2. 블루칼라는 노동자를 가리킨다. 많은 노동자들의 작업복이 파란색이기 때문에 블루칼라라고 불린다.
3. 회색 칼라는 원래 전기, 하수도, 기계 수리를 담당하는 기술자들을 가리킨다. 그들은 종종 회색 유니폼을 입고 일하기 때문에 회색 칼라라고 불린다. 지금의 회색 칼라는 지식 수준이 높고 조작 기술이 강한 복합형 전문 기술 인재를 가리킨다. 그들은 손이나 뇌, 창조적으로 관리하고 실제로 조작할 수 있다.
데이터 확장
화이트칼라는 서구의 생활방식에 대한 정의이며, 일반적으로 수입이 높은 전문가를 대표하는 데 사용된다. 이 단어는 처음에는 1928 부터 사용되었을 가능성이 있다. 당시 비체력노동자 (예: 공무원, 교직원) 는 블루칼라 근로자와 대비되는 그룹이었다.
화이트칼라는 육체노동에 덜 종사하며, 회사의 직업층은 종종 행정이나 정규직이며, 의사나 변호사와 같은 전문적인 업무 능력을 가지고 있다. 일부 사회학 연구에서 관리자는 때때로 사무직 근로자 중 한 명으로 분류된다.
화이트칼라' 라는 단어는 1920 년대 초에 처음 등장했으며, 그 범위에는 고용되어 보수를 받는 모든 비육체노동자가 포함돼' 화이트칼라' 라고 불린다. 일반적으로 그들의 근무 조건은 모두 깔끔하고, 옷차림은 단정하며, 옷깃은 하얗다.
기술자, 매니저, 사무원, 사무원, 타자수, 속기사, 사무원, 회계, 점원 및 교사, 의사, 변호사, 일반 직원 등이 포함됩니다. 이 사람들은 경제적 수입과 근로 조건이 모두 좋다. 그러나, 그들은 생산 자료가 없기 때문에, 그들은 여전히 고용된 지위에 있다.
선진 자본주의 국가에서는 사무직 근로자의 총수가 블루칼라 노동자를 초과하여 근로자 총수의 약 60 ~ 70% 를 차지한다. 화이트칼라 계층은 부러운 계층이고, 복지가 좋고, 수입이 높고, 지위가 안정적이다.
Blue-Collarworker' 는 서양에서 온 생활방식의 정의이며, 미국이 정보시대에 들어섰을 때 미국이 1950 년대에 제기한 것이다.
블루칼라 노동자' 라는 명사가 늦게 등장해 1940 년대에 나타나기 시작했다. 화이트칼라 친족족이라고 불리며 주로 기술함량이 낮은 반복적인 육체노동과 기술함량이 낮은 직장인에 종사하는 모든 임금족 (예: 일반 광산노동자, 농업노동자, 건설노동자, 부두노동자, 판매원 등) 을 말한다.
그레이
칼라 (gray collar) 는 1970 년대 중반 후반에 미국에서 생겨났다. 원래 전기, 하수도, 기계 수리를 담당하는 기술자. 그들은 보통 회색 유니폼을 입고 출근하기 때문에 이름을 얻었다.
사회경제가 발전함에 따라 회령의 의미와 범위도 그에 따라 변화했다. 이미 뇌, 손, 지식 수준, 혁신 능력, 숙련된 마인드 기술을 습득할 수 있는 신흥 인재의 대명사가 되었다.
회령은 블루칼라에서 화이트칼라로의 전환 단계도 아니고, 블루칼라가 화이트칼라보다 낮은 계층도 아니고, 블루칼라와 화이트칼라의 평균도 아니고, 양자의 겹침도 아니다. 화이트칼라와 블루칼라 사이에, 누구의 이론적 소양이 좋고, 누가 실천에 옮길 수 있는가 하는 것이다. 요컨대: 아이디어+손 = 회색 칼라.
참고 출처: 화이트 칼라-바이두 백과 사전? 블루 칼라-바이두 백과 그레이 칼라-바이두 백과