하기 위한 것으로, 발표회는 신선한 졸업생을 채용할 뿐만 아니라 기업 문화를 홍보하고 기업 인지도를 확립하는 것이다.
채용 형식은 무엇입니까?
쌍선회: 기업 HR 사람들은 속칭 노점, 즉 수많은 기업 HR 이 학교 체육관, 운동장, 광장에 모여 책상과 의자, 부스를 설치하고 서주 구직자의 이력서를 받아 직접 현장 면접을 진행한다.
강연회: 일반 장소는 대학 보고청이며, 강연회 앞에는 포스터 홍보가 있을 것입니다. 신선한 졸업생들이 오는 것을 장려하기 위해, 일부 기업은 현장에 있는 학생들에게 기업에 관한 기념품을 나누어 줄 것이다. 기업은 먼저 회사 개요를 소개한 다음 필기시험과 면접을 진행한다.
채용 특징은 무엇입니까?
쌍방 선발회: 졸업생과 기관이 서로 선택해야 쌍방이 자원해야만 3 자 협의에 서명할 수 있다.
쌍선회에 참가하는 회사는 일반적으로 규모가 작고 인지도가 낮으며, 직위가 단일하거나 상대적으로 낮으며, 채용 인원이 많고, 전공이 제한되지 않으며, 채용 요구가 낮다.
설 교: 기업은 학교에서 설 교를 하고, 대학생 채용을 유치하고, 필기시험과 면접 심사 구직자를 진행하는 것은 일방적인 선택이다.
이중 선거회와 취업 박람회의 차이점;
쌍선회와 취업 박람회의 가장 큰 차이점은 참석자의 차이다.
고교가 개최하는 쌍선회는 대졸 졸업생만을 대상으로 하고, 일반 채용회는 대중을 대상으로 하며, 주로 취업을 기다리고 있는 집단과 고용인 기관에 봉사한다. 구직자의 신분은 제한이 없고, 고교 졸업생일 수도 있고, 사회 구직자일 수도 있다.
확장 데이터:
쌍방 선거, 강연회, 취업 박람회에는 각각 장단점이 있다. 구직자에게 쌍선회에 참가하는 것은 그들이 시장 시세를 이해하는 데 도움이 될 수 있다. 어떤 회사에 가고 싶은지, 어떤 업종을 하고 싶은지 모르겠다면, 쌍선회에 가서 업종 상황, 핫한 일자리 등을 알 수 있다.
그리고 세미나에 참석하면 대기업의 기업 문화와 복지 대우를 엿볼 수 있다. 만약 네가 그것에 가입할 수 있다면, 이것도 너의 직업 발전의 좋은 시작이 될 것이다.
취업 박람회는 범위가 넓어서 각 업종에 모두 우호적이다. 졸업생이 아니더라도 기회를 찾을 수 있지만 상대적으로 회사의 질도 고르지 않다. 어느 회의에 참석하든 회사를 신중하게 선택하고, 많이 분석하고, 많이 감별해야 한다.
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